文化民族
每個人都很重視自己的生日，並且希望儘可能多的人記得自己的生日。
作為媽媽最親近的人，陪她過生日能體現出自己對母親的在乎和愛，這是每個做兒女的人都應該儘量去這樣做的。另外，媽媽肯定也特別希望你能陪她過生日。
可是對於上班族來說，及時回去陪父母過生日其實是一件特別奢侈的事。
對於你提的要回家陪父母過生日的這個要求，老闆不批假可能有這麼幾個原因：
1.你的工作不能積壓
如果你每天都是最後一個離開辦公室，工作還做不完的人，而你的工作又需要儘快去做的話，不批假就是最明智的做法。
2.陪父母過生日在老闆眼裡是件小事
每個人都在為自己的生活忙碌，期間都捨棄了很多陪伴家人的機會，老闆捨棄的這樣的機會也不比你少，其他人也不見得捨棄的比你少，別人就不會因為這件事而請假，為什麼你就做不到呢？
3.公司事務繁多，正缺人手
如果現在正值公司的業務繁忙期，你找老闆請假肯定是不會獲得批准的，因為公司需要人。
4.老闆性格如此
有的老闆看到這個請假原因至少會批半天假，哪怕是看在你這麼有孝心的份上。可是有的老闆不近人情，便不會批假。
如果你實在覺得心裡 委屈，不能忍受這麼嚴苛的公司制度的話。可以關注公號“會招聘”換個老闆也未嘗不可呀！
人力百曉生
自古忠孝難兩全！
盡忠於老闆，卻不能回去陪父母。
從大方面來說，這個老闆挺沒人情味的。雖然員工是為了賺錢，老闆是為了用人。員工拿老闆的錢也是應該的，也是自己付出所得的。
一個小小的要求都不能滿足員工，並且這個事還算是盡孝心。
一個有孝心的員工，你都這樣對待。這樣會很傷員工的心，讓員工怎麼能給你並肩作戰。
年輕人再外面上班，平時都沒時間陪父母。你自己也有父母。想想你自己的父母是不是也很渴望你們陪他們過節。
不要想著自己是老闆就可以這樣做，這樣做會打擊到員工對工作的積極性。
我建議直接炒掉老闆，因為你的老闆已經讓你心存不滿了，你在這個公司已經不能全心全力了，對自己後期發展也沒什麼好處！！！
初遇即似故人歸
今天是媽媽的生日，想回家陪她一起過生日，老闆卻不準假，該怎麼辦呢？
望著遙遠的老家——媽媽生活的地方，滿是思念的浪潮，一波浪過一波……
那是我記事的第一個生日，也是我剛入學上一年級，媽媽給我打了兩個荷包蛋，碗上放了兩隻筷子，遞到我面前：兒子，今天是你的生日，媽媽祝你好好學習，天天向上，語文數學雙百分。
那是我二十歲生日的時候，同學約我去省城學習食用菌種植技術。那是第一次遠距離離開媽媽，媽媽為我做了一大袋、我特別喜歡吃的糯米粑粑，送我到村口：孩子，就應該走出家門，看看外面的世界。媽媽雖然這樣鼓勵，其實，看到她的眼神，就知道媽媽的心裡滿是不捨。因為她從來沒有走出過家鄉，從來就沒有與親人分別過。而我從此就一發不可收拾，變成了一隻飛翔在天空中的小鳥，今年廣東，去年長沙，前年北京，給媽媽的心裡都是牽掛。
記得每年我的生日，媽媽總是頭一天晚上打電話過來：孩子，明天生日了，去買點想吃的，好好保重身體！我回答：媽媽我知道了，我又不是小孩，你就不要牽掛了。而媽媽您總是說：哪怕你八十歲了還是媽身上的一塊肉，還是媽的孩子！這話日復一日，年復一年，一直迴響在耳邊，直到我三十歲、四十歲、五十歲……
記得，過完年後，我即將踏上歸程，您送我到村口，拉著我的手依依不捨。看著你滿是皺紋的臉，我輕輕的撫摸了一下，您感動得淚眼婆娑……
媽媽，我承諾您的生日回來看您，而今不能兌現，只能把工作當做動力，將優秀的表現變成對您的思念和牽掛……
淡寫濃茶
過生日不是什麼大事，過也行不過也可的事，不能因為過個生日就當誤工作，再說過生日也就是做點好吃的，什麼時候吃都行，完全可以下班回家做點啥吃就完了，沒必要請假的，再說那麼多員工都有爹媽，給你假就得給別人假，我要是老闆我也不會給假的👌
孤鷹展翅1
沒時間，請不到假沒問題。首先提前打個電話，同母親溝通好。也可以提前訂一個蛋糕，把生日禮物準備好。就在生日當天，打電話問候，祝媽媽生日快樂！媽媽會理解你的。不在身邊，禮物問候要到。禮沒有，情義要到。
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百善孝為先，如果員工有需求，應該滿足。但作為員工也應該根據自己得工作完成情況合理安排。很多企業經常講員工關愛，那麼是否考慮作為公司負責人親自到員工家送上一份祝福呢，對於崗位上辛苦的員工那才是最大的關愛！
與時記憶
一般生日大多會安排在週末，上班的，上學的都能有時間，都能回家聚會，不會缺席。
你母親生日，如果每年都過，早就應該有合理的安排才對。不會今年才遇到。
所以因私廢公是不恰當的，作為一個職業人，應該具有基本的職業素養。
以為母親過生日，盡孝道，道德綁架他人也是不可取的。
實現一個曉目標
給一份祝福吧，只要心裡有並且日常儘可能關心，不在乎這一天。
