知乎上有個很火的話題：你在面試時見過最奇葩的事情是什麼？
網友吐槽：
“你有沒有過戀愛經歷？”
“對問題的反應時間超過20秒的，我們不要”
“你之前的實習經歷挺無聊的”
“有男朋友嗎？什麼時候結婚？什麼時候要孩子？”
“你為什麼還沒找到工作？”
“漲2000工資，你接受996工作制嗎？”
“當著我的面把簡歷扔進了垃圾桶”
“12星座，你是哪個”，“天蠍座”，“呵呵，我真的巨討厭天蠍座”
……
不少求職者覺得HR的問題荒唐，甚至被歧視了，心裡覺得憤怒。
反過來想想，你確定不是HR在套路你？
前些天師妹跟我吐槽，連續面試10次都失敗了，連一個offer都沒拿到。
她開始還自我感覺挺好的，擔任學生會及社團的社幹，又有拿獎學金，覺得自己肯定能找到好工作，誰知道現實卻狠狠地的給了她一記重擊。
一位海歸研究生，兩個月投了100份簡歷，一個都沒聘上；
一位已工作5年的求職者，在回答HR的2個問題後，面試就結束了，讓等通知，卻已無下文。
你是否正傻傻的鑽進HR的陷阱裡？
面試失敗，有時候並不是因為你的能力不足。
也許是硬性條件無法達到標準，也許是經驗不足，準備不足，也許是面試禮儀不當，又或許是面試形象等細節處理不到位，都是阻擋你拿到offer的致命點。
阿何旗下年薪200萬的首席自媒體文案官安頓，面試曾被拒32次，因為求職簡歷寫的太雜，看不出核心技能點；
馬雲曾在肯德基面試被拒，原因是面試形象不達標；
國民妹妹IU參加JYP面試，先後被拒絕20次也因面試形象問題；
不是你不夠優秀，只是因為你在求職面試時，未做好百分百的準備就已面臨挑戰！
面試問題類型
面試問題根據考察內容可以分為以下幾類：
- 瞭解個人基本信息（通常是自我介紹）：
- 面試官通過面試者的自我介紹來了解個人基本信息。它幾乎是面試裡的必問題。在面試前，我們應該要做一些準備工作，去了解公司、瞭解崗位、瞭解自己，用這些信息來撰寫一份自我介紹，將它背下來。
- 非能力層面的問題：
- 通常是考察你是否瞭解自己、瞭解公司以及崗位，考察你的工作態度和了解你的職業規劃。
- 綜合能力層面的問題：
- 在由專業HR面試的時候，最重要的環節其實是綜合能力層面的提問。HR通過提問綜合能力層面的問題來考察面試者的反應能力、溝通能力、學習能力、問題解決能力和領導能力等等。這些能力並非是某個特定崗位才需要的能力，而是所有公司成員都應具備的能力。HR會提及的問題各式各樣，但是最經典的寶潔八大問已經成為了多個行業HR招聘的標杆問題了。
- 專業能力層面的問題：
- 考核完綜合能力後，就到專業能力的考核了。專業能力層面的問題分兩種：問過去和問將來。
- 問過去：在專業能力的考察中，面試官會挑選簡歷中感興趣的條目進行提問，我們將其稱之為「問過去」考察是否具備專業的工作經驗。
- 問將來：最重要的是考察你是否具備專業的工作思維，也就是你是不是可以像"專業的正式員工一樣“思考？通常來說，這一部分的考核的終點都是圍繞「工作計劃」展開的。
- 考核完綜合能力後，就到專業能力的考核了。專業能力層面的問題分兩種：問過去和問將來。
- 面試者向面試官提問：
- 幾乎在所有的面試中，面試官最後都會這樣問——你有什麼要問我的嗎？總而言之，要問，但是要問得合理。這不僅是一個可以瞭解面試公司、崗位的機會，更多的是一個加分項。
自我介紹時，從這 3 個方面入手
自我介紹是面試的第一個必問題目。我曾與一位HR朋友進行過模擬新媒體職位面試，她聽完我的自我介紹後開始對我無情地”嘲笑“。當時，我是這麼說的：
