快樂陪學
在職場中，我們經常會遇到這樣一種情況：
前幾天你們還是同事，幾天後，他就變成了你的上級；
一個能力不如你的同事，卻搖身變成了你的領導；
公司的領導任人唯親，能升職的，只有那些有後臺的人。
我相信，這樣的情況，很多人都會遇到過。
這種情況，我們稱之為“職場不公平現象”。
其實，隨著市場經濟的發展，職場不公平現象越來越少，因為現在的市場競爭非常厲害，迫使企業必須重用那些有能力的人，而不是那些有後臺的人。但是在一些事業單位，不公平現象還是很多的。
面對這種不公平的現象，你該怎麼辦呢？接下來，我想給大家支四個招，讓你輕鬆面對這種不公平的現象。
第一招：坦然接受
很多東西，我們是沒有辦法去改變的。例如，你的出身。出身是沒有辦法去改變的，如果你出身卑微怎麼辦？難道你要放棄你的父母嗎？不可能！你的領導給你安排上級，這也是你不可能去改變的。既然不能改變，你唯一能做的就是接受。只有接受，你才能從心裡上去面對。而且，你要說服自己坦然地接受，否則，你繼續做下去也不開心。
其實，你可以先不要對新上司有偏見。有很多人可能覺得自己的上司不適合做上司，感覺他沒什麼本事，從而討厭你的上司。試著去跟他做一段時間的上下級，大家相互磨合一下看看！
第二招：努力做好你的本職工作
在職場，優秀的職場人，不管他的上級是誰，都能夠很好地相處。因此，優秀的人是不需要挑選領導的，遇到什麼樣的領導都能夠適應。以前，我去面試的時候，經常會遇到這樣的問題：你認為你適合什麼樣的領導？我的答案都是：我覺得我作為下屬，不能夠去挑選領導，而要去適應領導。既然他能夠成為我的領導，必然有他的過人之處，我覺得我應該可以適應任何人。每個人都有自己的風格，作為下屬，最重要的是要做好自己的本職工作。不管領導是誰，他的能力怎麼樣，他的性格怎麼樣，我覺得都可以適應。
其實，我講這段話，主要是為了告訴大家，在職場中，我們這輩子，可能會遇到很多領導，我們要學會適應他們，跟不同的領導打交道，這樣我們才能更加強大。
工作中，你只需要做好自己的本職工作就好了。因為這才是你最重要的。
第三招：用優秀的業績證明你自己
既然一個比你能力差的人做了你的領導，那你就要告訴自己，就算我的上級能力再差，我也可以做出好業績。下屬有輔助上級的義務，你不僅要看到上司的缺點，還要看到上司的優點。你可以先看看你新的上司有什麼優點，跟他相處一段時間，不要急著去改變你的現狀。我相信，如果這個上司一點領導能力都沒有，那其他下屬也不會沒有意見。俗話說，一將無能累死三軍，如果他不能帶領你們做出業績，我相信公司領導也不會讓他繼續做下去。所以，如果你選擇繼續留在公司，那你就用優秀的業績證明你自己，說不定哪一天你也會有升職的機會。就算沒有升職的機會，當你變得優秀了之後，你跳槽出去，也能得到更好的發展。
第四招：跳槽吧
如果上司無法改變，你實在無法接受這種情況，那我建議你選擇跳槽吧！天涯何處無芳草，何必單戀一枝花？現在是擇業的自由社會，沒有必要呆在一家公司裡受委屈！只是在跳槽之前，你一定想好，你的跳槽是否明智？從三方面去判斷：
①你的能力是否能夠找到一份更好的工作？不要為了意氣用事而跳槽！跳槽只能為了發展。跳出去之後，你要確保新工作比現在的工作要好，這樣你的跳槽才有意義！
②你的工資或者職位要更上一個臺階。不管怎麼樣，跳出去就要有收穫，不要越跳越差，那不如留在公司了。
③想辦法解決目前的問題，解決不了再跳。換了新的領導，難免心理上有落差，但這些是可以調整的。你要學會調整你的心裡狀態。實在調整不了，就只能選擇離開了。
