陶浩海
事業單位取消參公屬性後，大部分人員會調入行政單位成為公務員，部分留在原單位取消參公屬性。
參照公務員管理和公務員其實是沒有區別的，不論在職務晉升還是工資待遇方面，和公務員是完全一樣的。職務晉升方面，參公人員也是按照科員、副科級、正科級、副處級等職務序列晉升的，並且參公單位的領導幹部是可以隨時向公務員單位流動的。工資待遇方面，參公人員工資構成與公務員工資構成也是沒有任何區別的，也享受車補和績效考核獎等，新公務員法施行以後，還享受職級並行政策。
但是，參公管理的單位本質上還是事業單位，編制也是事業編制，所以在機構改革的時候會涉及到人員分流和身份轉換的問題。也就是一部分人員會調入其他行政單位而成為真正的公務員身份，還有一部分人員會留在原單位取消參公屬性成為事業身份。
這次事業單位分類改革對參公事業單位的影響還是比較大的，參公事業單位取消行政職能以後就會成為事業單位，而原有的參公人員因為行政單位編制限制的影響，不可能全部人員都調入行政單位，肯定會有部分人員留在原單位或者分流到其他事業單位。不過，也有很多單位都採用老人老辦法、新人新辦法，原來已經登記為參公管理的仍然保留參公身份，可以向其他行政單位自由流動，而新進入的人員就完全屬於事業身份。
總之，參公單位取消參公屬性後肯定會有一批人失去參公身份。
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別的地方不清楚，山東省直機關幾個參公單位改革後，原來參公人員保留編制，再招錄人員全部為公益一類事業編制了。
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問題是：事業單位取消參公後，參公人員會怎麼樣？
答案是：事業單位分類改革，並非全部取消參公事業單位，只是取消部分參公事業單位，仍然會保留部分參公事業單位，
參公事業單位全稱為“參照公務員法管理事業單位”，人們習稱參公事業單位。
參公事業單位主要有以下三類：
一、具有行政職能的參照公務員法管理事業單位。
這類參公事業單位，原來多是具有行政職能的黨政機關工作部門，在多次機構改革中，因壓縮黨政機關機構限額、精減行政編制所限，退出黨政機關工作部門序列，轉為事業單位，使用事業編制，雖然成為使用事業編制的事業單位，仍履行原有行政職能；
辦公經費及工作人員工資福利待遇等，由同級地方財政全額撥款供養。
工作人員執行標準的國家機關工資福利待遇等，（既國家公務員工資福利待遇）工作人員雖然使用事業編制，仍然執行國家公務。
機構編制部門對其使用的事業編制，同行政編制一樣的嚴格管理。
說句大白話，就是國家公務員在事業單位工作而已。
這個類型的參公事業單位，在事業單位改革中的走向：
（一）成建制轉為行政機關，繼續履行行政職能。
在當前深化黨政機構改革的形勢下，全部轉為行政機關不可能，只有小部分確有需要可以。
（二）行政職能劃轉行政機關，退出參照公務員法管理事業單位序列，這將是多數具有行政職能的參照公務員法管理事業單位在事業單位分類改革中的走向。
原參公工作人員實行“老人老辦法”，保留原國家公務員工資福利待遇等；
新進人員實行“新人新辦法”，執行新單位依性質而定的工資福利待遇等。
二、具有行政執法、委託行政執法的參公事業單位。
這個類型的參公事業單位，在事業單位改革中的走向，將予以保留。
改革的趨勢是整合職能，改多系統、多部門多頭執法為綜合執法，設置綜合執法機構。
三、中共中央黨校及各級地方黨校，中國行政學院及各級地方行政學院，中國社會主義學院及地方社會主義學院等參公事業單位。
這個類型的參公事業單位，在事業單位改革中的走向，將全部退出參照公務員法管理事業單位序列。
整合資源，中央黨校及各級地方黨委黨校，與國家行政學院及各級地方行政學院實行合併，一個機構、一套人馬、兩個牌子；
中央及各級地方社會主義學院予以保留，改為事業單位。
原參公工作人員實行“老人老辦法”，保留國家公務員工資福利待遇等；
新進人員實行“新人新辦法”，實行事業單位工作人員工資福利待遇等。
z山海
四川藏區又是高海拔地區退休建議是，女人四十八歲，男人五十歲的退休，請出臺政策的領導來四川藏區來多關心幹部職工，藏區的幹部職工太辛苦，一年四季子有三個月下天，其它都是冬天了？？
劉 世 英
老人老辦法啊，這還用問
