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這個分階段，如果是剛畢業，沒有合適的工作，可以先穩定下來，畢竟還是雙休又離家近。但是辦公文員的工資確實不高，如果圖高工資，建議還是要尋求其他工作。
辦公室文員還是休息時間比較多的，你可以趁著休息時間學習一下其他的東西，或者看看公司其他崗位是否有自己可以做的事。
我之前做知識產權，因為剛入行是小白，公司起初不願意讓我做銷售，讓我做錄入員，慢慢的自己和銷售相處，每天加班幫不同崗位的人幹活，一個多月後老闆就調我去做顧問，工資很快就漲上去了。
逐問
瞎掰，三百六十行，行行出狀元。但是，如果最開始就抱著沒前途，圖的就是雙休和離家近，那就這完了。
不是小安義憤填膺，而是現在這樣想的人太多了，才導致大家對辦公室工作有看法，結果導致新人又受不到重視，這不是惡性循環嗎？
小安做了近20年辦公室工作，從最開始的收發文做起，一直到HR負責人，這一路的心酸，怕也是難以一一言盡，下面我就來講講我的看法：
先說一個前提：在合理的平臺上，辦公室工作的發展其實是有發展優勢的。當然了，您要是抬槓說現在是個小公司，完全沒發展，那您幹別的也是沒發展啊！你在小公司做辦公室要跳槽，做別的也是要跳槽啊。所以在此，企業平臺問題，我不做討論。
信息渠道與思想高度
辦公室工作，哪怕是一個小小的文件管理。你都能接觸到很高的思想高度。知道最高領導的行程，瞭解公司的戰略走向。別小看這一點，能提高思想站位是非常難得的事情。為什麼很多集團會派總部的辦公室人員到下轄分子公司去當個小領導呢？首先就是因為他能最快速度理解領導的意圖，並儘快實施。甚至，很多封疆大吏，要想再升一步，都要到總部辦公室歷練。其實練的不是技能，是思想。
其實，能接觸到高層領導的辦公室人員，相當於“上書房”當差，發展是有的，但是要求你要用心，多看多聽多總結。
平衡工作與家庭的關係
你自己也說了，雙休、穩定，好像這只是對家庭而已，跟工作有關係嗎？！
當然有了！別人在加班，你可以休息，那明天你的精神就會更好！你就更有工作能力。“996”的人，都因為孩子長的不像自己而疑神疑鬼（別笑，如果996大規模推行，必定要），你有時間好好經營家庭，有個溫馨的家庭，後院不失火，你在工作中就能少受干擾。平衡工作和家庭是對工作最大的幫助！
工作的不可替代性
辦公室工作的替代性高不高？估計很多人都會說高。小安這幾十年遇到最高級別的侮辱就是說你們辦公室的工作“放兩塊骨頭，狗都會幹”。說這種話，那就是完全不懂辦公室工作的內核。我們總說流程化，總要將制定。說良心話，中國的管理是制度能管的了的嗎？！
平日有多少工作完全靠的是人！是人治不是法治！人治的特點是什麼？就是換了人就不靈了！辦公室的工作確實沒有那麼高的技術含量，但是其中“人”的成分更加重。
那麼怎麼把工作做成只有我能幹，換別人不靈，那就看你自己了。平時怎麼為人，怎麼做事，這都比技術提升難的多。
男孩子的優勢
最後一點，關於男孩子做辦公室的優勢。第一就是女人多嘛，所以很多工作只有你的突出。還有就是其實辦公室工作需要很多理性思考，這一點男孩子也是有優勢的。
好了說了這麼多，其實還是回到最開始那句話，三百六十行，行行出狀元！說來說去離不開用心和多學習。只要有信心，什麼都是乾的成的，加油，我祝福你！
我是人力資源管理諮詢師小安，不定期更新管理學內容，歡迎大家關注給我，或給我留言或私信交流各種人力資源、管理相關問題，小安保證“粉必回覆”。
HR小安
怎麼叫沒前途呢？我每天都渴望輕鬆的工作，熱情的同事，能跟著國家節假日可以休息休息！可惜，條件不允許，家庭底子薄，上有4個老人，下有2個孩子，每天馬不停蹄，過年還得去外地要賬！多麼羨慕那些家庭條件好，父母給準備了車房的人啊，每天可以混日子，而我，不敢歇一天！
博興彩鋼15206854963
如果是機關單位，很好了，筆桿子重要
淼雨
可以剛畢業到這個崗位鍛鍊下，學習學習，後期發展不建議去做文員
龍行天下的金鳳凰
確實是職業前景不佳，但是別灰心也可以當成是一段過渡，每個人要找到自己要走的劇不一定都是那麼順利的。
