老郭說

這是“職業供給”與“求職機會公平性”問題。市場化前提之下的人才供給與選擇、被選擇，是導致這種現象出現的最本質原因。先別來情緒！聽老鬼往下說——

一、中國最不缺大學生，大企業挑985、211畢業學都挑不完

拋開個體差異不談（因為針對單個個體一定會有差異），單單站在概率、比率的角度而言，能夠考上985、211院校學生的綜合素質是普遍偏高的！而且這類院校中師資力量、教學水平等等，是其他非985、非211院校無法超越的。

企業用人是講成本的，招聘的整個過程，也是講效率、成本的！站在比例、概率的角度，企業直接從985、211院校招聘，不僅效率高，而且招聘到優秀人才的概率要比其他企業要大。

因為很多大企業需要的人才中，技術、科研、學術等等崗位，是需要高素質的員工的。而985、211院校在相應學科的教學中是有優勢的，且能夠考入985、211院校的學生，他們的學習能力、領悟能力等等，是經過“高考”這個鬼門關檢驗的！

一方面承認，高學歷、高分並不見得代表高情商、高適應能力，但是站在比例、概率的角度，他們的專業能力、技術能力、學習能力等等方面是更勝一籌的！

另一方面，企業所需要的很多職位，只要招聘到適合本崗位專業知識、良好職業素養的普通員工就可以了！因此，不需要考慮太多的其他因素。

因此，既然是市場化的選擇，大企業為了自己的效率、招聘質量，只從985、211院校招聘，沒什麼不對！

二、市場化競爭機制以及人類社會的發展，決定了沒有絕對的公平

公平永遠是相對的。如果非要去細摳、死摳公平，那就是不講理了。

舉例：企業應該公平，哪個院校的學生都應該給機會？

那你為什麼當年不努力考上985、211？

你們省裡面分配的985、211院校名額少？

那人家和你同在一個省份、城市，人家有考上的、你為什麼沒考上？

.........不能細摳啊！摳著摳著你會發現：這個社會，自己的努力、實力才是正道！

什麼都講公平？怎麼可能呢？

開個玩笑：航空公司的空姐，憑什麼只能身高、長相方面為什麼要設定標準？本來這個工作誰都可以幹啊！

在舉例：如果你是一個茶樓的老闆，你招聘茶藝師時，不考慮茶藝師的長相、身高、形象？你會因為堅持“公平”二字，而不去考慮服務員、茶藝師的各種綜合形象、技能問題？

既然是市場化的用人機制，企業就有企業的選擇自主權。難道你非得和企業計較？非得讓國家出臺什麼法律，要求企業必須用多大比例的非985、211學生。

難道你要求民航局定下制度，不能只用身高、五官等等達到某種要求的空姐？

道理不通啊！市場化就有市場化的殘酷性！

三、市場化，就意味著競爭。競爭中一定有不公平，但是競爭的本質永遠是實力

不要說企業不用985、211院校學生就是不給公平競爭的機會！其實考取大學階段，競爭已經開始了！在那個階段的競爭中，你沒爭過其他人而已！不要割裂的只看大學畢業找工作這個階段！

開一個玩笑：從我們出生開始就註定了不可能完全平等——不能接納這個現實，只會陷入迷茫、無助、外求的思想與思維方式。

中國的歷史發展階段、區域發展的不平衡、經濟發展水平的差異、中國經濟高速發展衍生出的很多不平衡等等，是客觀存在的。我們還沒到什麼東西都完全公平的程度。

以自身情況為出發點，積累自己的實力，尋找自己的機遇、平臺就好。

四、換個角度：給你公平的機會，你能爭的過他人嗎？

就以招聘為例，中國每年數百萬的畢業生，如果那些大企業把口才敞開了，也讓你參加面試。例如你是學化工的、學數控的、學網絡的，你能夠競爭的過其他畢業生獲得職位嗎？

有些人看到這些問題，又會給自己找一堆理由：

我們學校教學水平差，專業水平肯定不如985、211的；

甚至有人說：我能不能競爭的過別人不是重點！重點是他們給不給機會！至少機會得給吧！.......

這其實沒什麼意義啊！你的實力才是最根本的！

還有，985、211畢業生中，也是隻有少數比例的學生能夠進入所謂的大企業啊！985、211院校每年畢業的大學生中，百分之八九十和大家一樣，都流入了人力資源市場，需要自己尋找工作。大家都是在一個環境下競爭的。

內心脆弱、找不到重點的人，還會說：那些用人單位還是偏向於985、211的學生......不要總是死盯著“公平”兩個字好不好？否則老鬼真的無語了。

老鬼只能說：如果你真的有實力、有能力能夠勝任某個工作，可以像個業務人員一樣的上門推銷自己！拿出自己的實力、能力、良好的綜合形象去征服用人單位！

求職的過程，就是一個自我推銷的過程，這與銷售人員的銷售行為本質上沒有任何的差異！銷售人員都可以憑藉自己良好的銷售能力去開發一個個陌生客戶，你如果實力具備，你也可以去“開發”用人單位的！別去想什麼985、211了！誰讓你之前沒有考上985、211呢！

