狗頭橋
逼員工離職要從導致的最後結果來判斷是否違法，不讓員工進廠門肯定違反《勞動合同法》
一、先說逼員工辭職這件事。之所以這麼說，是因為逼員工辭職可以理解成是企業的一種正常的經營管理行為，如何實施這種行為其實是由企業自己來把握，處理的好可能員工自己辭職走人，如果是員工自己辭職，企業自然就不違法，雖然企業的過程可能涉嫌違法，但由於不好舉證並且員工自己已經主動辭職，所以勞動局也無法追究企業這種行為。
但是企業通過不讓員工進廠門的方式逼員工辭職，顯然會形成員工和公司間的對抗。這種對抗會導致公司和員工之間失去協商的空間，所以也會導致一個必然的結果，就是企業採取非法的行為和員工解除勞動合同，並且需要支付經濟補償金，所以事情發展到這一步，企業肯定是違反了《勞動合同法》。
所以企業逼員工辭職的行為本身是否違法不好界定，但是這種行為所導致的結果不同，將會直接導致企業的行為是否違法。
二、再來說不讓員工進廠門的事。企業的這種行為肯定是違反了勞動合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
企業將員工攔在廠門口，很明顯是屬於沒有為勞動者提供勞動條件的行為，所以這種行為是違法的。為勞動者提供工作場所是企業應盡的義務，同時也是法律責任。
企業採取這種極端的行為一方面明顯違法，同時也是很不人性化，並且這種行為不利於矛盾的解決。容易把事情推向不可以協商的地步。
三、如果真到了不可協商的地步，員工可以向勞動仲裁部門提出仲裁申請。上面已經說了，如果企業將員工攔在廠門口不讓進，是屬於違反《勞動合同法》的行為，員工可以向勞動仲裁部門提出兩項訴求：
1、如果員工還想在這個公司上班，不想離職。可以要求企業為員工提供必要的工作條件，讓員工能夠正常勞動和工作，勞動局會依法支持員工的訴求，責令企業改正。
2、如果員工對企業的這種做法感到無語或寒心，可以依法要求企業根據《勞動合同法》第四十六條規定，向員工支付經濟補償金。
第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，上面我們已經說了企業這種行為很明顯是違法了《勞動合同法》第三十八條。
所以員工可以根據《勞動合同法》 第四十七條經濟補償金的標準（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償）。按照第八十七條的規定（用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。），向企業要求支付兩倍的經濟補償金。
假如你在這個公司工作了2年，每個月工資是4000，則企業需要根據第八十七的規定支付4000*2年*2倍=16000元給員工。
最後要說的是，對抗是沒有出路的，尤其是作為企業來說，更是要避免用一些極端的手段和方法去對付作為弱勢群體的員工，否則將會導致企業的行為違反《勞動合同法》的規定，需要向員工支付兩倍的經濟補償金。職場實戰派，不談理論，只向大家呈現親身經歷的職場實戰方法和做法，歡迎大家關注或留言參與討論。
職場實戰派
提這種問題，最好加上背景材料，這樣大家幫你分析的才會深入透徹，切合實際。
就這麼拎兩句出來問大家，讓別人怎麼回答你？
就題主所說而言，當然是不可以，而且是違法的，但是具體問題要具體分析，不能簡單的就怎麼去概括。
公司為啥要逼員工辭職？員工自身有沒有問題？有什麼問題？有多大的問題？這都是要考慮的！
漫話職場
逼員工辭工肯定是違法的，要按勞動合同法上去賠償，假如賠償不正確可去勞動局投訴或起訴！
風雲隨緣H
在沒有解除勞動關係的前題下阻止員工上班，是侵犯職工人身主權(工作權)，粗暴違反《勞動法》和《勞動合同法》，要負刑事責任。可報警110同時申訴至法院，要求給予誤工賠償和人身傷害賠償。並投訴至勞動監察，要求恢復工作的權利。
書鄉情緣
不讓進廠門不違法，工廠有經營管理權，可以決定不讓誰進入，就像銀行，保安也是工作人員，恐怕也不能進入櫃檯裡面吧。真正違法的是逼員工辭職，企業有義務按照合同約定為員工提供勞動崗位，並支付勞動報酬。如果單方面拒絕員工繼續工作，且不給付報酬，會構成合同違約，同時有可能違法勞動合同法，僅此而已。
想要熊貓898
那必須違法啊！已經這樣了，就不要對廠抱有期望了，這廠也是傻。現在你們收集證據直接去勞動局吧！一般廠裡想辭退員工又不想賠償，都會找理由降低你工資，讓你自己走，現在還用這樣的方法，這廠領導也是個奇葩人物。
清蒸戰爆炒
江蘇省總工會wgqZX 拒絕告知離職證明該那個單位出具，不違法嗎？不是在蔑視《勞動合同法》第八十九條規定，違法侵犯職工會員的失業待遇、再就業權嗎？
用戶2741938979944
無論企業出現什麼特殊情況，逼員工辭職都是違法的，在勞動合同沒有到期之前，企業沒有理由單方面終止勞動合同，就算企業破產也應該走法律程序，而不是逼員工辭職，至於不讓員工進門只能說明這個企業太爛了。
那年初夏2005
前提，需要你是合法的，而工廠是違法的。那叫個朋友到旁邊手機錄像，自己手機錄音，然後進廠門，錄下事情事實，拿證據再找勞動部門反映。再記得發到頭條上來讓大家看看哈。
夜飲茗汁
作法不對，勞動法到底保護誰的利益，只有老闆招不到工人，他就知道打工族辛苦了
