蘇沛鋒
早退休的養老金應該說相對比較低，在同等條件下，後退休的比先退休的養老金相對比較高，這很正常，因為獲取養老金的原則是多交多得、長交多得，退休晚比退休早的社保金交費年限長、數額多，當然養老金要高一些。
以我們單位為例，我原來在一家國有煤炭企業工作，因為礦上實行國家規定的關井破產政策，男職工50週歲、女工45週歲即可辦理正式退休。我在2006年50歲那年辦理了正式退休手續，當時養老金接近1500元。
我們礦的關井破產政策比較特殊，因為我們生產的煤炭其品種是國內稀有資源一一肥煤，雖然資源枯竭但井下還有一些殘餘儲量，為了回收寶貴資源，國家允許礦上關井不閉坑，繼續開採剩餘資源，一些沒達到提前退休年齡的人員繼續在礦上工作。
十幾年過去了，現在1963年以前出生的男職工已經陸續退休，他們當中有一些原來同我一塊工作的同事，由於他們退休晚，交費時間長、數額多，退休後的養老金都比我高，雖然我的養老金也經歷了十幾年連漲，提高到現在的3500元，但仍然比晚退休的養老金低。我講的是我的個例，不同企業、不同情況，這個例子不一定適用。
但總起來說，誰交費年限長、交費數額多，領取的養老金就高，這是不爭的事實。不過，早退休的退休時雖然養老金低一些，但每年都在調整增長，儘管漲得不多，但能漲就不錯，讓退休老同志每年有個盼頭！
千山車神
越早退休工資越高嗎？同等條件下，後退休比先退休工資要高嗎？
很多人總是把養老金說成退休工資，其實這是一個錯誤的叫法。而養老金，也稱退休金、退休費，是我們的一種最主要的養老保險待遇，是用於保障職工退休後的基本生活需要。
這裡先把退休工資什麼意思的的大概情況說一下。
1984年中國開始對原有的退休金制度進行改革的探索，1993年我國在部分國有企業裡試行養老保險制度，1997年構建社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度框架。
退休工資的說法，是1993年以前，對職工退休後收入的說法，因為是由企業發放的緣故，所以通常就叫退休工資。此後，在1993年前後，對退休人員分成退休工資和養老金兩種形式發放，一直到現在，還有企業的退休職工是在企業裡領取退休工資，而不是領取養老金，這也是各種原因造成，也很奇葩。
問題提出的，是兩個問題，要解釋這兩個問題，得明白我們的養老保險制度的基本常識。通俗來說，養老金領取原則是“多繳多得，長繳多得”，養老保險繳費多，退休後領取養老金就多。養老保險繳費年限時間長，退休後也可以領取更多養老金。所以，養老金的多少與繳費年限和繳費基數有關。
問題一：那越早退休，養老金是否就越高呢？
按照養老金領取的多少，與繳費年限和繳費基數的直接關係來分析，越早退休，肯定比晚退休的，領取的養老金要少，畢竟早退休的比晚退休的所繳納的養老保險年限要少。
那是不是這就是一定、必然和絕對的呢？不然！
大家都知道，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長，到今年（2019年）基本養老金已經連續上漲了15年，而且年年上調的比例還不低，這個真的很厲害的。
如果說，現在在職的工資收入與15年前的在職工資收入持平，甚至還低，等等其他因素的影響，那現在退休的所領取的養老金，未必會比15前退休的、現在領取的養老金要多，甚至還要少。舉個例子，家裡一個老人，退休都N年了，現在每月領取的養老金有兩千五百多元。而這老人同一單位的、今年年中才能退休的一般工人，到退休時領取的養老金比這老人的還要少百來元錢，這裡有很多原因，不細說。
所以，在絕大多數情況下，越早退休，比晚退休的，領取的養老金要少，但有不一樣的個例，必須根據個人情況分別來看。
問題二：同等條件下，後退休比先退休工資要高嗎？
同樣，按照國家養老保險制度規定，如果是同等條件下，後退休的比先退休的，所領取的養老金是肯定要高，這個是毫無疑問的。因為這並不考慮其他因素，而僅僅就是比較養老保險繳費的年限，“長繳多得”的原則，繳費年限越長，退休後領取的養老金就越多，這就確定了：後退休比早退休所領取的養老金要高。
莉粒爺
首先糾正一個說法，退休後領的不叫工資，叫養老金。
大家好，我是社保專家思之想之，一般來說，越早退休，養老金越低，同等條件下，後退休到養老金是比先退休的人要高的。
因為養老金中除了多繳多得、長繳多得的原則外，還有一個原則就是晚退多得。
也就是說，在同等條件下，退休年齡越晚，養老金水平久越高。
這個道理顯而易見，退休年齡越晚，一是繳費年限越長，繳費要比早退休多幾年，個人賬戶養老金自然要高一些。
