山頂賞月1
對不起啊，看到這個問題，真的忍不住想笑一下。
個人看法：不管是和領導搞好關係，還是抓領導的小辮子，哪個都不重要。
上面兩個選項不管你側重哪一個，你都是走入了誤區，最終的結果就是要不無用功，要不就被領導弄死。
我想問一下，不管是和領導搞好關係還是抓領導的小辮子，你為了是什麼？肯定是為了自己好過一點是吧？
所以你正確的方向應該是讓領導認可你！！！
和領導搞好關係，他不一定會認可你！
抓領導的小辮子，他肯定會弄死你！
那怎麼樣才能讓領導認可你呢？給你講一個小故事，我自己的事情：
曾經剛畢業的時候也是一個只知道做事的楞頭青，不懂人情世故，幾個月下來領導就蠻喜歡我，覺得我做事主動，做事踏實，特別勤懇，這算是他們某一種程度上的認可，但是後來我發現我變成牛了……只能做事並且做的事情越來越多，該得的利益都不會考慮我，做事情就知道我了。
後來，我就反抗了……反抗的具體過程我就不方便說了，就說一下重點，首先我學會拒絕他們了，其次我知道正確的索取了。當然這其中肯定不是簡簡單單的兩句話……。
但是我卻扭轉了他們對我的看法，讓他們知道我不再是牛了。事情更少了，待遇更好了。
所以你想過的好，首先你應該想想怎麼樣讓別人去認可你，而不是想著一味的討好別人，或者說一味的去抓別人的小辮子。
你自己不夠分量的時候，你討好別人，人家看不上你，你自己不夠分量的時候，你去抓別人的小辮子，肯定會被別人摔死。
想讓別人認可你，那麼你就要讓別人用“平等”的眼光去看你，這個所謂的平等沒有侮辱性的意思，而是說從能力上平等的去看你，或者說從你未來的發展空間上去平等的看你。
一般領導看下屬，有些下屬可能不行，領導就不會高看他一眼，但有些下屬可能能力確實可以，並且可以讓別人看到它未來的發展空間，那麼領導就會用正式的平等的眼光去看你。
當然，所謂的讓別人認可，不僅僅說是你未來的發展空間，更是你身處職場中的一舉一動，一言一行，我常說的一句話就是，身在社會，身在職場中，你的一言一行，一舉一動，都可能會是你的能力體現之一。
這也就是為什麼有些人，你覺得他沒什麼本事，但人家就是比你混的好，有些人你覺得他能力比你好很多，但是他混的卻比你更慘的原因。
華家大叔
我認為，這個問題問得很好！也恰恰是很多職場人迷茫無措的現實問題。
很多人認為，職場要想站得穩，提得快，走得遠，必須要跟領導搞好關係。這麼理解，不能說有錯。但是，可能忽略了一點，白眼狼是喂不熟的！特別是對一些職場老實人來說，不是你委曲求全，討好領導，就一定得到領導的善待！對一些貪心不足的領導來說，你無原則地討好，恰恰是他為所欲為不要臉的資本。
我在私企上班的時候，認識一個車間員工老劉，四十多歲，非常老實。而他的班長是一個貪得無厭的人。老劉因身體不好，對這份工作很珍惜。因為擔心班長刁難自己，所以對他很尊敬。班長今天讓他買菸，明天讓他買飯，從來不給錢，還時不時地讓他請客。他一個普通員工能掙幾個錢？班長的心何其狠也。有一次我在門口抽菸遇到老劉，他跟我說著說著，流下了眼淚。我決定幫他，後來見到那班長，我說：“老王，我親戚劉某在你這裡怎麼樣啊？你可得多關照點啊！”班長嚇一跳，趕緊問，是你親戚啊。我說是啊，一直不想聲張，你可多關照喲。從此以後，班長再也沒有敢欺負過老劉！
所以說，對有些心術不正的領導，不顧尊嚴地去搞好關係是沒用的。你越是巴結他，他越是欺負你。對這樣的人，必須採取點詭術，也就是抓住他的小辮子。只要捏住了他的把柄，手中有他的實錘，他就得乖乖聽你的指揮。電視劇中這樣的故事很多，其實那都是來源於生活。我曾經認識一個企業領導，供應商請他吃飯，然後去洗澡，給他安排了一個小姐。沒想到，這都是提前安排好的圈套，偷偷錄下了他的醜行。從此以後，公司對該供應商一路綠燈。
當然，這些手段都有點下作，好人不屑為之。之所以這麼辦，也是迫不得已。跟流/氓是沒法講道理的，對付流/氓最好的辦法就是比他還流/氓，這也是以其人之道還治其人之身。當然，跟一些正常的領導打交道，則沒有必要如此，只要搞好關係，一般情況下都會得到自己想到的東西。
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管理那點事
提這種問題的人，不到權謀黑術的層次，沒有很深的城府，就不要招惹翻船之禍。可能是看多了電視劇，職場就是你死我活，博弈就是背後捅刀子。雖然電視劇都這麼演，不這麼演怎麼跌宕起伏、勾人心絃呢？但這種價值觀，對普通人有害無益。這次回答，寧願不要閱讀量，也要弘揚正能量，人間正道是滄桑。
