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我們勞動者的假期，有法定節假日、年休假等，除此之外，結婚的員工享受婚假，生育的員工享受產假（男員工的配偶生育，可享受陪產假），住院的員工享受治療期。所有的假期比如說使用情況及休假標準都是有法可依的。對於這些大家常見的，與自己息息相關的假期，大家基本上都是有了解的；但有些只有某些人享有的，不常接觸到的假期，則容易產生很多糾紛。比如說，產檢假，關於產檢假的休假標準和條件，其實《勞動法》中也有說明。
羅女士最近孕期快要30周了，產檢的醫生表示已經7個多月了，如果想要更穩妥一點，可以開始一個月多產檢一兩次。於是，羅女士在該月已經產檢了兩次的情況下，再次向單位提起了一天的產檢假申請。單位這一次沒有同意產檢假申請，告知羅女士如果該月還要去產檢的話可以用年休假或者事假。
隨即，羅女士根據《女職工勞動保護特別規定》中第6條，及《勞動法》相關規定，表示依法懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。不能按病假、事假、產假以及曠工等來算。單位不批假，甚至讓自己請事假的行為嚴重侵犯了自己的權益，違反了勞動法的規定。
的確，依照法律規定，員工產前檢時，單位不能以病事假等來記錄、扣除工資；但是，法律同時也規定了：懷孕的1~7個月，每月可享受1天產檢假；懷孕的第8~9個月，每月可享受2天產檢假；懷孕9個月以上時，每月可享受4天產檢假，其中2天包括在預產假中。
單位給的產檢假，可以根據孕期女職工的實際情況來增加一定的天數，比如說員工身體出現一些狀況或者胎兒不穩定，醫生要求必須要增加產檢的。但是，單位也可以不增加，只要不低於標準就不是違法的。因此，員工依照自己的意願想什麼時候產檢就休產檢假，想休多少次就申請多少次明顯是不合適的，超過次數時單位不給批假也是合理的。
除此之外，還有的員工認為，產檢假是前1~7個月，每個月一天，如果前3個月都沒有休假，那麼第四個月休四天全部補上。我國對產檢假休假的要求是，從確定懷孕醫院建檔開始，每月享有產檢假，之前的月數也沒有補齊的說法，申請補休產檢假的也是不會被批准的。
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