中了愛情的毒品
面試時，要在一個薪酬區間內寫出自己的薪酬期待，我的建議是選擇最高的，也就是一個薪資區間在4.5k到7k的工作，自己的薪酬期待當然應該寫到7k，甚至可以適度超出到8k。
第一，應聘公司能給出的薪酬範圍，證明這都是他們能接受的合理區間。公司在發佈招聘廣告的時候，給出了一個職位的薪資範圍，那麼證明這個薪資範圍的上限和下限，都在他們能夠控制和接受的範圍之內。
作為應聘者來說，我們應聘一個崗位，當然是想要自己的利益最大化，在應聘公司能接受的範圍之內，選擇最高的薪資讓自己去拼一拼，搏一搏，對公司來說，這是屬於接受的範圍之內，對個人來說這屬於給自己增強自己跳槽籌碼的方式。
第二，工資的最終確定取決於面試過程。面試時我們最終能不能夠獲取到所期待的薪資，主要還是看面試過程當中雙方所達成的共識，在沒達成共識之前，薪酬期待只不過是一個虛無縹緲的東西，但一旦達成共識，薪酬期待可能就成為最終決定自己薪酬的重要元素。
這是因為在雙方達成共識之後，公司往往會參考應聘者的薪酬期待，給應聘者做最終的薪酬定位，在給應聘者做薪酬定位的時候，一方面參考公司的薪酬區間範圍，另一方面參考應聘者的薪酬期待，如果應聘者的薪酬期待剛好在公司的薪酬區間範圍，那麼很大程度上就按照應聘者的薪酬期待來確定最終的薪資。
如果應聘者的薪酬期待對於這個崗位來說稍微偏高一點，用人單位也可能會根據員工的能力特質破格提供高薪資給應聘者，所以為什麼我說薪酬期待，甚至可以比應聘公司的崗位薪酬區間還要超出一點點的原因所在了。
第三，為自己設定一個高工資，也是讓自己有壓力然後去努力實現的最好方式。我們應聘一家公司，當然最終的目的就是讓自己有更好的發展，更直白一點，就是讓我們的工資能夠更高一點、再高一點。
那麼在可控的薪資範圍內，為什麼不給自己選擇最高的薪資呢？選擇最高的薪資，可以讓我們有更大的熱情去奮鬥這樣的一個心態，讓我們在面試的過程當中準備得更充分一點，讓我們的能力能夠匹配上目標公司的崗位，讓我們有一個更好的競技狀態投入到面試過程當中，最終為自己贏取一份高工資。
總之，設定一個高的目標，讓自己努力去達成，這是對自己最好的成長方式。
#跳槽那些事兒##跳槽#
既然決定跳槽，就一定要讓自己有更充分的跳槽理由，那麼高工資一定可以成為這個充分的理由。
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謝謝您的提問，小編專注於給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注，下面說一下我的觀點吧。
收到一份大公司的面試邀請，薪資範圍是4.5K-7K，您應該要求多少？我曾經做過一段時間的助理HR，做過不少這方面的培訓，下面分情況給您討論下：
1.如果您是校招
如果您是校招，那這種條件下，建議您開7K，開7K不是為了說要拿到7K，而是把節奏掌握在自己手中，試想一下，如果您開的是4.5K，HR要麼直接答應，要麼拿4K跟您談，他們都賊壞。但如果您開的是7K，那談的範圍就是4.5~7K了，可談的空間大了很多，雖說最後有可能只談到5K，但總比4K強。
2.如果您是社招
如果您是社招，也就是有一定的工作經驗了，那在這種條件下，建議您開8~9K，同樣，開這個價，不是為了要拿到這個價，因為您是有工作經驗的，您手中的籌碼要強於應屆生，可談的空間大了很多，如果您有企業很想要的經驗或特質，那更是如此。道理同上，如果您開8~9K，HR可能被迫只能在7K左右跟您談。
當然，上述都是非常理想化的操作，最終要開多少價，除了上述因素外，您還得考慮自身的競爭力、自身的能力、崗位的熱門程度、崗位的急迫程度以及HR對您的重視程度，但無論您最終考慮的結果如何，有一點是最重要的，要把談價錢的節奏牢牢把握在自己手中，不要把節奏交給“敵人”。
以上就是我的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！
在廣州奮鬥的普通人
薪資區間4.5k-7k,怎麼要求薪資？
首先，我們來看公司薪資是怎麼確定的。面試結束，各方面都合適，HR會給求職者定一個薪資區間。薪資區間，受求職工作技能經驗、歷史薪資和要求薪資，同崗位市場薪資水平，公司同崗位薪資對標，用人部門建議薪資影響。薪資最低數，是談薪的起始數額，談薪成功就是這個數額，不成功會在區間內進行增加；薪資最高數，是談薪的最高限，超過了這個數額，一般情況下回放棄這名求職者。