第一，先從厚黑學角度分析，這種負面價值觀大有市場的原因。搞好關係，這叫感情投資，既然是投資，就要付出，甚至要等漫長時間才有回報。抓別人短處，沒有成本，一刀致命，短平快。如果論搞關係和捅刀子哪個重要，這不是重要性的問題，而是性價比的問題，抓領導小辮子，要挾別人，獲取自己的利益，又快又狠，性價比最高。
第二，再次從安全性上分析。搞關係和揪辮子，都是為了讓領導提拔重要你，讓你獲得現實利益。搞關係，可能會更長遠，但也可能栽跟頭；揪辮子，不長久，可能會兩敗俱傷。搞關係，給領導投資，可是投資什麼時候是個頭啊？還有搞關係上來的人，可能被關係所累，樹倒猢猻散，這樣的活喜劇到處可見。揪辮子，被上司記恨一輩子，你能安生嗎？上司可能要除掉你，即使不能除掉你，但上司倒的時候，你也跑不了。舉例吧：你揪人小辮子，獲得利益，如果此人反目，你就是敲詐。
第三，最後從人間正道分析。我知道搞關係、揪辮子都是一條捷徑，但一般人都玩不來的，輕者弄巧成拙，重者偷雞不成蝕把米。如果你不是小人，你不夠心狠手辣，你沒有賭性，建議你不要這麼做，因為你駕馭不了這種“權術”。職場成長的正道：有能力有業績有機遇，天時地利人和。只要你有核心能力，善於溝通協調，適度搞好關係，這種策成長才是內心踏實的。即使你努力了，你付出了，但還是不成功（不提拔），也要懷著得之我幸失之我命的心態，好好經營自己的日子，一生平安幸福，才是一種活法。
職場火鍋
問問題的這位兄臺，你的腦路清奇，思維獨特，實在是讓人歎為觀止、自嘆不如！
抱歉，實在是忍不住了才揶揄一下你，因為，你的這個問題實在太讓人無語！與領導搞好關係和抓領導小辮子哪個更重要，只要看哪個選擇對你有價值、有利益就好了。
個人認為，對於大多數人而言，與領導搞好關係當然更重要，因為，這樣可以直接給你帶來很多的利益。
只要你和領導的關係好，你的日常工作開展可以更輕鬆、更容易，你的薪酬待遇和獎勵可以比別人更多更大，你的工作地位在部門裡也可以得到拉抬，你的工作心情也可以更舒心、更放鬆。而且，
至於說到抓領導的小辮子，首先，你一個普通員工，想要抓領導的小辮子，哪有那麼容易，不是領導的心腹之人，你基本上很難接觸到與領導有關的重要業務信息或各種商業秘密，同時，也不是每個領導都有什麼歪門邪道的“小辮子”，所以，你這種想抓領導“小辮子”的想法，真不一定就能實現。
況且，就算你抓住了領導的“小辮子”，又能如何？想從中獲得收益嗎，那你的行為就是變相的詐騙。一旦東窗事發，你也逃不過懲罰。如果你只是單純地見不得領導好，羨慕嫉妒恨作祟，那你的行為最多就是讓那些不潔身自好的領導被免職，這對你而言也沒有絲毫的好處，那你這麼辛苦的“守株待兔”抓別人的小辮子，又有什麼實際意義呢？
所以，作為一名職場人，我們要分清主次，多做對自己有利的事情，多做對單位有益的事情，多做對別人有幫助的事情，而要少做損人不利己的事情、少做缺德不長進的事情、少做陰險不坦蕩的事情。你說是不是這個道理？希望我的回答能給你帶來啟迪，謝謝！
雪天驚雷
我感覺題主好像把上班工作這件事情給想偏了吧。
我們作為勞動者、上班族上班工作的目的在於用自己的勞動力或者價值為企業服務，從而獲取相應的勞動報酬，用勞動報酬來提升個人生活質量，然而從你提出的問題當中能夠感覺到，你把你自己的一生都用來和領導玩貓鼠遊戲了。在職場中生存和發展不是應該想著如何讓自己把工作幹好，如何能夠在更短的時間內完成更多更有價值的工作嗎？為什麼想的都是搞定領導呢？領導的確很重要，但是你的能力要比領導更重要，領導能夠左右你當前一段時間的職場軌跡和境遇，完全無法左右你未來的發展，好的領導能夠推你一步，差的領導能夠踩你一步，但是這完全不耽誤你發揮自身能力啊，是金子早晚都會發光的，一點能力沒有隻知道怎麼搞定領導，即便你走上了重要崗位也是自己遭罪的事情。
所以，有心思想這些不鹹不淡的事情，倒不如把時間放在工作上多幹點活，多做點事來的更加直接。
真真假面
把重要的工作幹好最重要。。。
生命過客8888
應該是和領導搞好關係重要
用戶369966854458
同樣重要，由你的人格和性格決定。
如果你擅長拍馬溜鬚、察言觀色，就去與領導搞好關係。
如果你性格耿直、剛烈，就去抓領導的小辮子。
如果你能同時做到與領導搞好了關係、又抓住了領導的小辮子，你就是下任領導人
用戶8730808168488
舒適，愜意的木質走廊，在霓虹燈的照耀下，份外迷離，神怡。
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凱濤666
和領導搞好關係對升官發財很重要，抓領導的小辮子對自己的一切都不利，但對推動社會公正廉明有特別積極的社會意義。至於哪個重要，就要看個人的奮鬥目標和信仰是什麼了。