五、落入對外界公平性期盼的思想漩渦，你會失去內驅力的

您或許和老鬼一樣，都是不折不扣的草根。我們在弱小時，別去期盼那些更高層面的快速改變。因為那需要時間、需要一個漫長的過程，或者有些問題，很長時間內是無解的！甚至可以說：讓你管理這個國家，你也無法做到短期內實現各個方面的完全公平、合理。這是中國高速發展過程中一個個必須要分階段、分步驟去一點點解決的問題。

計較、辯論那些無解的問題，不是對錯的問題，而是有沒有意義的問題，是對自己有沒有幫助的問題！

指望外界的改變，那就等著吧！太多人已經被不公平、不合理的社會現象搞的失去了動力、滿心的灰色情緒，甚至對社會充滿了失望。這對自己有一分錢的好處嗎？

世界上、中國歷史上，沒有幾個成功、成名的人實在公平的社會環境下取得的成功啊！都是自己玩命幹出來的！

否則，越王勾踐不肯能有忍辱負重十年後的“三千越甲可吞吳”了。

劉邦這個泗水亭的小亭長也不可能打下漢室江山了。

李嘉誠也不可能從一個初到香港的小跑堂的，成為華人商業帝國的奇蹟了。

啥也別說了，自己玩命努力吧！其他的，都是沒用的！

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

一些公司，尤其是名企大公司，或者公認的“好單位”，招聘應屆畢業人才時只要985或者211畢業生，這是事實。考研名師張雪峰有次在節目裡告誡學生黨：雖然所有的五百強老闆們HR們都諄諄教導你們：學歷不代表能力，只要有夢想肯努力，低學歷同樣可以成功。但是，他們從來不會告訴你，他們自己也只要名校畢業生。

雙非三非四非學生黨是不是很崩潰？很氣憤？覺得很不公平？你們不知道的是，這些HR們並沒有陽奉陰違口是心非，他們確實知道名校學歷並不能保證能力一定強，二本三本肯定有優秀人才，事實證明也確實如此，但是校招應屆畢業生時仍然只招收名校生。這是為什麼？深層原因究竟是什麼？

原因只有兩個：人力市場供求關係；人才甄選成本。

先說說供求關係。人力市場跟商品市場一樣，都取決於供應能力和市場需求。每年的大公司央企國企外企金融企業風口行業人力資源需求有限，而大學畢業生的供應量卻逐年增加，現在已經接近九百萬/年，如果都以“好工作”“好崗位”為就業目標，顯然難以滿足就業需求。供大於求，必然造成買方市場。既然是買方市場，挑挑揀揀嫌貧愛富的主動權就掌握在用人單位手裡。拋開其它非學歷因素不談，HR如果收的簡歷都是清北，那他們肯定不要普通985，比如xx基金，明確只收清北本科；收到的都是985，那麼211就得退一步說話；一本畢業生厚厚的一疊，二三本就不可能考慮了。沒什麼可抱怨的，你買東西也這樣。

再來說說人才甄選成本。一般人很少考慮的是，甄別和選拔人才是有成本的，機會成本和時間成本，有時候這些成本很大。比如企業需要填補一個崗位，有兩位合乎條件的應聘者，一個名校生，一個普通生。該怎麼挑選？看證書，看成績，看實習背景，初試複試，一面兩面甚至五面，這些都是正常程序，其實這些都只是流於表面，比只看文憑強不了多少，無法真正提現出“人才”的能力。最合理最公平的方法是，在工作實踐中選拔人才，比如給兩個應聘者都提供機會，在工作中競爭，半年或者一年後，根據業績再來評估，挑出最“合適”者。

這樣的方法是最正確的，最終目的也確實能達到，只是企業必須付出一倍的代價，一個崗位，兩份工資，還有時間成本。更要命的是，在現行勞資條例下，辭退“不合適”的員工，代價更大。對稍有規模的用人單位，這種方法幾乎是不可行的。

其次，HR也是員工，也有KPI，也有責任承擔的。一個名校生，一個普通生，可能，只是可能普通生能力更強更適合。如果二選一，收普通生風險很大，不能出問題，一旦有問題，讓老闆知道你HR當初拒了北大收了這位，你自己去想如何交差？所以為了穩妥自保起見也得收名校生，到時候兩手一攤：北大都不行，怪我咯？

高中和高考是個把學生分層過程，考驗的不僅僅是智力，更是學生們的學習能力，自我管理控制能力，努力程度，以此來劃分全國一千二百萬高考生的層次。成績優秀的學生，在大學的學習上，自我管理能力較強，學習能力較強的可能性要更大一些，這些能力才是大學需要的，而不是智商，也不是知識。最好的十幾萬，入985；好的五六十萬，入211，國家 給予這五六十萬學生最好的教育資源，撥款，師資，機會，培養眼界，四年下來，人家當然比一般學校畢業生強，沒有疑問。所以從概率上來講，名校畢業生渣的可能性更低。

