事業單位即將改制，一些分流至其他事業單位，一些取消編製成為企業職工，你會怎麼選？

2019-05-03 09:47:58 佚名

林汀物語

不知道這位朋友現在有沒有做好選擇，雖沒有被邀請回答，但是作為在國企有著六年總經理任職經歷的我，偶然間看到這個問題，還是有種想說幾句的衝動，結合我自己的所見所聞，談幾點看法，希望能對你有所幫助：

一般來說，事業單位相對於企業較為穩定，與企業相比，事業單位團隊總讓人感覺少了一些衝勁，難道是因為事業單位就不要效益嗎？當然不是。綜合分析可能存在以下幾種原因：

一是，事業單位受體制機制的約束，在日常經營管理上沒有企業靈活，再加上事業單位的薪資一般都是相對穩定的，即使調薪也是統一標準調整，很難由於你的表現很出色會得到物質獎勵或加薪的機會，當然只要你不犯原則性錯誤，給公司帶來重大損失，一般也是沒有人會辭退你；

二是，事業單位領導相對保守，無論是在員工關係處理上，還是單位業務拓展上，顧慮一般比企業尤其是民營企業要多，抗風險的能力會弱很多，這也是體制機制所導致的；

三是，事業單位在經營過程中，在考慮經濟效益的同時，更多的還考慮社會效益，經常還會承接政府的一些社會職能，缺少了經濟效益的壓力，衝勁弱一些也在情理之中。

除上面的分析以外，還有一個需要考慮的因素就是，一旦進入企業，會多多少少面臨一些業績的壓力，當然待遇以及職位也會隨之提升。

假如你的年齡不是很大，我還是建議你到企業裡去接受一些挑戰，這樣會每天都很充實，而且也能在不斷的努力工作中，收穫更多，無論是物質方面還是精神方面。

張君麗職場說

目前事業單位改革正在進行中，按照國家的規定，從事生產經營活動的事業單位在這次改革中將會轉製為企業，而其中的在編人員將會失去編制，轉為企業人員，按照企業人員的身份進行管理。而從事公益服務或者承擔行政職責的事業單位，在改革中單位可能被撤併，人員需要分流至其他事業單位。

所以，其實是被分流還是轉為企業員工並不是個人可以選擇的，組織會根據單位的性質進行相應的處理。

但如果真的可以選擇的話，小雷應該是會選擇事業單位。

因為從總體上說，事業單位的穩定性是會更好的，並且相比企業工作壓力也會更小，適合追求安逸生活的人。

特別是改革以後對事業單位進行了分類，未來事業單位主要是從事公益活動，經費都是由財政撥款，不用擔心發不起工資，而企業員工的收入則直接與企業的效益掛鉤，效益好獎金自然多，效益差可能連工資都發不起。

不過，對於一些事業心強的人，企業脫離了體制的一些條條框框，反而更能體現個人的能力水平，他們在其中更如魚得水。

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流雷電

當然是選擇分流到其他事業單位了，如果可以選擇的話建議不要去企業。

現在事業單位正在進行分類改革，生產經營類的企業都會逐步取消編制改為企業管理，原來事業單位的人員會面臨分流到其他事業單位、隨本單位改製為企業或者自謀職業這三種情況。如果職工可以自己選擇的話，建議還是不要去企業，最好是能分流到其他事業單位。

其實現在事業單位改製為企業和之前的國企改制一樣，企業畢竟是企業，自己發工資自負盈虧，盈利了大家皆大歡喜，辦不下去了只能是犧牲一部分人的利益。而在事業單位的話，至少不用擔心哪天被辭職，哪天發不了工資了。

事業單位分類改革後的人員肯定是要分流的，這不僅僅是生產經營類事業單位，還涉及到行政類事業單位和參公類事業單位。因為，行政類事業單位會取消行政職能，參公類事業單位會取消行政屬性。對於行政類事業單位來說，最好的結果就是通過考試轉為公務員，對於參公類事業單位來說，最好的結果就是直接調入行政單位，而對於生產經營類事業單位來說，最好的結果就是能分流到其他事業單位。