黃雄偉10

樓主你好，實際上這個所謂的幹部身份對於退休本人來說並沒有什麼好處。一方面這個幹部身份不會增加你一分錢的退休金待遇。另一方面作為女性來講，假設如果真的是屬於幹部身份的話，那麼，在辦理退休的時候，還要比這種工人身份的女性可能要晚退休5年。

所以說幹部身份的退休，對於自己來講並沒有任何的好處。因為它並不能夠增加自己養老金的一個待遇，所以說，能夠正常的退休，也就是說能夠提前5年退休，對自己來說它是有意義的事情，所以說，對於女性工人來講，他的這個法定退休年齡50歲就可以辦理退休，但是對於女性幹部身份來講，他的法定退休年齡就必須等到55歲才能夠辦理退休。

當然對於男性來講，幹部身份和工人身份的法定退休年齡，都需要等到60歲以後才能夠辦理退休，所以說男性的法定退休年齡沒有做任何的變化。但是也不會給男性加一定的退休金待遇，所以說這個幹部身份是實際上是沒有任何意義的。

懂社保

管理崗位城鎮職工可以按幹部身份退休嗎？

國家幹部身份已經不存在。

退休待遇，主要是退休養老金，與職工身份無關，決定退休養老金的是本地社平工資、社會養老保險繳費年限、繳費額。

只有企事業單位管理崗位女員工，可以按照女幹部退休年齡執行。

一、所謂國家幹部身份，就是新中國成立以來，延續幾十年的人事勞動管理制度中，黨政群團機關、國有企事業單位、集體所有制企事業單位、農村政企合一的人民公社，工作人員按照國家幹部、工人身份實行管理；

中國人民解放軍中的軍官、士兵，相當於幹部、工人身份。

二、國家幹部身份，早已經成為歷史，不復存在！可以這樣說吧，過去的國家幹部身份，現在演變成：

黨政機關，原來國家幹部身份，現在稱為國家公務員；

國有企事業單位，原來黨務、行政管理人員及技術人員為國家幹部身份，現在稱為管理崗位、專業技術崗位員工。

（一）1993年10月1日，《國家公務員暫行條例》實施後，國家政府機關工作人員，國家幹部身份廢除，稱為國家公務員；

2006年1月1日，《中華人民共和國公務員法》實施後，中國共產黨及民主黨派黨務機關，行政機關、包括人民代表大會常務委員會機關和政府機關，司法機關、包括法院和檢察院機關，群眾團體機關工作人員，國家幹部身份廢止，稱為國家公務員。

黨政機關、群眾團體機關幹部身份退出歷史舞臺。

（二）1992年，企業推行全員勞動合同制管理後，企業勞動人事管理制度由“身份管理”向“崗位管理”轉變。國家幹部、工人身份不再存在，代之而來視同幹部身份的是管理崗位、專業技術崗位員工，工人身份轉為工人崗位員工。

2009年，事業單位進行人事管理制度改革，推行“全員勞動合同聘用制”，人事管理也完成“身份管理”向“崗位管理”的轉變，國家幹部身份轉為管理崗位、專業技術崗位員工，工人身份轉為工勤崗位員工。

同時，企事業單位實行轉崗工作制度，工作人員可以在管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位之間，轉換崗位工作。

至此，黨政機關、民主黨派機關、群眾團體機關，企事業單位國家幹部身份全部成為歷史，不復存在！

但是，人們仍習慣稱呼黨政群團機關國家公務員，國有企事業單位管理崗位、專業技術崗位員工為“幹部”，“習慣成自然”而使然。

三、國家關於職工退休年齡規定：

男60歲；

女幹部55歲；

女工人50歲；

具有高級專業技術職務女員工、副處級以上女領導人員，延遲至60歲退休，本人自願申請，仍然可以55歲退休。

企事業單位管理崗位、專業技術崗位女員工，按照女幹部退休年齡執行。

z山海

對於事業單位管理崗位的工人來說，確實存在這樣的可能性！

目前來說，身份對於職工的影響主要是體現在退休年齡方面。

正常情況下，我國的退休年齡是男性60週歲，女性幹部55週歲，女性工人50週歲。對於女性來說，幹部身份和工人身份在退休年齡上有差距，而按照養老金長繳多得的原則，退休後的養老金也是會有差別的。

