卡諾奇徐永水
首先，獵頭大多提供的崗位都是中高端職位，涉獵的人群也都是30歲+的人群，所以你這完全沒有問題的。
說一個我身邊的案例吧！
此時此刻，就在我辦公室隔壁是我們技術副總的辦公室。曾經我們關係很好，他是一個非常有能力的中年大哥，70年生人，也將近五十歲了；
這位副總負責公司的質量和技術，我經常看到他接獵頭的電話，動不動就是雙倍工資之類的。他也跟我談起過，獵頭提供的就職單位，大部分都在外地，因為家庭的原因比較牴觸去外地發展。
就在上個月，不知什麼原因被獵頭挖走，去了行業上比較領先的一箇中外合資公司任研發副總，年薪是原來的1.5倍（大概150w）；
總體來講
無論多大年齡，是金子在哪裡都能發光。如果你具備較高的專業技術或業務能力，那麼可以通過獵聘網、BOSS直聘類的APP發佈自己的簡歷信息，讓更多的獵頭獲取你的信息，從而能有更多的機會向你提供。
極簡思維
坦率講，45歲以下有機會，45歲以上比較難！
先澄清大家的一個誤解，其實獵頭比誰都想推薦4050求職者，也比任何人都更期望候選人能面試成功。原因很簡單，因為只有候選人成功入職了，獵頭才有錢賺；而只有推薦足夠多的合適候選人，才能保證最終有人成功入職！
很多時候，獵頭之所以不推薦4050人員，不是獵頭不想推薦，而是現在大部分僱主招聘的時候，都明確寫著“要求35歲以下”、“要求40歲以下”、“要求45歲以下”等。獵頭是幫僱主招人的，他只能按照僱主的要求推薦人選！
現在的僱主都比較奇葩，對於普通崗位、中等管理崗位，在進行社會招聘時，都在向事業單位和國企學習，那就是要求40歲以下。這使得獵頭手裡的普通崗位、中等管理崗位等，基本不會推薦4050候選人。
而獵頭重點推薦的4050人員，絕大多數都是針對高級管理崗位的，這些崗位相對較少，而且能力和經驗要求都比較高，不是一般的4050能奢望的。
總結一下，就是獵頭手裡大量的崗位，都是要求40歲以下的；獵頭手裡的少量40歲以上的崗位，由於比較高端，一般人接觸不到。這樣大家就會形成一個錯覺，那就是獵頭通常只推薦40歲以下的。
所以4050人員，也不用灰心，這個年紀正是年富力強的時期，有很多企業是非常喜歡這個年齡段的候選人的。只不過這些企業不一定使用獵頭招聘罷了。
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首先讓大家瞭解一下獵頭的職能。獵頭服務作為招聘服務的一部分，主要是為企業提供高端人才的獵尋。高端人才在關鍵崗位上承擔重要的職責，也可能是管理人才，也可能是技術人才，但不管是哪一類，都是人才金字塔上尖尖的那部分“小眾”，既然少而精，所以撬動他們並非易事。專業的獵頭通常是具有綜合素質、職場資歷深厚，並有豐富的人脈，對於企業的需求有非常敏銳的判斷力。從行業、城市、企業背景、目標人的特質、崗位匹配度等進行詳盡的分析並鎖定目標候選人。可見，被獵頭獵到並不是簡單一個年齡問題，而是不是企業需要的目標人。它是一個綜合維度的衡量，再聚焦一下是勝任力與崗位的匹配。我們看到在實際獵頭的訂單服務中，也不乏高管崗位的候選人是70後，60後，所以不要以年齡作為唯一標準就切割為有機會或是無機會。
此問題你有什麼不同的見解呢？
高薪職位，獵頭服務就上無憂精英網（www.51jingying.com）
無憂精英網
完全有可能，個人認為：
1，你是否有強烈的想要改變現在職業規劃的意願。
2，在自己的從事領域是否有足夠吸引人的成果。
3，自己手裡有沒有足夠和獵頭交涉的資源。
4，最重要的是你有沒有走出舒適區，迎接狂風暴雨的勇氣。
個人認為第4條最重要，以上你都沒有問題的話，可以好好的編輯一下你的簡歷，在獵頭的平臺上發佈（獵聘，智聯卓聘）。記得一定要每天更新啊！這樣獵頭才能找到你。
SyuOnryu
市場要20+的衝勁，技術要30+的穩健，管理要40+的成熟，根據職位職責選人用人，年輕未必是優勢，年長也並非劣勢，小公司急功近利換人如換刀炒短線，大公司佈局長遠值得長線持有，但若發現公司老闆思想變態或企業文化扭曲邪辟者，無論給你多好的待遇都堅決拒絕。
喵居士
有一句話說，是金子總會發光的，是塊璞玉總有被發現的那一刻。不論年紀大小，只要足夠優秀都有被獵的機會，也不是所有過了三十五歲的都成為職場殺。😂😂😂
我的現任領導在她四十二三歲的時候，任職一家金融公司的城市營業部總經理，就是經過獵頭介紹的。所以，平時可以有意識的多與獵頭建立溝通，保持一定頻率的關係，當有好的機會時，可以通過獵頭實現。
安小主的額娘
首先，明白一點。不管任何單位招人，都是能為企業帶來什麼？能力，利益；用人單位的標準及是獵頭的選人依據。在相對的條件下，原則上是擇優錄用，但不排除用人單位其他因素。作為應聘者角度看，還是需要有一定的能力，資源及綜合素質為一體，展現出最佳的一面。祝每一位職場應聘者都能成功如願理想工作崗位！
PleasecallmeMrTian
當然的，人在職場中的價值，不是看年齡，是看你能幫助所任職的解決多大的問題，帶來多少資源，實現多少效益的增長。人一定要有自己的核心價值，無關年齡，如果你就算是30歲的年輕人，但是工作能力匱乏，人脈資源短缺，為人處世稚嫩，在職場中一樣只能是混跡在邊緣地帶的不起眼的小角色。。
85後著調小姐姐
只要有能力，年齡不是問題。
姜太公八十拜相，甘羅12歲入相。
齊明生Mike
獵頭的職位大多是中高端的職位。只要你具備任職能力，與年齡無關。反而有些崗位應該是年齡大一些的人員擔任。因為這些人員積累了豐富的經驗。