注意，在調整你心態的過程中，要注意收斂你的情緒。不要輕易地去遷怒一個人，這對你的工作和未來發展沒什麼好處。不管遇到什麼狀況，你的心態是最重要的，讓你自己保持一個良好的心態，可以讓你的職業發展更加好！
希望以上對你有幫助！
【關注】點擊我的頭像關注我，學習其他平臺沒有的演講口才知識和企業管理知識！
劉仕祥口才訓練課
我一九八一年參加工作，兢兢業業，從組員到小班長到老班長，當過車間團支部書記，加入黨組織，當車間支部委員，職工代表，先進生產工作者多年，這樣平平淡淡地走了二十多年。在二00四年的時候企業改制，破產重組，這時侯我車間來了一個有後臺，急發財，不懂技朮，不懂管理的領導，都對他有意見，他為了殺雞給猴看，就先從我開刀，因為連我八個徂長，其他七個都是我帶出來的徒弟。就在O四年三月二十五日這天早上八點多，因為我上夜班剛下班，他叫住我讓我到辦公室，剛一進門，他就說:“聽說你的質量經常不夠，願外意幹就幹，不想幹說一聲。當時弄了我個癔症，我說:"來`叫上檢驗員，當場檢驗當天黑夜的產品(我們生產的是氧氣)經果抽查最高99,5%，最底99,2%，一看結果他傻眼了，我這是大聲說:"你爹我不幹了!早想歇一歇了，話音剛停，停電了，這一停再也沒有開起來，企業破產了。工人下崗了。
開心的活著每天開心
這種現象在九十年代司空見慣，本人親身經歷；在九二年，因工作需要成立一個新單位。單位屬於科級，共二十二人。領導我談的時候說分管業務，以後會再來人負責全面工作。我當即表態沒意見，過段時間，分管全面的來了，全員皆大歡喜，開了歡迎會，並且共進晚餐，不亦樂乎。 可過不多久，該領導原形盡顯；一不懂業務，卻啥都插手，出盡洋相。為了自尊，還胡亂批評。二還拉幫結派培植勢力。見自己處位尷尬，就以小恩小惠拉擾幾個人，作為眼線，以求立足，然後對別人施以報復打擊。三是在購置設備物資時，必須他本人去，由於不懂所購物資設備回來基本報廢，給單位造成損失肥了自己。最後本人選擇，惹不起，躲得起，離開該單位。結果不到一年眾叛親離，險些把單位弄黃，揹負罵名，受到降職調離該單位處分，還殃及了提攜他的領導。這就是一段真實相關事情。
一江1955
這個你還別不服，心裡也別不高興，別看平時這個人什麼也不懂，什麼也不幹，所有的活都是你們下屬來做，做好了也是他的功勞，長期以往，心理不平衡，為什麼不讓我幹，我能力比他強，其實他給公司帶來的經濟效益要比你們幹活的高出很多。
就像我以前在的一家生產廠子，汙染比較厲害，為什麼還能做的風生水起，沒人來查，就是因為質檢部門的領導是個20多歲的毛頭小子，什麼活不幹，但是他的關係一年因為罰款能為公司省下200多萬。
這就是每個人的用途不同，要是沒用的員工，老闆也不傻，會養著嗎？會當爺供著嗎？
老老實實做好自己的工作，賺自己的錢，才是正道。
老袁說職場
小凌子認為看你需要什麼了，如果想要踏踏實實掙點錢，那麼甭管誰是你領導，你做你的工作得了。
如果想在本部門晉升，那就需要學會關注，等待機會了。
“大鼻涕”成了自己班長，這反差大不大？
我們老家有個大鋼廠，裡面的工作沒有什麼技術含量，很多高中生一畢業就去那裡工作，而且薪金還可以。
我的一個哥比我大三歲，早已經成家，也是進的這個鋼廠。在他同街的和我一般大的同學，小時候，邋邋遢遢，我哥他們的小跟班。
後來不上學了，靠著同姓親戚(一個廠的廠長)介紹，也是進了廠子。
沒過兩年直接提了一個班長，那一年他剛26，人家沒有資歷，沒有能力，但是有關係呀，活也不是技術活，員工敢和人家叫板？
