最近幾天京東很火，這源於網友的一則爆料：京東將取消快遞員底薪，增加快遞收件任務，攬件將計入績效，直接影響工資收入！
網友回應：京東只是“變相裁員”
1、不能拼搏的人，無論業績好壞，職位高低，也不管是老員工或者管培生，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的。
2、不能幹的人，也就是績效差的人。
3、 性價比低的人，有的人降薪。
京東內部回應
1、為了保障快遞員的基本收益，我們的主要薪酬結構設計為“底薪+提成”的模式。
但大量外部訂單業務，原來的薪酬結構已經不適應新的模式，無法對績效優異的員工體現出足夠的激勵。
2、在部分地區試點將底薪轉變成更有激勵性的業務提成，同時為確保平穩過渡，各區域制定了4-6個月的員工薪酬保護政策。
目前，在一些試點的華南區二三線城市，很多快遞員的平均工資都超過了8000元。我們會繼續不斷觀察調整，用更科學的薪酬激勵來保障快遞員的多勞多得。
對此，網友也發表了自己的看法
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