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很多勞動者都不知道，勞動合同到期，仍然存在主要經濟補償金的問題。
大多數人的觀念都認為，合同到期，雙方的權利義務自然終止，員工也不得再向公司主張任何權利。當然，對於一般的民事法律關係來說，確實如此。雙方的權利義務來自於雙方訂立的合同，合同終止，法律效力終止，便不得依據合同主張權利。
但是，勞動法律關係不同於一般的民事法律關係。特別是《勞動合同法》,這是一部專門為維護勞動者權益而設立的法律。所以，對於勞動合同終止的經濟補償，也有特殊的規定。
我們先看一下經濟補償的規定。《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
我們再看看四十四條第一項規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；
從這裡來看，原則上勞動合同終止，用人單位仍然需要支付經濟補償金。當然，若是勞動者不願繼續在單位上班的除外。
所以，就問題所述情況，是公司不願意同員工續訂勞動合同，那員工是可以要求經濟補償。對於用人單位僅僅提供一個月的經濟補償，這個明顯是低於法律的標準。根據規定，補償標準一般是工作滿一年補一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，算半個月。自己可以根據工作年限計算相應的補償標準。
葉律師
對這個問題要看你這是第幾次簽訂的合同？因為按照法律規定，如果連續已經簽訂了兩次固定期限勞動合同，再要簽訂第三次的時候，那麼勞動者是可以要求用人單位與自己簽訂無固定期限勞動合同的，而且這種選擇權在勞動者，也就是說，只要勞動者提出要求，用人單位就必須簽訂，而不能不續簽，而以支付經濟補償金的方式來打發勞動者。
但是如果你不夠兩次，比如你只是第一次固定期限勞動合同到期，現在要籤第二次，那麼此時用人單位是可以決定是否與你續簽的。但是如果決定不續簽，是需要向你支付經濟補償金的。一般情況下是工作一年給一個月工資，所以你說用人單位承諾給你過渡期，並且照發工資，這是用人單位自願履行的一個條件，但是這並不影響法律所規定你要經濟補償金的這個要求。
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任律師工作室
我感覺單位在忽悠你，勞動合同法明文規定，勞動合同到期，因為單位原因不續簽的，需要支付經濟補償金。
針對這種情形，你可以找單位負責人或者人資的談一談，告訴他們，你已經諮詢過了，《勞動合同法》第46條第五款規定，你可以獲得經濟補償金。不過，法律沒有規定需要過渡一說，這是單位的障眼法，以過渡一個月忽悠你放棄經濟補償金。
和單位談談，如果單位按照勞動合同的規定來，那麼自然是最好的結果，如果單位胡攪蠻纏，繼續忽悠你。你就告訴他們，你要申請勞動仲裁。你去和單位談之前，提前收集證據，比如你的勞動合同、你和他們因為此事的談話錄音、郵件、聊天記錄等等。防止單位真的耍無賴，到時候你就只能通過勞動爭議仲裁獲得經濟補償金了。
曾經的HR
你還可以申請獲得經濟補償。
有些人不知道，合同到期以後，單位不再續簽勞動合同，也是需要給員工經濟補償的。
如果單位提前一個月通知你，不再續簽了，那麼只需要按照每一年工齡，補償一個月工資的標準支付補償金。如果不足六個月的，補償半個月工資；六個月以上不足一年的，補償一個月工資。
如果單位沒有提前通知你，需要給你補償一個月工資，然後再按照我上面說的標準支付補償金。
如果你和單位的合同是無固定期限勞動合同，解除合同時需要支付雙倍補償金，最長可以支付12個月的工資補償。當然，你說的是合同到期了，顯然不是這種情況了。
我是七葉，具有豐富的社保知識，希望我的回答幫助到你，歡迎關注。
七葉一支花
可以要求補償。勞動合同到期屬於勞動合同終止情形之一，根據勞動合同法規定，勞動合同到期，用人單位不續簽的話，需要支付勞動者經濟補償金，經濟補償金的計算方式為在公司工作年限乘以你的平均工資。但是你現在這種情況一定要小心，很有可能是用人單位為了規避對你的補償而使用的套路，合同到期，還在這上一個月班，最終讓你自己辭職走人，單位就規避了對你補償的義務。一定要小心，到期後單位不續簽的話，一定要跟單位提出補償的事。如果協商不成，可以申請勞動仲裁
勞動仲裁專家
當然可以要求補償，勞動合同這東西，本來就是用來保障勞動者的，勞動法也明確規定了，在勞動合同到期後，用人單位如果不與員工進行續簽，是需要支付補償金的。
換言之，合同到期後，公司並沒有任何理由可以不續簽，除非員工本身有意願放棄這份工作。至於什麼一個月的過渡期，是企業忽悠你自己離職的鬼話了，這隨意查閱勞動法都能查到的條款企業自己怎麼會不清楚呢？
舉起法律的武器，維護自身權益才是最正確的選擇。
未泯雙瞳
一群紙上談兵的律師，實際情況是你一提賠償，單位估計會和你繼續簽約，但會想盡各種辦法折騰你，變相調低薪資，調你去不適合的崗位或地區工作，最後逼我自己辭職
用戶6766157181271
看你籤的是什麼合同，如果是以完成一定任務的勞動合同，就沒有賠償；如果是固定期限合同或無固定期限合同，就可以獲得賠償。好吧，其實我也不太理解為什麼固定期限合同到期也能要賠償………
frog
先下結論:是否在職和能否面試成功沒有半毛錢關係。騎驢找馬在職場中很常見，這樣可以降低失業的風險，能否面試成功取決於個人能力，如果面試成功後和用人單位約定好入職時間就可以了，一般是一個月，如果原單位人手夠，工作交接順利的話不用一個月就可以去新單位入職。
寒信55842556
上一年度平均工資X你的工作年限，其中不滿半年的按0.5倍計算，超過六個月的，按一年計算。這就是你能拿到的經濟補償，放心要，別被別人忽悠了。