因此，對於一些經濟條件不太好的工人來說，他們也希望自己能夠按照幹部的時間退休，而這點在事業單位中是有可能的。

在我國的事業單位崗位中，事業單位分為管理崗、專技崗和工勤崗三種崗位，大多數的工人都是聘用在管理崗上，享受的是工勤崗位的待遇。

但是，目前我國規定事業單位三類崗位之間是允許轉崗的，也就是工勤崗的人員是可以轉崗到管理崗和專技崗的。

雖然崗位轉換了，但是身份是沒有轉換的。不過事業單位是按崗位進行管理的，在哪種崗位就享受哪種崗位的待遇。而且國家規定只要在管理崗位或專業技術崗位上聘用滿10年，並且在所聘崗位退休的，可以按所聘崗位國家規定的條件辦理退休，並享受相應的退休待遇，也就是可以像幹部一樣退休。

但是，對於距離國家規定的退休年齡不足10年的工勤人員，是不能夠再參加轉崗競聘的。同時如果受聘到管理崗或專技崗後被解除了聘用合同，並且已經達到或超過工勤崗位的退休年齡的，在當月就要辦理退休手續。

對於工勤崗位的人員來說，如果有機會的話，還是要儘量轉到其他兩種崗位。不單單是退休時間方面有差別，在晉升空間和收入待遇上，其他兩種崗位也是優於工勤崗的。

流雷電

事業單位按崗位分為管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位三種類型，在管理崗位和專業技術崗位上工作的是幹部身份，在工勤崗位工作的是工人身份。按照《事業單位人事管理條例》和《機構編制管理條例》的相關規定，工人只能在工勤崗位工作，當然也沒有幹部到工勤崗位工作的。如果工人在管理崗位或者專業技術崗位工作的，稱為混崗混編，是違規行為。

事業單位人事管理制度改革的方向，是實行全員聘用制管理，不分幹部工人身份，只要有能力，符合條件，工人也可以參加競聘，在管理崗位和專業技術崗位工作，享受幹部身份待遇。在管理崗位工作的，實行管理職級待遇，在專業技術崗位工作的，實行職稱待遇。其身份、職級或者職稱晉升、工資福利補貼、退休年齡、退休待遇等，都與同崗位的幹部身份人員無疑。女性工人在管理崗位或者專業技術崗位工作的，退休年齡延長至55歲，享受幹部身份人員的退休年齡、退休津貼和退休金待遇。

目前，事業單位崗位聘用制管理，在全國各地分片試行，各地進展不一樣。中小學教師實行的“縣管校聘”，就是極為典型的事業人員全員聘用制管理的一部分。高校和縣級以上公立醫院取消編制、保留事業單位屬性，實行聘用制管理，也是配合事業單位分類改革進行的機制體制改革，也是聘用制管理的典型。隨著醫療、教育行業人事聘用制管理的推進，牽涉全國3600萬事業人員的聘用制管理改革，也將逐漸全面推開。

真寧腔調

關於參保單位員工崗位性質是“幹部“還是“工人”，人社部門並不多做干涉。因為，這涉及企業用工自主權問題。原則上，經營、管理崗位工作的員工，屬於“幹部”。生產、服務等操作崗位工作的員工，屬於“工人”。女性“幹部”法定退休年齡55週歲，女性“工人”法定退休年齡50週歲。男性員工法定退休年齡，則都是60週歲。

人社部門確定勞動者崗位性質，一般通過勞動合同、人事檔案和社會保險系統錄入信息來確定。

黃華社會保險實踐者

這是把自已太當回事了吧！怎麼那麼自作多情？你是吃皇糧的嗎？你是幹部級別嗎？人貴有自知自明，明明靠不上，還想硬住上靠？能靠上嗎？誰給你的級別？

竹林裡的鳳尾鳥

好像縣處級以下的都不算啥幹部了吧 沒啥待遇啊 在臺上還有點實權 退休了就普通人啦 城鎮管理崗位也沒必要轉幹部吧 沒啥待遇還得花不少錢了 事情還多 有時候該說的不能說 窩窩囊囊 還不如干工人痛快了

老夫子398

企業取消幹部職工身份限制，沒有明確極限，退休金的計算不以幹部職工身份為計算標準！

手機用戶13540102311

幹部在企業，男是五十五，是六十退休？

平安人生132902848

按幹部，幹部開錢多，比煤礦退休工資高，死了很多拿。

關鍵字: 退休 幹部 身份