宋曉培

養老金低於5千元的企業退休人員，2019年會多漲一些嗎？

有的會多漲一點，有的則不會，取決你所在的省份的養老金調整具體方案。

大家好，我是社保專家思之想之，今年養老金已經確定上漲5%左右，但國家不會在全國性的通知中明確說讓養老金低於5千人的多漲，也就是說沒有這個界限的規定。

養老金多繳多得、長繳多得

一般來說，養老金調整是體現多繳多得、長繳多得的原則，繳費年限長、繳費水平高的人會多漲，而繳費年限長、繳費水平高的人往往養老金也會更高，所以，一般是養老金越高的人，養老金上漲金額越多。

這種調整方法體現了按勞分配、多勞多得，是無可厚非的，但關鍵是很多養老金比較高的，比如高於5000的人可能並不是因為繳費年限長、繳費水平高，而是由於雙軌制的原因，導致的養老金待遇比較高。

這也是這個問題提出的一個背景，這個問題其實是想說，能不能相比機關事業單位退休人員，讓企業退休人員養老金低的多漲一點。

有的地方不會多漲

今年養老金是機關事業單位和企業退休人員第四年同步上漲，目前各地正在制定本地的養老金調整方案，所以，能不能低於5000的人多漲養老金，要看你們當地的養老金調整方案。

目前只有上海出臺了2019年的養老金調整方案，根據上海的養老金調整方案，低於5000的人是不會多漲的。

因為上海養老金調整中，有一部分是掛鉤調整，與基本養老水平掛鉤增長2.2%。根據這種方式，養老金高的人上漲金額更高。高於5000的自然是比低於5000的上漲的多。

預計有的地方會多漲

不過，每個地方的養老金調整方案不是統一的，各有特色。由於其他地方尚未出臺2019調整方案，但由於今年漲幅跟去年一樣，我們可以參考2018年養老金調整方案來看看。

比如北京，在2018年養老金調整時，就會讓高者少調，少者多調。其中，養老金在5270元以上漲40元，3370-5270元上漲50元，3370元上漲60元。

所以，如果北京2019年繼續採用這樣的調整方法，養老金低於5000的人是可以多漲一些的。

更多社保問題，關注思之想之。希望北京的調整方式應該推廣的，請點贊、轉發吧。

思之想之

養老金低於5000元的企業退休人員，2019年他們的養老金會多漲一點嗎？

每年我們調整養老金，都已經成了一種既定的方案。從2005年以來，我們連續14年進行了增漲，2019年將是第15年。

增加退休人員的養老金，目的是為了保證他們的養老金水平跟經濟社會發展相一致，一方面保證平衡性，另一方面保證他們的生活水平。2005年，國務院出臺了《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》。文件中明確要根據職工的工資和物價變動等情況，調整退休人員的養老金待遇，從此才有了養老金的14年連漲。

2019年我們經濟社會快速發展，大家的收入水平也得到了明顯提高。2018年人均可支配收入名義增長8.7%，實際增長6.5%。物價也有一定的通貨膨脹。因此，2019年繼續增長養老金是沒有問題的。

不過養老金的調整，一般會根據在職職工工資增長的一定比例來調整。其實為的也是平衡在職職工的感受，在職職工是撐起社保基金的主要支柱，退休人員的養老金增長不適宜超過他們。

過去的時候，我們的養老金增長有一些滯後，因此國家通過快速調整的方式，增加了退休人員的養老金，出現了養老金連續11年增長超過10%。結果卻出現了，一些職工晚退休5年，多繳社保5年，養老金卻不如早退休5年的職工高。這種情況下，明顯是不合適的。

2016年開始國家進行了調整政策的變更，將企業退休人員和機關事業單位退休人員一起調整，調整的比例開始下降，由原先的10%以上逐年降低到6.5%，5.5%和5%。降低到這一水平之後，較低退休金的人（養老金1000元左右），養老金增長幅度仍然會維持在8~10%之間，也就是說相對於社會平均工資還能夠保證同一增速。

但是養老金越高，增長速度越慢。根據江蘇省公佈的數據，2018年企業退休人員養老金增長幅度是5.5%左右，超過國家平均增長水平（5%），機關事業單位退休人員基本養老金比較高，平均增長幅度只有4%。所以，養老金越高，相對與社會平均工資增速越慢。

在這種情況下，就會形成一種對低收入群體的特別照顧。由於繳費年限低，養老金水平低，但是能夠保證穩定的增長速度。但是，繳費年限長，退休待遇高的群體，如果退休的越晚，他們的養老金就會越高。這也是為什麼一些地方的機關事業單位退休中人養老金差距大的原因。這樣一批人就會選擇延遲退休了。