別的本事沒事，開除人的本事我想會有的，但凡想好好掙錢的，沒有找事的。
我感覺哥辦的挺好，一下子找到自我定位，不拿“小跟班”對待了，有啥農活啊，或者家裡有事，都會去幫忙。
這種小地方，其實就是互相別拆臺就行了。
機會是有的，看有沒有人捧你。
還是這個鋼廠，靠著自己做的班長。在這之前，也是小兵，但是經常和他的班長吃飯喝酒。
對待周圍員工也很和氣，力氣大，個頭大，誰有個大事小事幫忙，他都樂呵樂呵去做。
後來有個班長空缺，他們的班長主動給推薦上去了，說這小夥子行，人不錯，於成功當了班長。
上次回家種地，在地裡碰見他，我聽我媽說，他已經是段長了，但是人依舊很和氣。
職場中有的追求掙點錢夠生活，別累著。有點追求升職加薪，拼命三郎。不管如何，都是不同的選擇方式。
覺得自己不適合做領導，那麼就把事情做精，熟練業務，別人也不會小瞧。
渴望升職做領導，那麼就去“鑽營”這裡的門道，人生這麼多年，會有你的機會的。
~END
小凌子悟職場
我和汽車
如果你還想繼續在這個公司裡工作，那就接受，學會適應，因為公司不可能遷就你，你也沒後臺。
你就正常工作，注意人際交往，你就是公司的員工，做好自己的本職工作就好。
如果實在接受不了，我想那到時候你自己就會辭職了，誰也不可能永遠憋憋屈屈的工作，對吧，這樣誰也受不了。
我自己就遇到過，但是我辭職了，我受不了。
柳花的糖
一個啥能力沒有的同事突然成為了你的上司，你的心情我完全理解!
無論他是通過後臺關係，還是其他什麼手段獲得的晉升，其原因不重要了！無論這個管理崗位原本屬於誰，就算是原本屬於你的，也都已經翻篇了!
如果你還想在原來的崗位上幹，哪怕因為此事你內心感到不公，甚至是倍受打擊;你也一定要控制好自己的情緒並接受這個事實!否則你不但會很難受，還有可能會失掉這份工作!別以為他沒什麼能力就覺察不到你對他的態度，他又不是傻子!況且，你要是心情不好必然會導致狀態不佳;狀態不佳又怎麼可能把事情幹好!
其實這個沒能力的同事當你上司未必是壞事，只要你能力夠強，情商夠高，你反而更多機會!這是什麼意思呢?諸葛教練給你分析:他坐在管理崗位成為你們的上司，他不只是享受崗位帶來的榮譽、權力、利益，還必須承擔公司賦予他的責任，他還必須對你們團隊的結果負責!由於他自己沒有能力做好"上司"該做的工作，所以他比誰都更依賴有能力的人來幫助他分當工作！
你想想這不就是機會！你正好可以用自己的能力去解決他的痛點，你的價值不就凸顯出來了!千萬牢記不能帶著消極情緒與他共事，那樣對你一點好處都沒有！此刻你的情商就特別重要，你必須擺正姿態不但不能和他發生摩擦，你還得努力表現並爭取成為他的"師爺"，作為你職業生涯的關鍵一步!同時你必須和他保持良好的關係，在工作上你要積極、主動地分擔更多更重要的工作讓他越閒越好!他一閒就會玩，玩就開心，越開心就越玩;他越玩就越離不開你，慢慢的他就成為了你的傀儡!
表面他是上司，所以有雷他要先頂、有箭他要先擋，有坑他要先踩，有責他要先擔;而你在他身後不緊不慢的跟著，幹著擅長的事情不必成為紛爭焦點，同時還能養精蓄銳、厚積薄發!此時你是否會想起一個歷史人物"司馬懿"，畫面感是不是很強呀!
行走在職場上，你的格局要打開來，眼光要看遠些;不要去和他人去爭奪眼前的蠅頭小利，不要太計較一時的得失!你要學會隱忍，要學會在逆境中成長！你要專注在幹事上，要專注在打磨自己的核心工作能力上;讓自己變得越來越有競爭力，讓自己變得越來越有價值，這才是根本!只要你有實力，機會可能會遲到，但一定不會錯過你的!
你現在明白該怎麼辦了嗎?
