舟山市人力社保局以“領跑者”標準自我加壓，以事業單位日常人事管理事項為突破口，全力推進部門間“最多跑一次”改革，通過部門間數據共享，依託人事綜合信息系統平臺，將辦事所需材料從100種減少到34種，即辦事項比例達到73.7%，並有9個高頻事項實現“跑零次”。
↓ 改革前後材料比對 ↓
↓ 實現“跑零次”事項 ↓
★以“崗位設置”事項為例，事業單位人事幹部只需郵件溝通後，再登陸網頁，並在線填寫表單，經主管部門審核和市人社局受理後，即可辦理完成。原先須提交的介紹信、資格證書、編制文件等材料，全部由人社部門通過系統內部或相關部門統一獲取，成功實現“跑零次”。
↓ 以“崗位設置方案核准”為例 ↓
★以市屬事業單位市港航管理局岱山分局、市港航管理局嵊泗分局為例，改革前，這兩家單位來本島辦理人事業務，都要乘車渡船甚至過夜；改革後，這兩家單位預計每年可節省辦事路途時間約20天，節省差旅費約9000元。
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