大掌櫃237
我是深度職場作者風雨載人間，不敢說看透職場，也算了解七分，也不敢說看透人心，也算弄懂五成，關注我，不敢說讓你平步青雲，但也能讓你少走數年彎路。
用一句很火的話來說就是："編制內和編制外就像圍城，城內的想出去，城外的想進來"。事業單位，特別是在二三線城市的事業單位，大部分的待遇是要優於私人企業的，並且四平八穩，壓迫性不強，能有一定的事業成就感，而且還有單位還負有社會責任，鐵飯碗一詞也因此而來。
一、社會認同感高
並且我們常常可以發現一個現象，就是往往一家人都在同一個事業單位上班，這也從側面說明了它的長期穩定性，失業率較低，而且事業單位他並不是以盈利作為主要的目的，所以即使是災荒年代或者說你做不出什麼成績，你依然也可以混個旱澇保收，該有的福利一樣不會少，這也是其誘人的橄欖枝。
其次，事業單位由於公益性質比較重，在裡面上班懷揣著一定的社會責任，社會認同感是比較足的，社會地位也比較高，即使你在裡面只是一名普通員工，可能在其他人的眼中，你和私人企業的普通管理都是一個水平線的
另外，由於事業單位壓迫性相較於私企來說要小得多，所以個人的時間也相對要充裕一些，對於家庭來說是一份幸事，可以更好的照顧家庭，如果是私人企業的話，特別是女性朋友，如果想做出成績的話，往往會造成一個很尷尬的局面，就是要麼顧不了事業，要麼就顧不了家庭，過的患得患失。
二、工作輕鬆很多
還有一點就是現在社會競爭空前劇烈，市場氛圍又不是很好，很多人在私企都是做不出成績的，並且年輕時候由於沒有把握好自己的機遇，也沒有規劃好自己的個人發展路線，到了三四十歲的時候，毫無成就可言，也沒有什麼實際或者拿得出手的本事，收入和開支甚至還存在開倒車的情況，生活壓力與日倍增，於是就想安安穩穩，簡簡單單的過個輕鬆的日子，所以給人的感覺就是想進事業單位的人比較多。
換句話來說就是，一般想進事業單位的人其實大部分都是目前收入較低的一群人，他們也不想做出什麼成就，也不奢望能夠取得什麼成績，只想輕鬆愉快的等到退休，過過自己的養老生活。
三、天花板較低
而對於年輕人來說的話，一般是不建議直接一開始就進入事業單位，除非你真的是特別喜歡事業單位裡面的工作，或者是個女性朋友，並不需要太大的事業心，因為事業單位裡面的話，人員是比較多的，而且流失率很低，但空缺的職位卻非常的少，有時好不容易空出一個位置，可能幾十個人去搶那個位置，所以天花板是比較低的。
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風雨載人間
現在的企業，沒有一個好的管理體制，沒完沒了的上班加班，連個星期天都沒有，我老公就在企業上班，家裡一切都管不上，一個月工資4千多，沒有周末，你如果想歇除非請一天假休息一下，就是應該休息的週末請假一天，還要扣錢，純粹是沒完沒了的上，沒有休週末一說，工人乾的都想早早退休。去年，忽然老公說他想退休，這樣幹下去，身體沒了，天天如此，連生活質量都沒有了，我一聽，現在正處上有老下有小這個階段，怎敢退休啊！再說，工作一輩子了，真的是滑不來，現在不幹了，一月給你一千多元退休金，最後權衡一下，還是繼續熬吧！沒辦法，企業管理上有問題，把工人當機器對待，沒有人性，週末上班不算加班，但你請假還扣錢，純粹資本主義管理制度！
用戶8913792630361
北上廣深這些大城市不說了，機會多，好公司多。。。說說縣城，我是浙江一縣城的，基本上回來的同學要麼進銀行，要麼當老師，要麼公務員事業。。。為什麼呢因為真的沒什麼好企業，20家企業裡19家是低端製造業，比方紡織廠，計件工資，我家對面的人有時晚班也要上到很晚，稅前5000一個月（五險一金還很少）。縣人均收入5萬多（應該包含五險一金）；但機關事業，差是差點最差稅後7萬還是有的，還有五險一金，工作相對輕鬆體面。。。比較年薪20萬在我們縣都屬於高薪高級工程師那種級別了
湖水太涼錢謙益
說點實際的吧，曾經我在江蘇某市規劃局下直屬事業單位上班，先不說工資的事，就說說福利，每次過節每個人都有幾千塊過節費（有編制的更多），每年合同工有七八千購物卡（編制更多，每個月都發），每個月所在城市周邊城市去名義考察學習（其實就是出去玩，每個月都會去），每一年跨省旅遊，每兩年出國旅遊，半年有半年獎金，季度有季度獎金，逢年過節還發各種食品啊生活用品啊什麼的，一年到頭工資基本用不了多少，都存起來了，後來因為辭職創業就走了，然後創業失敗，又重新出來打工，現在進了一家股份制公司，每個月就等發工資時候領個工資，過年拿個年終獎，然後平時就幹活工作，工作幹活，什麼盼頭也沒有，雖說公司也有活動什麼的，但基本都是坐辦公室人參加的，來這兩年了，沒參加過任何一次活動，除了領工資外唯一活動就是年夜飯了，這麼說你們就比較清楚了吧，那有人說以前單位那麼好你怎麼不回去了呢，因為本人一個學歷低，現在事業單位都有了學歷門檻，自認沒臉再去，第二呢因為沒打算出來能幹長久，所以也不想再去那個單位在幹在辭職的話，怕對不住領導對我的信任