對於企業人員來說，全國範圍內能拿到5000元以上的養老金真的很不容易，北京市的養老金全國水平最高，才僅僅3959元。一般來講，他們的增長速度是趕不上更低水平退休人員的。

對於企業低水平養老金的退休人員，國家在增長養老金時確實有所照顧，但是也有限定群體。

比如，河南省和新疆，對於基本養老金低於1000元和1500元的人，額外增長20元和30元。

天津市，對於繳費年限15年以上的企業退休人員（特指企業退休人員），月養老金低於3073元，每年繳費年限（繳費年限15年以上部分）額外增加1.2元養老金。

北京市對於月養老金低於3770元的退休人員，每人每月增加60元；3770~5270元之間的，增加50元；5270元以上的，增加40元，這也是對低收入群體的一類照顧。

希望這樣的傾斜照顧政策在全國越來越多，適當的拉平大家的待遇差距。

暖心人社

據查詢瞭解2019年1月24日人社部新聞發言人盧爰紅表示，按照國家要求，2019年2月1日起，繼續為企業退休人員(含退職、退養人員)調整基本養老金，調整按5%左右幅度增加。從2月補發，7月15日發放到廣大企業退休人員手中。

並適當向高齡退休人員傾斜。

65歲一69週歲每人每月增加40元:70歲一74週歲每人每月增加50元;75歲一79週歲每人每月增加60元;80週歲以上每人每月增加70元。

天馬3951

這個肯定是會漲的。

截至2018年我國養老金已經十四連漲，而2019年肯定是會迎來十五連漲的。目前我國經濟水平在不斷增長，整個社會的平均工資每年也都在增加，因此養老金相應有所上調也是必然的。養老金的增長同時能夠保證退休人員退休後的生活水平，不會因物價上漲而受到明顯影響。

當然，養老金是否增長是和養老金額沒有關係的，不論是養老金低於5000元還是高於5000元，每年調整的時候都會有所增加，只是增加的金額不一樣。按照我國目前的養老金調整方式，主要還是按照定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。

其中定額調整對於所有人的增加金額都一樣。

適當傾斜主要針對對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員及轉業軍人。

而掛鉤調整體現的是“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵機制，主要有兩種調整方式，一種是與繳費年限有關，按照繳費年限每滿年增加一定金額；另一種和基本養老金水平掛鉤，按照養老金標準的一定比例增加，因此對於養老金高的人來說，調整增加的金額會更多。

流雷電

養老金低於5000元的企業退休人員，2019年養老全肯定會漲，但想多漲一些說好聽的希望不大，說不好聽的就是不可能。

對這個問題，雖然讓人理解，但又無可奈何！

從多方信息中得知，今年企事業退休人員養老上漲是肯定的，考慮到國家各方面狀況，有關專家預測這次養老金上漲幅度在5%以下，不會超過5%。

雖然企業退休人員養老金經過了14連漲，但現在他們的養老金依然偏低，很多人在2000元上下，養老金調整適當給低收入者多調一點可以讓人理解，特別是對2000元以下的也應該適當照顧。但是，根據前面養老金調整辦法，主要採取定額調整、掛鉤調整、傾斜調整相結合的辦法，估計今年還會採用這種辦法。如果這個辦法不改變，養老金調整的結果只能是高的越調越高，與低收入之間的差距越拉越大。

網上也有人提出，養老金調整時高的可以少長一點，低的應該多長一點，但這些想法缺乏政策依據，很難實現。

總之，養老金低的能與養老金高的漲得一般多就不錯了，即使這一條也實現不了，更別提想多漲了。

千山車神

養老金低於5000元的企業退休人員，2019年他們的養老金會漲嗎？

分成幾個方面來回復您：

首先，各省調整養老金的細則會有不同，但大都會分成三個部分，其一是適當傾斜。適當傾斜主要是對高齡退休人員、艱苦邊遠地區的退休人員，當然也包括如之前的具有高級職稱的退休人員，如養老金低於平均值時會有一些照顧政策。

但根據過往十四連漲的政策來看，沒有任何一個省份的政策規定對養老金低於5000元的企業退休人員有特殊的規定。

第二，養老金5000元，您知道這是什麼概念？如果沒有記錯，2016年我國退休養老金的平均數是2362元/月，最近兩年沒有最新數據，但估計平均應該不到2800元。16年的數據中，最高的是西藏，北京、上海緊隨其後，湖南、江西、四川、重慶的平均養老金不足2000元。

您拿到近5000元的養老金，應該是退休地社會平均工資較高、個人在歷年的社會保險繳費基數較高、繳費時間夠長。

第三，2019年，養老金15連漲基本已成定局，各方面的反饋信息都已經驗證了這點，具體的通知應該會在本月內出臺。並且，從北京前天公佈的2019年31件為民服務的實事中，也明確列明瞭：繼續提高城鄉低保等社會救助標準，開展低收入農戶幫扶，調整退休人員基本養老金等。