二是晚退休的個人賬戶養老金計發月數越低。根據目前個人賬戶養老金計發月數表，50歲退休是195個月，55歲退休是170個月，60歲退休是139個月。
個人賬戶養老金＝個人賬戶儲蓄額÷計發月數，可見計發月數跟個人賬戶養老金是反比的，越晚退休，計發月數越少，個人賬戶養老金越高。
三是晚退休的當地平均工資水平越高。養老金還有一部分是基礎養老金，決定基礎養老金水平到條件之一就是退休時當地上一年度社會平均工資。
社會平均工資每年都會上調，所以晚退休的話，社會平均工資越高，自然基礎養老金久越高。
可見，按照現在的制度設計，在同等條件下，晚退休的養老金基數是更高的。
不過，雖然晚退休的當年養老金基數要高，但早退休的養老金實際水平可能不會比晚退休差太多。
這是因為早退休可以早幾年領取養老金，還可以享受幾年的養老金上調，如果養老金漲幅夠高的話，養老金可能會比晚退休的人還要高。
當然這只是暫時現象，因為晚退休的養老金基數高，以後每年上漲的金額也多，所以還是會跟早退休的人拉開差距的。
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你希望早退還是晚退？
思之想之
養老金的影響因素特別多，不僅跟繳費工資、繳費年限、退休年齡等因素掛鉤，同時也與你退休地上年度在崗職工月平均工資有關。任一參數不同，都將影響到養老金的高低。關於“早退休跟晚退休的工資對比”，保叔將從以下兩方面來分析。
1、不考慮養老金調整：同等條件下，後退休比先退休核算出來的養老金更高。
2、考慮養老金調整：先退休的，可以早享受養老金調整待遇，調整後的養老金金額要高於後退休的人員。
越早退休工資越高嗎？
我們一起先了解下初始養老金的計算公式。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。以福建（除廈門）為例：
假設老王早5年退休，繳費水平比較低，繳費年限也較短，核算出來的初始養老金金額是1000元/月；隔壁老張晚5退休，繳費水平比較高，繳費年限也較長，核算出來的初始養老金金額是6000元/月。
雖說早5年退休的，可以提早5年享受養老金調整，但二者的初始養老金金額差距在5000元，5年的調整水平無論怎樣也無法超越這個差距。因此，無法絕對的說越早退休的，養老金就越高。只有在初始養老金金額差距較少的情況下，越早退休的，養老金金額才會越高。
同等條件下，後退休比先退休工資要高嗎？
1、如果是以初始養老金對比，同等條件下，後退休的肯定要比先退休的核算出來的初始養老金金額要高。
保叔以福建廈門為例：張阿姨和王阿姨，出生年月相同，同一年開始繳交養老保險，繳費水平都一樣，繳滿15年時養老保險個人賬戶存儲金額是10萬元。假設張阿姨是2013年50週歲時退休，王阿姨是2018年55週歲時退休，本人指數化月平均工資為1，暫不考慮利息問題。
張阿姨的初始養老金=（4655+1）÷2×15年×1％+（10萬÷195個月）=862.02元/月
王阿姨的初始養老金=（6288+1）÷2×15年×1％+（10萬÷170個月）=1059.91元/月
因此，同等條件下，早退休的，退休時的上年度月平均工資要低於晚退休的，並且個人賬戶養老金的計發月數也要多，相應計算出來的初始養老金要低於晚退休的人員。
2、如果是考慮到養老金調整方面，早退休的，可以早享受養老金調整待遇，調整後的養老金金額要高於晚退休的人員。
還是以上面的張阿姨和王阿姨為例：按照廈門的養老金調整水平，張阿姨13年退休，14年開始就可以享受養老金調整，到18年時可以領取到的養老金金額是多少呢？
根據表格，張阿姨早退休，到2018年時可以領取到的養老金金額每個月是1875.61元。而王阿姨晚退休，在2018年退休時每個月領取到的養老金金額是1059.91元/月。
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家加社保
同等條件下，不論退休早晚，退休金都應該相同，否則就會造成不公平。
如果是達到法定退休年齡退休的話，同等條件下，越早退休工資肯定不會越高，後退休也不會比先退休工資高。就機關事業單位來說，2014年10月之前執行的退休政策是比較公平的，不論退休早晚，只要是同等條件下達到退休年齡退休的，退休金都完全一樣。