(我是諸葛教練，分享口才、銷售、營銷、管理、商業系統等方面實戰經驗；關注我，有問題在留言區留言，我會盡快回復🤝）
諸葛明職場教練
一將無能累死千軍，這基本是鐵定了。在此情況下，有幾種可供參考的應對與發展方案供大家參考。攤上了什麼樣的領導，那就心態平和的去分析、梳理就好，沒必要有任何情緒上的起伏，也沒必要糾結、鬱悶，因為這已經是客觀現實嘍！
一、首先要給自己設定一個最基礎目標
這個目標是：這個領導不給我使絆子、不給我在添壞話、不去刻意阻擋我的發展。
務必務必注意：這不是讓你抱著這樣的理想、不是心裡希望領導是這樣的人！而是要通過我們的行為，來達到這樣一個目標、目的！！！——這一點必須搞清楚了！！！這個目標，不是給這個領導定的！不是希望領導這個樣子！而是讓我們通過努力去達到這個效果、這種局面！！！
領導沒能力、沒本事，很可能會害怕下屬超過他！很可能會打壓下屬，所以我們要通過自己日常的表現，讓領導安心！
讓領到安心，並不是讓我們窩窩囊囊的一言不發、言聽計從！而是讓領導感受到你不會去威脅他就好！我們一定要做到自己該做的！
請不要說：我心裡根本沒想著威脅他，只是不願意和他打交道、溝通而已。請注意：如果你本來工作能力、業績就不錯，日常還躲他遠遠的，那就是瞧不起他！看不上他！他這麼理解，你真沒轍！所以，不要管這個領導如何，保持職業人該有的正常溝通、交流。
如果你心裡有氣、瞧不上看不起他，你的行為一定會讓對方感覺到！您也別和老鬼解釋！因為你和老鬼解釋沒用！你的行為給領導的感覺，才是重要的！
另外大家一定要注意，這樣的領導有一個天然的靠山：他有後臺！
如果你讓他感覺你瞧不上他，能力水平又比他強，對他又有威脅。我們不敢保證他在公司內的後臺那裡說你什麼話！
因此，你日常與他的良性互動、平等的看待他才是正道！因為，他做了領導了，這個已經是客觀形成的現實！
你得知道，首先要做到的就是不給你使絆子、添壞話、可以打壓你！必須要努力去達到這個效果！否則，真的難辦！你沒後臺、他有後臺啊！
二、請注意：儘量不要鬼使神差、積極主動的湊過去給人家當“高參”
老鬼明確的說：屁股決定了腦袋！越是能力差的人，越難以接受比他職位低的人的看法、建議。這幾乎是鐵律！
能力差的人，並不見得自己認為自己的能力差！——搞清楚這個邏輯！越是能力不行的人，一旦當了領導，越容易聽不進去其他人的意見、建議的！劉備可以做到三顧茅廬，周文王可以為姜子牙抬轎請其出山——越是高人，越能夠傾聽，越是差的人，越往往做不到！這一點如果搞不清楚，那就是自己給自己找麻煩了！
因此，跟著這樣的領導，您儘量安排什麼做什麼！力所能及的將領導安排的指示做好了、做到位了！最終結果達到了。中間過程自己可以適當微調，只為了完成自己該做的工作就好。
少幹指手畫腳的事情，少在背後發牢騷，少做預言家。別在私下表達任何的對這位領導的不滿、不屑、不敬。人家上來了、當了領導了，那是人家的“本事、資本”，社會就是這個樣子的。別自己給自己挖坑！——請注意：這不是消極！這是要知道自己在什麼樣的歷史階段，必須要先做到什麼，才能生存，才能有發展的時間、空間與機會！《易經》潛龍勿用的道理，就擺在那裡！
當然，這裡有一個需要注意的地方：當領導佈置給自己的工作，如果通過評估認為用領導交代的方式、任務量等等，很可能完不成或者根本達不到想要的結果。那一定要非常謙和、真誠、策略性的提前向領導彙報自己的看法。這不是讓你提前頂牛、提前做負面結果的預言家，而是把自己可能的擔心以及對結果的預判，彙報給領導！
當然，彙報的場合、環境，需要把握一下。其實，人在理性狀態下，都知道什麼時候合適。只是很多人感性、情緒的原因，不管不顧了，或者不注意方式方法了。被自認為正確的思想、評價給困住了大腦，覺著自己是對的、優先見之明的，從而無論時間選擇、場合選擇、溝通的神態、措辭、語氣等等出現了錯誤。
