娛樂小練兒
員工辭職是件普遍的事情，俗話說“天下沒有不散的宴席”。對於普通員工的離職，或許不會給企業帶來較大影響，但如果是核心員工的突然辭職，將會讓企業措手不及。
想要辭職的員工一般會有一些蛛絲馬跡暴露出來，職場老司機們可以從中看出其辭職傾向，從而早做些措施來預防。那麼，這些可以一葉知秋的表現有哪些呢？
工作積極性不如以往。
一般想辭職的人開始準備抽身離開企業，那麼就不會繼續給自己那麼大的壓力。或許他還是在認真工作，但他的心態已經發生變化，從他的舉止上一定可以發現他比以前多了些輕鬆的神態，同時他的工作效率也會不如從前。
開始請假增多。
如果不是健康或家人問題引起的頻繁請假，那麼這個員工很有可能在外出面試新工作了。一個出勤率很高的人突然有這種行為，絕對是值得了解其真正原因的。
上班時間私人電話次數多起來。
這種情況是最常見的，如果員工有離職傾向的話，一定會有很多的求職聯絡電話。那麼，假如發現一個員工經常躲在角落裡打私人電話，那麼就要提高警惕了。
與同事的人際關係發生變化。
這種變化也許是潤物細無聲的不明顯，但當事人一定會有感覺。一個原本對上級熱情親近的員工，最近忽然疏遠了領導，或者明顯只是面子上的客氣，那麼就值得思考原因了。同理，如果原本對同事極有成見的人忽然間變得友好起來，也有可能是準備離職的前兆。
離職會讓一個人不在乎上級對他的評價，也淡然了職場上曾經的紛爭。
對集體活動不再熱心。
比如，與以往表現不同，開始在會議上保持沉默或敷衍了事，同事間的聚會也推脫不去，變得遠離所處群體，明顯對現有圈子開始冷落弱化。
有意識的把工作轉移給別人。
原本負責的項目或工作，變得主動轉給別人接手，甚至一些獨有技能也願意作出分享，讓身邊的人逐步承擔自己的工作內容。這就是在做辭職交接前的籌備了。
其他異常行為。
如果員工總是登錄招聘網站，或者主動了解公司年假、獎金等福利信息，甚至有收拾個人物品的舉動時，那麼他可能已是身在曹營心在漢了。
員工離職是值得重視的事情，如果能從一些先兆中發現員工的動向，會有利於企業人力資源工作的開展，可以有預案地採取積極措施防止人才流失。
職場本紀
一個人如果產生了辭職的想法，或者是已經著手做辭職準備工作，總會有一些蛛絲馬跡。從其言行舉止等細節上，可以見微知著。一般來說，想辭職的人，會在這幾個方面表現出來。
一，偷偷打電話。
最近幾天，接打電話時總是避著同事，到辦公室外面接聽，或者用很細小的聲音說話。一般有兩種可能，一是情侶間的隱私，二是獵頭公司、招聘網站或用人單位HR的來電。因為是在職期間尋找下家，在事情沒有眉目之前，不方便讓同事和領導得知。
二，工作積極性下降。
以前工作很積極，在沒有預兆的情況下，工作積極性大為下降。領導安排工作時，要麼面有難色，要麼磨磨蹭蹭。這時，說明員工已經身在曹營心在漢了。這是一個人正常的心理反應，既然不想幹了，會突然出現懈怠感。
三，請假增多。
如果以前請假很少，最近經常密集請假，而且並沒有什麼令人信服的理由，員工很有可能在進行求職面試。因為，週一到週五，是大多數用人單位的工作時間。用人單位提出面試邀請時，員工只好請假。
四，喜歡瀏覽招聘網站。
上班的時候，總是瀏覽網頁，見到有人過來，馬上關閉或最小化。查看瀏覽記錄，大都是招聘網站，或者是與公司沒有任何業務關係的公司網站。很有可能是買在招聘網上尋找招聘信息。
五，突然怒懟領導。最近，明顯不喜歡跟領導彙報溝通，領導安排工作，沒來由地突然與領導發生衝突。說明，他已經想辭職走人了。人們都知道得罪領導的後果，正常情況下，沒有人敢明目張膽地跟領導作對。既然敢於跟領導叫板，說明已經有恃無恐。
六，拷貝公司資料。一個人在辭職之前，都會悄悄拷貝公司的文件資料。如果看到他拿著優盤拷貝文件，或者是借各種理由向其他同事要資料，說明他已經有了辭職的打算。拷貝資料員目的是為了新公司工作需要。
👉我是【管理那點事】，從事企業管理工作二十年，掰開了揉碎了給你講講職場和管理那點事。喜歡的朋友，不妨【關注】一下！
管理那點事
想辭職的員工，有8種表現：
1、請假遲到，次數頻繁，參加面試的緣故。
2、心不在焉，比之前工作敷衍了事。
3、言行散漫，行為比之前散漫，頂撞領導。
4、電話外接，神神秘秘立刻工位接電話。
5、關閉網頁，看到同事過來，立刻警覺。
6、開朗起來，有的人較平時話多，嬉鬧。
7、沉默寡言，有的人愛搭不理！
8、面色失落，目光呆滯乏力。
汨羅江上一葉舟
第一，執行力變低。
對於一個要離職的員工來說，一般或多或少對現有的公司都有一些怨氣，所以說以前能做到80分的工作，現在也就是做到60分就夠了，按他們的話來說夠你用就行了，不會再為公司付出更多的勞動，因為對於一個要走的人來說，在這裡已經沒有什麼可發展的，付出再多也沒有任何的作用，對他沒有任何的意義。
第二，工作交付的時間延長
這麼做的目的主要是為了騰出時間來，去找工作和準備面試。所以你會發現以前交給這個人一天就能完成的工作，他非得給你折騰到兩三點才完成。而且你如果不催，他不會主動告訴你完成情況。有的甚至會找出理由來拖延工作的完成時間。
第三，不願意加班。
說白了就是不想在公司裡繼續掙表現了，不想在領導的面前表現自己了。爺都是要走的人了，工作能給你完成就不錯了，還指望我加班，想什麼呢？
第四，請假的次數變多。
毫無疑問，請假就是為了去面試，所以他們會找出各種理由來請假，什麼年假，事假，病假，但凡能夠在離開公司之前請的，會全部請遍，不會落下一天的。
五，有意躲著你。
這個會非常非常的明顯，如果出現這種情況的話，這個人離走也就不會超過一個月了。
一般要走的人，在找工作期間或找好工作以後，都會和平時比較要好的朋友一起吐槽公司，聊一下離職的事情。這個時候他們會非常忌諱你的出現，所以一旦你出現了，他們會馬上散開。
總結：員工的離職在所難免，所謂天下沒有不散的宴席，作為管理者只要發現這些苗頭就提前做好人員的儲備就行了，不用花時間去打聽他什麼時候走。
嘮叨的熊大
想要辭職，心已不在多時。這樣的員工通常會有以下幾種表現:
1、牢騷報怨增多。
2、平時比較活躍，突然間變得平靜了不少。
3、出現遲到早退，工作時心不在焉，應付了事。
4、為工作的事懶得去理論。
凡此種種，乃至更多看似反常行為皆可說明他想辭職!
