李-小米
在我看來，工作態度是其次，最重要的還是「看結果」。
看到這兒肯定有人要問為什麼，現在由我來替你們一一解答。
在工作中，最終的工作成果在一段時間內使可衡量的。我們常說工作態度要好，但是態度本身是主觀的，誰都能說盡力在做，可能大多數人都看起來很忙，但是忙完了還是得有輸出。
就如同學習一般，不同的學習態度導致的最終成果也是不同。一個班上近五十個學生，在老師眼裡幾乎每個孩子都在認真學習，但是真正成績頂尖那幾個孩子往往在學習過程中沒有雜念，成績墊底那幾個經常都是小動作不斷。考試就是檢測孩子學習成績最好的一個辦法。
但工作與學習又不近相同，學習是為自己而學。而工作本質上是為老闆而做，工作中往往需要團隊合作，有些善於投機取巧的人在老闆來臨之際會裝的很勤奮，讓老闆一下下注意到他，而一直默默努力工作的反而不被關注，其實這樣的例子很多，大家身邊或多或少什麼都有這樣的例子。
另外在工作中的「踏實」，也並不是低頭做事就是踏實，而是是否一步一步 Make it happen，哪怕只是很小的事情。
最怕的是態度看起來問起來沒問題，卻沒有真正的實際行動。往往這樣對於團隊傷害很大，因為別人都在跑，你只在做跑的動作，就不公平了。
因此，想要試出一個人的工作態度，還是要給他一份單獨完成的工作，最終看結果，另外偶爾間看看他工作過程是如何表現，以及同事間的評價，我想這樣就能得到你需要的答案了。
最愛我的小天天
先表達下我的中心思想：不要試圖去考驗人性，人性是經不起考驗的，你給多少錢，就幹多少活。屁股決定腦袋一點沒錯。有老師說態度決定一切，那麼請問，什麼決定態度呢？你對員工好，他沒有理由不對你好啊？除非他想幹掉你，自己上位。
所以在工作態度上首先看全局，10個人裡有5個人工作不積極，那麼自問你這個公司，這個領導是不是哪裡需要提升改善？如果僅有一兩個人工作懶散，那就是員工心態出了問題，需要談談心了。所以沒事別亂試！小品《賣柺》印象深刻吧，沒事走兩步？
中小企業研究
一個人有著怎樣的價值觀，就會有怎麼樣的工作態度。價值觀怎麼體現？言談舉止皆有表現。其實不必刻意去測試什麼，一段時間過後，不想幹的，工作的結果一定差，想想你就明白，如果連態度有問題，還能交出滿意的答卷，這樣的人才，那你是真的留不住人家，因為人家根本不想跟你玩。
還有一類作假的，搞表現主義的，這種演不長，因為時間長了，演的也累。
所以，態度會在結果上得以體現，結果出來了，好與壞，自有淘汰機制去處理，你不需要把重點放在這裡，你還有其他要緊的事得做。
職場首席觀察家
對於工作態度來說一個人是消極怠工，還是積極向上，是認真負責，還是吊兒郎當，是偷奸耍滑，還是吃苦耐勞，這個都不用試一眼就能看出來，很多人剛入職場進入新工作，工作態度可能會表現的積極向上吃苦耐勞，認真負責一些，一旦在公司待久了混熟了本性漏出來了就開始吊兒郎當，偷奸耍滑，消極怠工，這就是我們常說的老油條了，一句老話說得好，日久見人心嘛！任何人工作態度好是裝不出來的，就算能裝也裝不了太久。
馬雲曾經說過這麼一句話，一個人的心態決定一個人的態度，一個人的態度決定一個人的姿態。無論在那個行業那個階層你都會遇到一些工作態度好的和工作態度不好的同事。而且任何團隊都一樣不可能保證都是精英，也不可能都是廢物。最後一點就是工作態度不好的人都有一個共性，在領導面前表現的異常積極認真負責，一旦離開領導的視線範圍就立馬變回原型。
總而言之一個人的工作態度不僅僅只是為了敷衍領導和完成工作更多的是對自己的人生負責。工作中的種種不好的態度直接會影響一個人對生活的態度。平時偷懶習慣了，生活中也習慣性偷懶。所以改變自己不只是為了工作更多的是為了自己的人生。
楊勇說故事
對比高中層管理人員，你會發現層次越低的人，越容易把情緒寫在臉上，遇到事情暴跳如雷或者怨天怨地，好像全世界都欠他的。
首席運營官
一個人的工作態度往往表現在細節處，特別是面對有難度和挑戰時候的表現
建哥說
日久見人心，路遙知馬力！
楓汀
清晰的規劃，持續有效的努力
92的老臘肉
工作是否積極主動
中職協物業經理人
問計劃思路和規劃吧
