职场处处是套路，套路处处藏而不露。在职场中，很多人特别在乎领导的关心和过问，一旦领导亲自问问题，特别是问你有哪方面的擅长，必然是知无不言 言无不尽，这不是明智的做法。其实这里面有很多陷阱，如果不注意留个心眼，你将会很尴尬和被动。
昨天跟一位县委书记闲聊，这位县委书记说到了这方面的话题。这位县委书记认为，领导突然问你“擅长”什么，可能给你设置3种陷阱，你一定要留意。
第一个陷阱，问你的擅长，不是关心你的成长，而是领导在“抓差”
这位县委书记说到，领导“抓差”时会用套路。领导的态度很好，很友好地问你的擅长，不要以为领导会重视你培养你，其实是要根据你的擅长给你排活。你要明白，排活不是培养，排活可能是找你承担责任，替别人分担忧愁罢了，不要对领导抱有多大希望。
第二个陷阱，问你的擅长，不是给你指出出路，可能要你腾出位置给别人
领导让下属腾位置不会直接说，而是拐弯抹角冠冕堂皇。突然问你的擅长，可能是重视你，也可能是让你把好位置腾出来给别人。如果你喜欢现在的工作，你不要说你的其他擅长，避免自己给自己挖坑。不要相信领导会给你指路，特别是你没有找过领导，没有明确的表示，天上不会掉馅饼。
第三个陷阱，问你的擅长，不是鼓励你改变工作领域，而是对你现在的工作不满意
这位县委书记说到，领导也有对下属不满意的时候，但是领导找下属谈话会很委婉。千万不要以为领导为你长远考虑，除非领导明确说出来。要留个心眼，静下来思考自己的不足之处，及时征求领导的意见，及时改正不足。
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