用戶8241927464650

為職工繳納社會保險費是企業不可推卸的責任。

最大的問題就是證據問題。根據勞動爭議仲裁部門確認勞動關係的有關規定，職工只需要提供用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等證件材料，以及其他勞動者的證言材料。

剩餘的材料都需要用人單位提供，比如工資支付憑證或者繳納社會保險費的記錄、勞動者填寫的勞動合同、招用人員登記表、考勤記錄等等。

如果各種證件資料齊全，相應的勞動關係就容易證明了。

可問題是，如果用人單位無法提供相應的證據材料，那麼就很難確定勞動關係。大家可以想想現實：一個勞動者向勞動仲裁部門申請補交15年的社保，但是用人單位什麼東西都提供不出來，如果在沒有任何證據材料的情況下仲裁裁決勞動關係確立，這樣就會出現虛構勞動關係，違法補繳社保的情況。

其實，勞動者還可以向勞動監察部門申請勞動維權，要求用人單位繳納社會保險費，用人單位就應當提供相應的會計憑證等資料。如果拒不提供，勞動監察部門可以以違反勞動保障監察條例有關規定的名義，進行行政處罰。

如果查實之後怎麼辦？勞動監察部門會下達責令改正指令書，要求用人單位憑藉有關材料給職工在限定期限內繳納社會保險。社會保險費就需要承擔滯納金，滯納金的標準是按照每日5/萬的標準進行計算，年利率高達18.25%，也是非常高的。但由於是單利計算，時間越久的社會保險費相應的補繳錢數就越低。

另外，勞動者依法維權後，一般會在用人單位很難再繼續工作下去了。所以勞動者可以申請主動著解除勞動合同，要求支付經濟補償金。這是依據勞動合同法第38條規定，有明確依據的。

除此之外，我們還可以享受相應的失業金待遇。

所以，如果遇到用人單位沒有繳納社保，一般首選的方式還是申請勞動監察維權，但是勞動監察維權的有效期一般是兩年，自用人單位違法行為結束之日起開始計算 ，所以建議維權要趁早。

暖心人社

在一個公司幹了六年老闆沒交社保怎麼辦？

在一個公司幹了六年老闆沒交社保怎麼辦？

別說六年，就是試用期滿後不交社保就是違背勞動合同法的。

在之前，我遇到過這樣的公司。中高層以上的購買社保，公司老總直屬親戚背下購買社保；後來演變成了四年以上老員工才有資格購買社保，或先進個人等等條條款款購買社保。反正，一個公司裡的員工不會全部都有這個購買社保的“免費的午餐”“最高級別的福利待遇”的。

潛規則是，在所以合同上填寫最低1450元，正兒八經給購買社保人出資多少，我們無從知曉。

現在，我們的話題不是去追究公司交了多多少少給社保局國家的問題，而是這部分幹了六年沒有交社保怎麼辦的問題。

首先，找公司當地勞動仲裁委員會申請仲裁，全部購買補齊六年社保基金；如果對裁決不服，可向當地人民法院提起訴訟，同樣是全部購買補齊六年社保基金，毋容置疑，鐵打的事實。

其次，現在公司企業的日子不是很好過了。大家都知道，自社保納入稅務部門徵收後，那是蝦兵蟹將都漏不到一個；而且，足人足額，分文不少，否則，公司企業納入徵信記錄，進入黑名單，從而導致公司企業無法正常運營，只要倒閉下臺。

那麼，我們在這種情況下，適可而止，可在萬一不得已而為之情況下，適當做出一些讓步，買三分之二也可，四個月；或補買百分之五十，一半三個月吧均可。誠然，完全爭取全部購買社保那更好，反正，撈著一點算一點吧！