小小白2788
一、工作穩定；只要本人工作能認真負責，遵紀守法不違章，不自動提申請離職不會失業。二、養老保險；事業單位國家出資購買比例100%，企業摳門60%給員工購買社保佔大多數。三、福利；事業單位補貼項能逐個落實，企業、除國企外，其他企業、私企業，想都莫想。四、薪資；事業單位收入中等偏上，企業保障性差，企業經濟效益佳的高，能按時足額髮放。企業差的有低的可憐，拖欠工資常有發生。五、事業單位節假日能保落實，企業大部分節假日執行不了，事業單位月休八天，企業大多隻休四天。從上比照差距大顯現，所以，入職都願意進事業單位，儘量避開入企業門檻。
正氣頌歌
實話實說，如果從單純的工作打工而言，各方面衡量利弊，政府機關公務員，好的事業單位，好的央企，反正跟政府掛鉤的單位正式編制的體制內員工，確實比外面那些野雞公司，黑心資本家的公司好太多了，政府單位至少來說嚴格的遵守【勞動法】，對於員工來說各種勞動保障保險完善，工資待遇也很多，養老醫療條件優厚，各種節假日休息補休制度完善，該休息就休息，不存在什麼加班不加班的，而且不是說想炒你魷魚就炒，想辭退就辭退，比如什麼年齡大了就不要你了，就像某某中國手機行業的標杆35歲以上的都辭退，人員去留是由上級主管人事部門嚴格的把關，下級單位無權決定人員去留，所以對於純粹的打工仔來說當然體制內單位確實比較靠譜，有歸屬感，有保障安全，穩定，養老醫療有保障，工作輕鬆😶😶
點解78
這個問題主要可以從以下幾個方面來分析：
1、工作穩定，福利待遇好！雖然事業單位的薪資比不上企業單位的高管年薪百萬，但畢竟這樣的高管都是少數，事業單位跟大部分的企業單位就職者來說薪資待遇都往上走，而且保險都很齊全，繳費的基數也高，退休後養老金怎麼也要5000左右，而企業單位的大多數人社保都是按照最低數繳費的，退休後也就2000左右很多還沒有一金。
2.、社會地位高，人脈關係廣！在事業單位工作名聲好聽，先不說薪資只要一說某某在某政府工作周圍的眼神對你絕對是發生變化的，而且身邊的同事都是政府要員，這種人脈關係是任何企業單位羨慕不來了。
3、隱形收入！說不清道不明的隱形收入，小才的同學是當地重點高中的班主任，每個月家長送的禮就夠他花的，根本用不著自己的工資。
當然還有很多其它的原因，小才在這裡就不一一細說了！
共享人才APP
這個問題講得太絕對。
1.現在是市場經濟時代，國家不包分配，社會公民與單位是雙向自主擇業，有的考公務員，有的考教師，有的到企業應聘…並沒有誰強迫誰定向進入哪一個單位，是一個公平競爭，適者生存的社會。
2.在市場經濟年代，人員自主流動是常態。公務員辭職到企業打拚的有之，教師嚮往公務員的有之，公務員執教鞭的有之，企業職工考公務員、考教師的有之…
3.企事業單位的優缺點：
①事業單位的優缺點，優點是工作穩定，生活有規律，工資福利逐漸遞增，節日假，周雙休，教師還有寒暑假。缺點是競爭空間少，工資偏低且差別小。
②企業優缺點。優點，競爭空間大，企業以業績論英雄，工資福利差距大，我有二個親戚大學畢業進入同一企業營銷事業部工作，八年後，兩人的工資差距是四倍左右，一個年薪五十萬，另一個月收入一萬餘元。所以說，有能力的人應選擇到大企業打拚。缺點，工作強度大，假日少，一般周單休，加班時間長。
夕陽紅155908541
首先，事業單位福利好，工作穩定。很多人都願意去，這是無可置疑的。工資高，福利好，待遇好，五險一金，週末雙休，不用擔心加班，還有各種節假日。
企業單位可能福利沒有沒有好，工作有時也不怎麼穩定，週末可能要加班或出差，個人的時間支配變少，工作累。而且是屬於私人企業，隨時可能被辭退。
相對比，大家自然而然願意去事業單位。
不忘初心980506
大撐櫃273 媒體宣傳說”工作沒有高低貴賤之分”，…… 許多的鬼話騙了傻紙們差不多半個世紀了，人們心裡明白，見怪不怪了，到了傻紙早就知道是被騙痛苦無奈的時候，你又不光彩的猥瑣著出來問這話，不怕捱罵嗎？事業單位與企業是不同的天地，誰都願意去工作輕閒，優雅，有情調，待遇好，工資高，到退休，死後都高人一等的事業單位上班，沒有背景去得了嗎？你閉上嘴，別問！老百姓不全是傻紙，早已看透，不可說透，不說，不是不懂，留著你那點小聰明吧。
這幾天回答提問，還標註"得50元”，不知啥意屎？說了就給，不給就去掉，別耍小人的聰明，汙辱網友，好像為50元才答題。不給別扯蛋！悟空問答不給錢，網友照樣湧躍參答。玩著玩著就出妖厄子。🌚🌝🐀🐀🐿🐿
