史迪仔27
先看一下《中華人民共和國勞動合同法》對於試用期的規定：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
你現在公司和你的試用期是6個月，那你們簽訂的合同應該是三年以上，這些先要了解清楚。
經理說隨時可能換人這種話，未必真是要換你，TA也未必知道勞動合同法的一些規定，具體的原因你應該自己知道。但是作為一個會計助理已經做了五個月了，多少應該融入這家公司了，再說財務是很重要的崗位，經理說話這麼隨意，是不是要考慮一下這家公司是不是值得待下去。
如果公司真得在下個月把你換了，你可以拿出法律武器保護自己，譬如公司社保是不是足額給你繳納了，該有的休假、加班都要爭取補償。
另外，遇到這種經理，有機會還是換個公司，有第一次說這種話，以後在TA手下工作也是難的。
還有的一點，其實是很多求職不願意去做的，就是即使在試用期被辭退，你也可以申請勞動仲裁，要求公司舉證你確實試用期內不合格。因為你既然通過了面試，那就證明你不是隨便就進入這家公司的，後面說你不合格就應該有用人單位舉證，遇到這種情況，絕大部分的求職者是不會去勞動仲裁的，因為一旦仲裁會影響後面的求職；如果你這麼做了，公司也一般會接受調解，多支付一些補償了事。這種案例最多發生在高級職位上，如CEO、CFO、COO等等。
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