碧江区有24家国有企业，党组织建设已实现全覆盖，其中，设党委的1家、联合党支部的2家，单独设立党支部的21家。近年来，该区国有企业全面落实新时代党的建设总要求，积极探索国有企业党建工作新模式，扎实抓好国有企业党建工作会精神落实落地，推动全面从严治党向纵深发展，全区国有企业党支部建设全面进步、全面过硬。
建好一个阵地。一是规范支部阵地建设。按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，规范活动场所建设，明确活动场所大小。目前，全区24个国有企业党组织均已完成活动场所建设，在活动场所规范设置党务、厂务公开栏，并将场所标识、制度，组织架构、岗位职责、党内生活等基本制度统一上墙。二是推进支部标准化规范化建设。将锦投集团党支部、纬源公司党支部、锦盛贸易公司党支部作为支部标准化建设示范点，大力推进党的组织设置、班子队伍建设、党员教育管理、党内组织生活、发挥作用途径、工作运行机制、基本工作保障等方面建设。目前，已完成3个党支部规范化标准化示范点建设。三是落实党建工作经费保障。严格落实上年度职工工资总额1%作为国有企业党组织工作经费，用于党支部日常开展“三会一课”、培训党员、慰问困难党员等。
打造一支队伍。一是强化组织领导。出台《关于加强和改进全区国有企业党的建设工作实施意见》《关于成立区委国有企业党的建设工作领导小组及其办公室的通知》等文件，设立国企党建工作领导小组及其办公室，由1名区委常委领导任领导小组组长、分管副区长任副组长。明确专人负责领导小组办公室，专抓国有企业党建工作。二是强化队伍建设。坚持政治标准为先，把责任心强、能力素质好、群众认可度高的优秀党员选拔到支部书记岗位上，把书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要平台。按照不低于在岗职工人数1%的比例配备专职党务干部，确保每个企业至少有1名以上具体从事党建工作的人员。目前，全区有26名国企党务工作者。三是强化学习培训。积极选派国有企业党务工作者参加省市培训班。同时，举办了国有企业党建工作专题培训班，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、如何在国有企业落实好全面从严治党“两个责任”、国有企业党建工作等相关内容组织学习培训，全区国有企业党组织书记、党务工作者培训实现全覆盖。
执行一套制度。一是建立党建工作制度。组织24家国有企业及区机关工委、国资局、工贸局、市场监管局等主管部门相关负责同志就国企党建工作进行安排。将“党建入章”纳入公司年检的重要内容。围绕议事范围、基本原则、议事方法、决策程序、组织实施等五个方面统一制作国有企业议事决策制度。出台《碧江区国有企业重大事项报告制度》，从报告范围、报告程序、时限要求等方面作出了明确的规定。二是制定党建工作考核办法。探索建立企业党建工作考核评价体系，制定《碧江区区属国有企业党建工作考评办法》，印发《关于组织开展2018年度全市国有企业党建工作考核的通知》，对区属国企党建工作进行考核，评选为“好”等次的企业党组织3个，“较好”党组织6个，“一般”党组织14个。同时，将考核评价结果纳入企业领导班子及领导干部经营业绩考评体系，作为班子评价、干部任免、薪酬待遇、评先评优等的重要参考。三是严肃党内政治生活制度。探索创新国企党建组织活动新载体，以“铜仁智慧党建一体化平台”为抓手，按照“双线三评”方式，严格落实“三会一课”“党员活动日”“两学一做”学习教育制度化常态化等党内生活制度，组织国有企业党员在线上缴纳党费、党员评议等。目前，全区国有企业党组织运用“铜仁智慧党建一体化平台”运用率达100%。（龚利军）
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