上面這些，您最好能夠接納。
如果感覺自己太委屈了，太窩囊了，太不值得了.......可以！你可以選擇離開！如果你目前階段不得已，還要在這裡工作，那您就聽老鬼的。否則日積月累的一個個小疙瘩、小瑕疵，會造成你的這位領導對你的印象越來越不好。那個時候，那才叫麻煩呢！
三、在公司內部培養、打造自己的高層人脈資源吧！
因為你的這位領導上面有人，您千萬別頭腦發熱，別指望在自己沒後臺的情況下，通過某種策略、方法將領導給幹下去！
人家再不行，後臺在那兒擺著呢！如果後臺不硬，怎麼可能在沒有能力的情況下被安排在領導崗位呢？
因此，別想一些火氣旺盛、工作能力很強的人那樣，聯合團隊的成員和領導頂牛，不配合領導工作。這種行為，還是不要有！也別採用怠工的方式、冷戰的方式達到什麼目的。
除非你是這個公司內舉足輕重的人物。例如，你的銷售業績能夠影響到公司三分之一的營業額、業績，你的某種技能對於產品質量的控制起著關鍵的作用。否則，老實一點！別幹傻事！
因此，如果你還想在這家公司幹下去，那從現在開始打造自己的高層人脈吧。高層沒人、高層領導或者老闆不認識你、對你不瞭解、不能信賴你、支持你，你想起來？幾乎沒機會！誰讓你跟著一個能力較差的領導呢？他能力差，更不願意本部門有能力、能幹的人離開或者升職了！否則，誰幹活？
有了高層的支持、信賴，你才有機會！否則，你可以走人，也可以混日子，老老實實做自己的員工。其他的就別想了。上面老鬼說了：一將無能累死千軍，這基本是千百年來的鐵律了。
如果有更高層領導甚至老闆的器重、賞識，你還可能有機會起來。否則.....
別鬱悶，現實就是這個樣子。難道你還指望這個領導主動向老闆彙報你多厲害、多能幹？簡直是一種奢望。
四、如果你真的有能力、實力，而且你現在領導的後臺非常硬，請離開吧！這是最好的選擇
必須得承認，再厲害的職場精英，也不能做到任何事情都可以解決掉！真正的職場精英，有一個重要的素質、品質：審時度勢。
如果面對一個後臺很硬，是公司裡面重要管理者甚至老闆的自己人——這樣的領導，你作為一個基層的員工，真的很難改變。而且要想出頭，難度是非常大的！
走人，是一個不錯的選擇。如果你真的有實力、能力，老鬼倒是建議您儘快準備簡歷去！看看外面的世界！
如果自己的能力、水平、實力都一般般，現在的收入在同行、同業中還是差不多的，那就別看著領導不順眼了！幹自己的活兒、掙自己的錢就好。這個過程中，趕緊長本事、積累資源、積累人脈，以此促進個人的成長、發展吧。你的能力、實力有了，或許在這家公司內你就有機會，或許可以那個時候憑藉自己的實力，找到更好的用人單位。
對了，對於部分人而言，遇到這種情況，還可能是一個下定決心走出來自己創業的契機。太多人總是猶猶豫豫，想著創業很久了。現在也算是個機遇、理由、藉口吧。哈哈哈。
以上供參考。
歡迎【關注】老鬼，每天分享職場、銷售、口才、人脈類實戰內容。越多分享，越多收穫！
老鬼歸來
我和其他人觀點略有不同，我認為這是順勢而為，水漲船高的事情。我們注意這位上司有四大屬性：領導指派、沒有任何能力、只有後臺、同事。我們往往被一些表面的事情矇蔽雙眼，很多事情我們都沒有經過仔細的調查或者接觸，就直接認定為事實，是否過於武斷。![]()
1、學會如何借力使力才是職場硬本領，懂得看清每一個人身上的價值。
2、上司沒有任何能力，是真的嗎？即便真沒有能力，會如何呢？
3、學會與上司相處，才是職場生存之道。
我是職場萬事屋-銀桑，五年國企，五年私企，時間管理達人。關注職場萬事屋，有任何職場問題都可以私信給我，幫你解決職場難關。
