為何找工難和招工難同時存在
鄭壯旺
由於業務需要，親歷了幾場招聘會，發現在梅州人才招聘市場存在一種怪現象：求職者抱怨找工難，用人單位叫苦招工難，有點自相矛盾。
求職者希望待遇高一點，工作環境好一些，勞動強度低一點，而用人單位則希望用較低成本招到工作能力強、態度認真積極，吃苦耐勞的員工，雙方的要求均無可厚非，然而應該把握好度：求職者不能一味想著高薪，要想想自己能為企業帶來多少效益；用人單位不能一味追求低成本，要多為員工謀福利。
招聘過程中遇到形形色色的人，大部分應聘者都能保持儀表端莊，熱情禮貌，然而也存在一些不盡人意的地方。曾經遇到幾個應聘者，約好面試時間，時間到了仍未到場，打電話不接，最後沒有任何回覆。這種行為，對應聘者來說是很大硬傷，既然不能到場或者已經改變應聘想法，應該給一個明確的回覆，這是責任與擔當，也是基本禮貌。
另外梅州的人才招聘存在一種怪現象，招聘一些底薪加提成類的業務精英少有人問津，而招聘類似辦公室文員類比較安逸的職位，哪怕是工資低一點，應聘者都會有很多。可見，很多人還是喜歡悠閒，想過慢生活，不太喜歡挑戰——寧可少食肉，不可餐風露宿……
而對於用人單位，也要給足時間和空間給讓新人適應、學習和成長，包容人才的一些缺點。曾經有個老闆和我聊天，說很懷念之前的團隊，雖然他們確實存在一些不足之處，但畢竟業績很好，和現在的團隊相比較，之前存在的那些毛病根本不算什麼。有了比較才知道高低，可惜以前的團隊成員均已各奔東西，湊不到一塊了。
要破解這種找工難和招工難的局面其實不難，關鍵在雙方的預期。想要月薪一萬元，就要拿出為公司賺一萬五千元的實力和精神狀態，任何公司都追求利潤，不養閒人；想招攬人才為公司服務，就要提供足夠留住人才的待遇，月薪2000元招到的人和月薪8000元招到的人，肯定有所不同。
同時建議政府或者招聘平臺，多為廣大求職者開設一些崗前培訓課程，讓求職者掌握更多求職技巧和注意事項，早日找到適合自己的崗位。
其實我也喜歡安逸，喜歡朝九晚五，如果我拿著簡歷出現在你的面前，你會出什麼樣的題來考我呢？
很想知道。
2019年4月4日
本文將錄入《做自己喜歡的事》
書架上的書
七本書
你手裡有我寫的書嗎？
以前帶的團隊，都是精英
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