比如，相同學歷、相同時間參加工作、相同職務的兩個人A和B，A出生年月比B早兩年，A先退休的兩年內，A的退休金肯定不如B這兩年內的在職工資高。但是，過兩年B也達到了退休年齡，B雖然比A晚退休兩年，但是B退休後的退休金和A的是完全一樣的。因為兩人的基本退休費相同，退休補貼也相同，B比A多的也只是個人賬戶養老金部分，但最多也超不過十幾塊錢，並且以後調整退休補貼時，兩人的標準也是完全一樣的。
2014年10月之後，機關事業單位的退休政策進行了調整，與企業養老保險政策進行了並軌。以後機關事業單位退休人員在計發退休金時，就和在職時的職務職稱等沒有關係了，只和在職時繳納的養老保險有關係，這樣就很有可能會出現退休越晚工資越高的情況。因為，退休越晚辦理退休時上年度的人居可支配收入肯定越高，並且在職時繳納的養老保險也會越多，雖然退休後每年也會調整退休金標準，但那只是全社會普遍調整，肯定是趕不上在職人員工資調整的，在職工資越高繳納的養老保險就越多。
總之，同等條件下退休人員，不論退休早晚，退休金應該是一樣的。
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中省直遴選
一般給人的感覺是這樣，越晚退休養老金越高。但是，感覺往往靠不住，養老金多少背後的影響因素有好幾個，並不是簡簡單單由退休時間早晚一個因素決定。
題目中所說的“同等條件”，在現實和理論上都很難出現。不同的人有不同的投保經歷，繳費多少、繳費時間、退休年齡很難完全一致，最終導致養老金也不同，可以說每個人一本賬，很難進行精確的橫向比較，也很難進行縱向比較。
一個人只有到了辦理退休手續時，投保繳費多少、繳費時間、退休年齡以及社平工資等數據才能完全確定下來，養老金的計算才能準確無誤。你不能說，假如我要是晚退休，或者說張三退休比我晚，養老金是不是就高一點？這個比較沒有意義，因為現在退休和晚退休，各種因素都發生了變化，養老金肯定會變化。
一般的規律是，越晚退休養老金越高，這是由以下幾個因素造成的：
一，繳費時間長了。“長繳多得”，每多交一年，提高養老金1%。
二，繳費多了。“多繳多得”，多交一年個人賬戶金額就多一些，養老金也有相應的提高。
三，社平工資提高。社平工資每年都在提高，養老金的計算跟社平工資掛鉤，也會相應比例提高。
四，計發月數降低。繳費年齡越大，計發月數越低。50歲退休計發月數為195個月，55歲為170個月，60歲為139個月。個人賬戶中的錢，用計發月數去除，越晚退休個人賬戶養老金越高。
總之，養老金是按照標準公式計算的，各種參數在個人退休時才能完全確定下來，養老金的計算也才是準確無誤的。
顏開財道
樓主您好，越早退休工資越高嗎？同等條件下後退休比先退休工資要高嗎？實際上這個問題如果說你只單單比較退休時的一個工資待遇的話，那麼對於累計繳費年限越長的人，他的退休工資會越高，也就是你法定退休年齡越晚的人，退休工資會越高。
但實際上，不是這樣比較的，因為這樣比較是不科學，也是不嚴謹的。因為提前退休的人雖然說它初始的這個，退休金待遇可能會比較低。但畢竟它可以提前5年就獲得這個養老金的待遇，這是一個方面。另外一個方面，因為他提前5年退休了，所以說他至少可以經歷4次養老金的正常增長，所以說5年以後，也可以和正常退休人員獲得一個相同的養老金。
所以說一般情況下提前退休的人，往往可以獲得更高的養老金，至少拿到手的月養老金並不是很高，但是，自己拿到手總的養老金的一個總額待遇，是比較高的，因為它畢竟可以提前幾年拿到養老金的待遇。所以說提前退休是具有一定的優勢所在的。
社保小達人
退休早與退休晚，對同一個人而言
，退休晚工資肯高些(工齡長的原因)。凡退休人屬同等條件的退休工資應該是同等的不應該有區別。雖然後退休的交了一點養老金，但工資比早退休在職工資高百分之五十，住房公積金要高百分之九十
，交這點養老金是個小數目。遲退休比早退休的在職收入要高百分之一百五十左右這個不追究，但都屬退休後的工資，同類(工齡、職務或職稱、學歷)人工資應該相同
，不能以什麼交養老金為藉口而高些。因為這個養老金不是以早退人的同等工資中去交的，而是在超早退休人工資的百分之一百五十的基礎上去交的，是國家付的。以"工資套改"為界定(2015年10月前或起)退休早的比退休遲的在職工資虧的很大，退休越遲沾光就越大。
5657811128270
有很長一段時期國家給退休人員漲退休金很少，甚至不漲，那麼晚退一定比早退好。但最近15年國家連續提高養老金，且比例不小，甚至超過在職人員漲工資的速度，在這種情況下早退休當然好。
藍色天空284
同等工齡，同工同酬，同交一樣保險，越晚退休工資越高。