總而言之，在公司幹了六年老闆沒有購買社保，不是個案，而是普遍性，凡是沒有購買社保的蜂擁而至，那是真正要點票子來說事兒的。我們一定要三思而後行啊！

三生有幸860

這個事情得看具體情況而定，不同情況處理方式就不一樣了。

1.是否和公司簽訂了勞動合同。

就是說如果職工在企業工作了六年，並沒有和企業簽訂相關的勞動合同，企業想通過這種方式逃避為員工買社保的問題，這種做法是違法的，如果有證據證明該職工在該企業工作，那麼企業就要承擔相應的法律責任，這裡包括雙倍賠償和相應的社保賠償。這種情況下員工需要向當地勞動部門反映或者提請仲裁，請勞動部門介入處理問題。

2.企業不給員工繳納社保

有的企業雖然和員工簽訂了勞動合同，但是沒有依法為員工繳納社保，這也沒有經過員工的同意，只是招聘時說明了沒有五險一金，這種做法也是違法的。員工可以通過當地勞動部門進行投訴，或者諮詢社保中心。

3.企業通過告知書或其他形式讓員工自願放棄社保

除了上面兩種情況，還有的企業十分不要臉，通過讓員工簽訂“自願放棄社保”等文件給自己留後路，這種也是不合法的。我國社保規定，只要企業和員工存在僱傭關係，那麼無論各種情況都要為員工繳納社保，這是跑不掉的，無論員工簽署了何種文件都沒用。這種情況還是一樣需要員工向勞動部門或者社保機構反映。

總之，社保是法律硬性規定的企業必須承擔的責任和義務，以任何理由不給員工繳納社保的行為都是違法行為。

社保小楊說

樓主你好，遇到這種情況首先來講，這是不符合勞動合同法規定的。為什麼呢？因為勞動合同法明確規定，只要企業單位和員工簽訂勞動合同之日起30日內，就應當依法購買社保，所以說這種現象是不符合勞動合同法的規定，那麼也就意味著您所在的工作單位也就是你們老闆是違反了勞動合同法的規定，它是屬於一個違法行為。

那麼自己既然在一個公司已經工作了6年，所以說作為公司來講，實際上這6年的社保都是可以正常進行補交的。那麼在補膠的過程中作為公司來講可以補交，但是你個人是沒有辦法補交的，所以說你只能通過你們公司來進行補交這6年的社保。

當然還有一個問題就是，如果說你們公司或者是公司老闆明確拒絕，補交你的社保，那麼這種情況就要通過法律途徑，來維護自己的合法權益，比如說可以通過公司所在地的勞動仲裁委員會來解決這個爭議，這個是沒有任何問題的。

懂社保

你諮詢的是勞動糾紛。根據《勞動法》和《社會保險法》的規定，用人單位應當為勞動者繳納社會保險，及五險一金，公司不按規定繳納的可以向勞動保障部門投訴； 勞動者以用人單位不交五險一金為由提出辭職的，可以要求經濟補償（上一年的平均工資），滿一年的補償一個月工資，滿六個月不足一年的按一個月算，不足六個月的按半個月算，公司應當支付你相當六個月工資的補償金；還有要求公司給你補交六年的社保，如辭職，還有義務協助你辦理失業金。願我的回答對你有所幫助。用法律維護自己合法權益，願順意！

歐林斯-吳108

自己䃼交算了。太煩心事兒，划不來的。

大哥198118443

如果不給工資你呆不了兩個月，為什麼不給你交社保你能挺六年？你自己當時沒認識到社保的重要性，現在知道了又能怎麼辦？人無遠慮必有近憂，亡羊補牢未為遲晚。儘量彌補吧！可以去有關部門申訴，一般都會成功的。

洗劍烏江1

要求公司補交社保，但是一般情況下公司不會去補交，那麼你可以到勞動部門尋求幫助申請仲裁，必要時到法院起訴，仲裁和起訴可申請法律援助，費用只需十元。

fztchen

老闆是私人開的，當時也沒談到交社保，只是講工資，現在要求她肯定不會同意的。

用戶8241927464650

可以仲裁也可起訴，讓他補償你的損失

關鍵字: 職場 繳納 勞動者