手機用戶51461681225
理論上每個單位都應該給員工按時、足額繳納社保。但是許多單位為了省錢，並沒有給員工辦理。
現在不同了，社保歸稅務局徵收了，單位擔心被查到，所以很多又都給員工辦理了，但是他們會從員工的薪資、福利扣這筆錢。
沒辭職就去投訴單位沒繳保險，說明你勇氣可嘉，知道要為自己爭取權益，可是，你太沖動了，事情沒辦好。目前看來，這份工作肯定不能做下去了，這個單位不怎麼正規，你也沒必要留戀。你還有機會和單位協商保險的事，一切以勞動法為基準，雙方交涉，如果談判失敗只能等上級部門處理了。
大魚愛吃小橙子
沒有辭職就去投訴用人單位不繳社保，這是非常聰明的行為。
很多人認為沒辭職就去投訴單位沒繳社保，這是很傻的行為。
實際上，我認為這是很聰明的，而且是讀懂《勞動合同法》的人。
依據《勞動合同法》規定，用人單位解除勞動者必須要符合法律規定的情形和程序。
按照《勞動合同法實施條例》，用人單位與勞動者解除勞動合同，一般要符合14項情形。比如與勞動者協商一致，勞動者嚴重違反用人單位規章制度。
舉報用人單位肯定不屬於違法勞動單位的規章制度。所以，用人單位無法合法解除勞動合同。
實際上依據勞動合同法第38條規定，用人單位不給職工繳納社保的，勞動者可以依法提出解除勞動合同，同時用的單位還要按照《勞動合同法》第41條規定給職工支付經濟補償金。
但是《勞動合同法》裡還有規定，如果用人單位，違反《勞動合同法》解除勞動合同，應當支付經濟補償金兩倍的賠償金。
所以，沒辭職就去投訴單位不繳社保的職工萬一被單位辭退可以得到雙倍補償金。
當然，很多人安全意識較濃，害怕用人單位採取其他形式的打擊報復，那也是沒有辦法的事。畢竟相對於用人單位，勞動者屬於弱勢群體。其實多數情況下，我們還是把用人單位想的過於強勢了，有些事情我們去投訴、舉報以後他們也沒有辦法。
如果勞動者有所倚仗，不怕事、不惹事，就憑勞動合同法維護職工權益，那麼用人單位就難堪了，那就成了“請神容易，送神難”。遇到這種情況，用人單位肯定會寧願多付點補償，趕快把職工解除。
任何一家用人單位想做大做強，必須要按照法律法規辦事。為職工繳納社保，這應當是用人單位的法定義務，如果不履行就會面臨更大的損失和法律的嚴懲。所以，勞動者投訴用人單位不繳社保，既是維護自己的權利，也是幫助用人單位的。
暖心人社
樓主您好，沒辭職就沒去投訴單位，沒交保險是不是很傻？首先如果說你所在的工作單位沒有給你繳納社保，那麼這種情況就可以要求你所在的原工作單位來給你補交這個社保，實際上作為工作單位來講，他是有責任和義務，來交納社保代理，任何企業和單位都不能夠拒絕那位員工繳納。
當然，如果說你沒有辭職，那麼也沒有去投訴單位，這種情況很明顯，企業單位就不會給你繳納社保，所以說你一定要通過合法的途徑來維護自己的一個權益。這種情況下對於你本人來說，就可以申請一個勞動仲裁或者是勞動監察大隊舉報。然後就可以依法來申訴自己的主張了。
單位如果沒給你交納社保的話，可以通過你的這個勞動合同來證明你是這家企業單位的員工，那麼這樣一來就可以了，通過所在單位來繳納這個社保待遇。也就是說只要是你提供有效的勞動合同證明，那麼就可以證明你是這家企業單位的員工，那麼這樣一來就可以來繳納自己的社保。就是可以通過企業單位來進行補交。
社保小達人
自己給公司出具一份離職通知書，解除原因是未繳納社保，通過快遞發給公司即可，這樣還可以主張經濟補償金和社保賠償
勞動普法2018
傻到極致，犧牲自己一個，幸福一大家，你是好樣的，雖然得罪了老闆，但是想到你是公司那些員工的茶餘飯後的佳話，也是挺好的，恭喜你成為了這個公司傳奇
牛頓愛情
你就仲裁那兒旁聽一下就要辦你！那兒有老百姓說理的地兒啊。
長山165915220
維護自身權益，在我看來比默默忍受侵害要聰明。
律有溫度
哈哈，投訴的時候也想好不幹了吧，也好，讓這樣的單位知道不要隨便糊弄員工
貓姐說險
基本上你也做不了
祝家大宇
不傻！是個人物！
