勞動者和用人單位發生了勞動糾紛，如何處理呢？
1
協商解決
勞動爭議合同雙方的當事人在友好平等的基礎上，通過協商解決糾紛問題，這也是最佳的處理方式。
2
調解處理
合同糾紛雙方當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解。調解的程序靈活、簡易。在調解時，當事人可以在調解過程中將糾紛涉及到的所有請求隨時提出，同時處理，這種種方式減少了新的糾紛和訴訟的發生。
3
仲裁解決
合同糾紛雙方的當事人協商不成，或不願意調解的，可以申請仲裁。當事人在仲裁過程中，能夠自由、充分反映自己的意願，在雙方協商一致的基礎上。仲裁裁決原則上可以按當事人的意思做出。仲裁的這一特點，很容易讓雙方當事人比較信服裁決結果，從內心上不會產生牴觸情緒。
4
訴訟途徑
如果合同在訂立時沒有設置仲裁條款，發生糾紛後後也沒有達成仲裁協議，合同糾紛雙方可以將合同起訴到法院，尋求司法途徑解決。基於法院代表國家作為糾紛處理的主體，主持民事訴訟活動，保證瞭解決過程和結果的客觀性，處理過程與結果均不受當事人的干擾，相較在其他糾紛處理方式中發揮重要影響作用的一些傳統習俗、觀念等因素而言，其對訴訟過程及結果的干擾降至最低。
分享到:
閱讀更多 晉州普法 的文章