所以，2019年養老金調整是可以期待的，相信不久正式通知就會發布了，先樂一會吧！

老王觀職場

按照國家相關規定，凡是2018 年12 月31 日退休人員均屬於這次離退休人員養老金調整的範圍

上海市（未經求證)成為全國第一個補發調整養老金的城市

仍然釆用定額部分60元

繳費年限（含視同繳費年限）2元/ 年*年限

2018.12 退休工資*2.2%

65 歲以上老人再增加20 元/月

………

而你談到的是傳聞中的劃檔調整，高的少調不調

低的多調，靠近上一檔……

這個方案一要經濟實力、二又不能突破5% 紅線

操作起來非常難，或者說不現實

現在連北上廣深實力派都沒有動作

養老金調整方案各省市都會出臺相關政策文件

按照統一部署將養老金劃到你的銀行卡里。

頌戈44341677

對於養老金低於5000的退休人員是否會漲養老金，答案是肯定的，而且養老金是每一年都在上漲。

實際上，我國養老金已經實現了15年連續增長，可以說是福利多多。養老金從2005年開始至2015年，基本上每年都上漲10%，從2016年開始，養老金漲幅下降到6.5%左右，2017年進一步下降到5.5%左右，2018年下降到5%左右，2019年漲幅沒有繼續下降，而是與2018年持平了。就是說今年養老金也會上漲5%左右，5000大概能漲到5250每個月。

值得一提的是，養老金上漲並不是針對某一部分，而是全體性的增長，即參與養老保險並且已經退休的所有人群均能享受到養老金上漲福利。

對於養老金上漲，我國從16年開始抑制養老金漲幅，為了避免晚退休的人不會吃虧，從16年開始養老金漲幅從10%下降到6.5%，這兩年穩定在5%，後續是否會下降還不清楚，根據社會整體結構和穩定性應該會調整到一個相對公平的角度。

總的來說，養老金上漲已經成為一個定式，不會出現太大的偏差，基本會維持上漲的趨勢，這對於退休金高的人來說享受到的福利更多，退休金低的相對來說上漲的金額較少。很多人提出將養老金上漲百分比上漲改成具體數額的增長，從某種角度來說這才是公平的，個人感覺也是如此。

社保小楊說

會上漲的，參加養老金上調與退休人員養老金的高低沒有關係。

自2005年國務院建立企業職工養老金正常調節機制以來，巳轉連續14年為企業退休職工上漲了養老金。從歷年來養老金上調的慣例來看，只要是上年12月31日前巳經辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員，都可以參加養老金的上調。

相信2019年也是一樣，無論是養老金低於5000元的企業退休人員，還是高於5000元的企業或機關事業單位退休人員，只要是2018年12月31日前巳經正式辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員，都具備了參加2019年養老金上調的資格。

養老金的上漲國家是要綜合考量的，既要參照經濟發展的增速，又要考量通貨膨脹，還要權衡在職人員工資收入增長以及養老金收支盈餘等方方面面的情況。

從2018年的情況來看，全年國內生產總值(GDP)同比增長6.5%，物價漲幅2.1%，在職職工工資增長維持在8%左右，養老金入市實現了保植增加。特別是2018年建立起了養老金全國調劑和集中支付制度，為退休人員養老金的正常調節打下了堅實的基礎。從各方面的情況來看，2019年我國退休人員養老金一定會實現15連漲！

葉公來幫忙

樓主您好，日前已經確定2019年養老金繼續上調，並且按照5%的比例上漲。那麼這也就意味著2019年退休人員的養老金還會繼續增長，無論你拿到手退休金是多少錢，那麼都會正常的增長。它主要包括2018年12月31號之前辦理完退休，並且按月領取基本養老金的這部分退休人員。

退休金的調整原則，是根據你本身到手的養老金的一個金額，和你養老保險的一個繳費年限來確定的。也就是說你的養老保險繳費年限越長，你養老金到手的金額越高，那麼你最終獲得的調整待遇相對來說也是越高的。這個是根據掛鉤調整的原則來進行的。無論你的這個退休金有沒有超過5000元，那麼都是根據這樣的一個原則。

舉個例子，比如說你到手的工資是5000元，那麼他有一個掛鉤調整，也就是說在你養老本金的基礎上上調2%，那麼這樣一來的話你就能獲得一個100元的一個調整待遇。如果說你到手的工資是1000元的2%的話，那麼基本上就是，20元的一個到手的待遇。所以說你到手的這個退休金待遇越高，實際上你調整到的待遇也就越高。

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