其次，我們來看應該怎麼要求薪資。面試期望薪資，可以工作經驗、歷史薪資、市場水平、崗位稀缺程度這幾個方面進行考慮。薪資區間4.5k-7k不,可以根據這幾個方面提出期望薪資。不能期望過高，也不能期望過低。過高，讓HR感覺對自我評價過高、穩定性差，公司給補了那麼多薪資，還是放棄吧。過低，會讓HR感覺不自信，會不會有特殊情況才降低薪資要求。一般來說，期望薪資根據原有薪資，上漲10%-30%即可。
最後，來看看入職起薪對我們的影響。在公司，績效、加薪都是以入職起薪為參考的，它相當於我們在公司的薪資起點。不要覺得現在的薪資不代表以後，它影響以後呀。以入職起薪5000和6000為例，一年後分別加薪10%和5%,薪資分別為5500和6300。起薪低了，你需要用幾年時間才能彌補差距。何況，別人也不會在原地等你超越。所以，求職的時候，薪資要儘可能的多要一些。
Sunny簡單
感謝，針對這個問題，個人說下自己的一點見解和經驗。
首先第一點，你說到的是一個大公司，針對大公司的HR所提出來的問題，主要的目的是試探你看問題的綜合能力。
我們知道，一個公司給你開的工資，需要你幫公司賺5-10倍的利潤回來。
所以你需要做的不是先給個結果，而是給HR一個你想要這個工資的說服力，不然，你沒有議價的空間。
第二點，考慮你應聘的工作和崗位
如果是內勤或者行政，沒有涉及到市場銷售，又或者只是一個普通基層，這些都要根據不同的崗位來要求自己的理想工資。
個人覺得，如果沒有直接性的為公司創造利潤的工作崗位，沒多大的必要往上提。如果崗位是能很好的體現出自己的能力的，如技術崗位，銷售崗位等等，這個可以往上提，如果經驗足夠的話，多開一倍也是沒問題的。
最後說一點，如果是終面，已經有考慮要你的話，看看是誰給你開的工資，如果是HR，可以往上提，因為HR一般會有所保留的。如果是公司的老闆或者是負責人開的工資，沒多大的必要，是多少就多少，接下來的能力證明才是你提工資的重點。
希望對你有幫助
有價值，有作用，我是有價值自媒體！
有價值自媒體
不管前期給多少工資，關鍵點在後期你想掙掙多少工資
[1]心態
心態很重要，如果是一個很好的企業的話，那麼這個時候我們在這裡到底想獲得什麼，那麼說的工資的情況下我的想法是什麼呢？就是我們不要看現在前期當下他給多少錢的工資，那麼我們要看將來能掙多少錢的工資，是否能在這裡產生自我的價值。那麼同時他給多少錢的工資我們不能就按照給的這個錢的工資去幹工作，那麼我們要遠遠乾的工作超過這個價值，我相信將來掙到的不只是7K可能是7K的兩倍甚至三倍。
[2]方向
這時候的同時要涉及到一個方向，你看在這個公司過程當中，我們是否有發展前景，我們是想找一個穩定的工作，還是說這個公司可以讓我在這裡不斷地成長壯大。所以的話這個方向的話我們是很重要的。
[3]目標
如果可行的話，那麼你預計規劃的目標肯定就能在這裡去實現，如果要是說他這裡體現不了我的價值，我的目標也實現不了，那麼每個月可能就是拿這些工資，那麼不管怎麼樣，努力都沒有大的發展空間，那我覺得就沒有以再去考慮我定在想那麼到底多少錢，那麼我們應該在想我們將來到底想實現什麼目標，這個目標，我在這裡是否可以實現。
說說經歷過的事
你可以參考下你目前的薪資以及個人資歷情況，比你目前的薪資高出1000或1500均可，是在一個合理範圍內的期望值。或者你可以直接給我發簡歷，我可以根據你的簡歷建議一個合理的標準。
旭予媽媽
具體情況看你對薪資的定義了，還有你上一份工作的薪資是多少，你所從事的行業它應該是什麼樣的工資，大公司普遍存在工資上調，有晉升空間，如果是銷售崗位則需要問底薪多少，如果不是，是固定工資，按績效考核的話建議工資定位在6k-7k，如果你是屬於技術類的比如IT，程序員等等，工資需要定位在10K，具體依據工作時長一般為10-15K
盧漢津呀
你應該看你可以給公司帶來什麼價值，自己是否有議價籌碼，其次才是看工作內容或者崗位是否能提供足夠的成長空間，最後才是考慮錢。
江十四郎105065382
要看這家公司的薪資結構，你要做好4.5的心裡準備。你所說的大公司是怎樣的公司，看準網，知乎，度娘，天眼看這些有沒有查到相關信息。
丈青
取中間值，就可以了！
