鐵拳虎哥

遵守勞動法是有成本的！比如，加班勞動法規定，1.5/2/3倍工資補償。領導違法就可以為老闆省錢，還有可能領導管理無方，不加班完不成任務，又不敢問老闆要加班費。老闆又不考慮是否違法，完成任務又省錢就得。所以，就出現了長期管理水平停滯不前。說實話有些管理問題，不是某領導可以獨立可以解決的，需要公司各系統協調才能有序完成生產目標。而員工又像是翁仲鱉，沒有選擇更多工作的能力，只能逆來順受。

其實，勞動法是到逼老闆提高管理水平，提升企業產品競爭能力的關鍵。管理水平提高了，生產效率就會提升，產品競爭力也會提高，經濟效益自然也會提高，員工的收入也會提高。員工滿意度提高了，產品質量也會提高，還會有創新的產品出現。

老闆只想著眼前利益，沒有獨立保護職工權力的獨立組織。勞動法基本是停留在法理層面。老闆獲取更多，更長久的經濟利益的觀點不改變，目前，誰也奈何不了！

秦偉良1

企業的領導是管理者，員工是被管理者，管理者為員工制定的規章制度，為的是讓員工更好地服務於公司，竭盡全力為公司創造最大收益。所謂“入鄉隨俗”，那麼員工既然願意進這個公司，就要無條件遵守公司規章制度，畢竟雙方的選擇都屬於自願，如果不能接受，只能選擇跳槽。

“在人屋簷下，不得不低頭”，員工打工主要是為了錢，並不是為了理想，員工的理想幾乎都是不用上班卻有不菲收入。但公司領導最喜歡跟員工談理想，我聽過一句很可笑的話——“工作開心最重要，錢是不重要的”，真人真事，絕非杜撰編造。

談理想肯定會有違《勞動法》的，領導喜歡員工開開心心地加班，任勞任怨，不求任何應得的福利待遇，最好是為公司鞠躬盡瘁死而後已。作為員工，如果用《勞動法》來投訴公司，那就意味著馬上會失業，所以大家都只能選擇隱忍，為了生存別無他法。

這樣看來，企業領導根本就沒有遵守《勞動法》的必要。

倚齋聽風雨

因為員工不遵守公司制度會給公司造成成本損失，而企業遵守勞動法律法規也給企業增加了成本。

事實的確如此，很多不規範的企業，要求員工遵守制度，講職業道德，要奉獻自己的所有，但是企業自己卻連最起碼的法律規範都遵守不了。反過來說，員工如果違反了法律，企業早就“嗤之以鼻”的解除勞動關係了。

一、很多企業不規範，我們只好比較誰更合法一些

當然大環境如此，企業的好壞只能用相對更規範一些來做出好壞的評價。比如甲公司不給員工繳保險，乙公司給員工交保險但不繳公積金，那我們只好說，乙公司好不錯。

二、佔用員工的利益的公司是沒有忠誠度的

忠誠度是企業和員工互相感染而來的，主體是企業。如果企業很自私，給員工發的工資連當地最低生活保障都沒有，那怎麼好意思讓員工風險呢？這樣的企業只有好員工的流失，差員工的抱怨。

三、遵守企業合理的制度是員工的義務

做為員工我們應該做好我們自己應該做的，無論企業如何貪婪和自私，企業的規章制度我們應該去遵守，這是價值交換的需要，是我們的職業道德，也是防止企業利用員工違反企業制度而無責解除勞動關係。

小結：

職場三葉草

在中國已經形成了一個特權階層，他們為所欲為而無人敢管，這個階層就是中國的幹部隊伍，它們已完全喪失了毛澤東時代幹部隊伍的最基本的素質！！

來

昨晚還跟一個新來老總空降來所謂的副經理爭論這個問題，他們來後無視勞動法，從原來一週休兩天的生產線操作工隨意改成沒休息，又沒加班費，三班倒的員工本身就辛苦。此經理說的，幹不了你就走人，動不動就說可開除任何員工。可見現在的企業是多麼的牛逼，完全無視勞動法的存在！！！！

用戶768218599853

國家的法律缺位，人社部門失職，工會沒用，員工無力。

用戶5640071005482

上級主管部門監管失職，企業管理者無法無天，員工只有無條件執行，工會已成擺設，員工生活在水深火熱中，狀告無門，這就是國企現在的表象

老兵42722

這還用問嗎？他們手中有權唄。現在國家處理的領導還少嗎？滿口正義。 法律紀律。那都是給別人講的。講完之後。他們自己賭博嫖娼受賄。你能管了嗎？ 你知道了又能怎麼辦？

用戶7859619754160

一個國家的文明程度和幸福指數就是看這個國家如何對待弱勢群體。像我們這種強權可以違法，而弱者不敢違法的現象人民有何幸福感？

風雨之後

這個現象充分說明了工會這個組織在企業內部管理中形同虛設，根本沒有起到應有的作用，不管是從工資制定還是規章制度的建立！我們單位的工會代表都是企業領導指定的，根本就沒有從員工里正常選拔，所以會出現以上情況也就不奇怪了。

關鍵字: 勞動法 跳槽那些事兒 職場