面試官好！我是X大學畢業的XXX，我在學校期間參加了X社團，擔任了X職位。我曾經在X公司作為實習生，也曾在X公司擔任過X職位···非常希望能進入貴公司。你是不是也曾經這麼做過？將自己所有的經歷羅列了一遍，以一句”非常希望能進入貴公司“草草收尾。相信這些工作經歷早已被你寫在簡歷上了，HR 也瀏覽過了。為什麼還要浪費時間在重複的工作上呢？所以你需要講的應該是簡歷上沒有的信息。
那該說什麼？正確的邏輯應該是：先表達自己對這個行業、這個崗位的熱愛，然後表現自己的經歷與崗位相匹配，最後突出一下自己在工作中的優秀表現。
1、熱情：對行業、崗位和公司的熱愛
提前去瀏覽公司官網，相關新聞等等。詢問自己為什麼自己為什麼喜歡這個行業、這個公司、這個崗位，你可以從下面這些方向去說：
你對該領域有深入的體驗或研究：比如說你就讀的是教育相關的專業、學習過很多網課、有過在線教育的相關實習經歷等。
你時刻關注該領域動態：比如說你經常看新聞，關注大的在線教育平臺的動態等。
你的興趣愛好相近：比如你經常看公開課、有過教育的志願活動經歷等。
2、匹配：展現你與招聘崗位的匹配度
很多人在自我介紹中都會陷入這樣一個誤區：一昧地告訴HR我想來你的公司，我想要進入你的公司。這樣就會把自己放在了一個比較低的位置，”懇求“ HR錄用自己。但其實，我們要做的是：告訴 HR，這個職位非我不可。HR 在面試的時候，只會招需要的人。你一昧地告訴HR你想來，卻不告訴他你為什麼適合這個職位、選擇你的理由，如何能說服 HR 呢？這就涉及了你和這份工作的匹配程度了。
利用 6W 要素重新回顧簡歷的工作經歷和結果
上文說到，HR 們會通過詢問你工作經歷中的具體細節來判斷這段經歷的真實性以及你的專業程度。實習等工作經歷是體現你專業能力的重要指標。
如果你無法詳細地講述工作經歷的細節，HR就有可能會懷疑你偽造工作經歷。或許離你上一次的工作經歷已經過去了很久，你可能已經忘記了很多細節。但沒關係，你可以通過下面這 6W 要素來回顧一下簡歷上的工作經歷。
6W要素
- what：你做了什麼工作？
- why：這個工作的目的是什麼？
- when：這個工作發生在什麼時候？
- who：由誰參與了這個工作？
- where：在哪裡開展的工作？你在什麼情境下做的工作？
- How：你如何做這個工作？結果怎麼樣？
舉個例子:
Before
我之前在半撇私塾作為新媒體運營挑戰生。我在這個崗位上撰寫了很多文章，為公司做出了不少貢獻，也收穫了很多。After
為了提高公司的曝光率（why），今年 8 月（when），在公司導師(who)的指導下，我(who)作為半撇私塾（where）新媒體崗位挑戰生通過利用爬蟲工具來監測知乎問題數據、使用markdown語言撰寫知乎文章(what and how)。實習期結束時，我已經寫了 20 篇文章，各個平臺累計閱讀量達到了5W+，給公司帶來了1K+的轉化成果(how)。另外，一定要記住，最好使用具體的數據來證明自己的能力，數據往往比天花亂墜的形容詞來得更令人信服。
最後再給大家總結一下面試要注意的地方：面試前，提前準備面試問題的回答，回顧好簡歷中的工作經歷，如果有能力就為應聘崗位製作一份求職作品集；面試的時候，自我介紹要表現出自己的熱情、與崗位的匹配、以及自己的亮點及有趣的地方，牢記 WWHC，STAR 原則，從崗位、部門、企業層面提問面試官；面試後，如果有沒有答好的問題可以重新組織答案聯繫 HR，同時給HR寫一封感謝信。
總而言之，成功是留給準備好的人的。無論是參加什麼面試，都要做好充足的準備，注意好面試的禮儀和穿著，向面試官表現出自己的熱忱與真誠就好。即使最後沒有過關，也要做好經驗的總結，為下一次面試做好充足準備。
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