新春伊始，随着养老金结余信息的公布，2019年退休人员养老金能否上涨以及上涨多少成为公众关注的焦点。
从2019年1月1日起，按平均约5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金标准。这一涨幅与2018年持平。
对于企业退休人员来说，这意味着，自2005年我国提高退休人员养老金以来，养老金实现15连涨。梳理往年调整力度可以发现，从2005年到2015年，除2006年增幅为23.7%以外，企业退休人员养老金每年以10%左右的幅度递增。2016年起增幅减少，为6.5%左右，2017年为5.5%，2018年为5%。
全国政协委员、对外经济贸易大学保险学院副院长孙洁告诉21世纪经济报道记者，养老金过去的待遇调整有一定历史背景，待遇调整的比例、速度都比较大。
“我觉得合理的养老金增长应该在GDP增长的范围之内，不能超过。”孙洁表示，养老金待遇调整应该有科学的机制，养老金的增长应该与物价或者工资挂钩。
此前，人社部基金监督局局长唐霁松曾透露，2018年每个月给老人发放的养老金超过4000亿元，平均每天就要发出100多亿元的养老金。
2018年企业退休人员月人均养老金水平目前尚未公布。按照2016年2362元和过去几年的涨幅来粗略计算，2019年企业退休金水平将达到2747元左右。
今年将是养老金连续15年上调，养老金15连涨，这对广大退休人员来说是一颗“定心丸”，因为今年拿到手的养老金又会多出几百元，生活更有保障了。
当然这个只是养老金的总体涨幅，具体到个人，涨幅是不一样的，因为每个人基本养老金水平有高有低，养老保险缴费年限有长有短，所以养老金的涨幅也是千人千面。
其中，基本养老金水平高，还有养老保险缴费年限长的退休人员，他们的养老金肯定是要多涨的，因为这是养老金调整的激励机制，这样就能鼓励大家多缴费、长缴费。
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