所以，如果你是名企HR，你也只要名校畢業生。

江蘇高考諮詢導師

老韓說：我做管理10幾年，每年都要面試50多人。總結下來，主要還是【風險&成本】的原因。

1.名校的基本素質高。

我面試的時候基本都會讓大家做一個自我介紹。985或211的候選人，進來之後會非常客氣。然後做介紹，會清楚介紹自己，簡歷上有的會說，沒有的也會說。

一般學校的呢，你問讓他做介紹，他要麼簡短說一句，要麼就說簡歷上有，你不會自己看？

說實話，我有的時候會非常忙，面試前會大概摟一眼簡歷，大致介紹一些重要的東西。

然後在通過候選人的自我介紹，總結出來第一印象。這個基本就定格了。

上來直接懟面試官，真心不爽，多半前半句說完，就不想聽了。

2.名校的學習能力強。

千萬不要說，考上名校是概率事件。這可是真刀真槍，一分一分的考出來的。

你可以說，考試的時候沒發揮好。千軍萬過獨木橋啊。

失敗各有各的理由，成功就只有一個原因。

什麼輟學也能幹好工作，當然不排除概率性事件。扎克伯格也是輟學生，不過人家也是名校輟學的吧。

沒有基本的自學能力，到工作單位，只能停留在最初級。

同樣是學習，有些人就學的好，有些人就學得不好。不單單靠自己，還靠師傅。

名校有優渥的教育資源，各種專家和教授，層出不窮吧。有財力和資源，信息化，學習接觸的知識面就廣。

我記得有一年回老家，我們高中還沒有電子信息化，北京這邊小學生都開始學編程了。

3.企業傳統偏見。

沒辦法，自古以來偏見有之。假如你是一個企業負責人，你願意承擔多大風險招一個人。

可能名校出來的薪資會高一些，但風險是可控的。

如果招聘10個人，可能會有一個不勝任工作，有3個超級優秀。

那一般學校的呢，可能有一個非常優秀，5個活幹的差不多，2個就得辭退了。

招聘一個人的成本非常高，不只是這個人不勝任就完事了，因為時間成本更貴。

企業之間的競爭就是分秒之間。高手過招勝在毫釐。

滴滴和快的競爭的時候，兩個團隊7天都沒閤眼，最後滴滴請騰訊的團隊來支持，才打贏這場硬仗。不是985，根本進不去騰訊。

那不是985和211就沒出路了嗎？當然不是啊，還有那麼多不是名校的呢，依然活的很好。

這個道理很明顯，人生就像跑馬拉松，你前半段發力考上985或211，就相當於搭上了一個順風車，會越來越順。當然，也可能會翻車。

沒考上985或211呢，那就相當於騎了個自行車，開始跟別人沒拉下多少距離，後邊如果發力還有機會，不發力呢，就會越來越遠。

這也是為啥，一個企業裡，有的985或211活幹的不行。很簡單鬆懈了唄。有句網絡名言，一個人的努力程度之低，還沒有達到拼天分的地步。

老韓也是非名校畢業，咱們也別覺著自己就低人一等，過去只能代表過去，從現在開始努力，什麼時候都不晚。亡羊補牢為時不晚。

還有句老話，不怕慢，就怕站。只要肯幹，就一定能行。聽著是雞湯，其實就是這裡。

老韓說管理

針對這個問題，首先說明我歧視非985、211學校畢業生。

以前我也是普通高校的教師，我的學生也常常面臨這個問題的困擾。

從我的經驗來回答一下問題吧。

1、985和211高校畢業生受企業歡迎

眾多國際500強企業在招聘時會優先錄取這些學校的畢業生，甚至有的只招這些學校的畢業生。

2、大概可以從兩個角度來解釋這種現象

（1）985、211高校畢業生具有先天優勢

985、211高校畢業生具有很多優勢。

這些學生高考時就是贏家，已經在人生髮展之路上佔了先機。

985、211高校軟硬件條件優越，學習氛圍好，培養出來的學生綜合素質高，視野更開闊，是同齡人中的佼佼者。

（2）企業招聘成本的考慮

如果企業在招聘時不加區別，遴選人才付出的時間成本太高，而鎖定985、211高校畢業生大幅降低了招聘成本。有個網友對這種現象形容的很形象“與其在沙子中淘金，不如到金礦中鍊金”。那麼在企業眼裡，985、211大學就是金礦。

因此，985和211大學的畢業生在就業時具有天然的優勢，比普通高校的學生機會多、起點高。

但是，高考能否決定你的命運，固化你未來的階層，還是要看你個人的努力。

考上985、211大學的學生不努力，就白白浪費了一手好牌！

沒有考入好大學、或者沒有考上大學的也不要氣餒。

只要對生活保持熱情和好奇心，確定一個人生目標，堅持不懈的為之努力，雖百折而不撓，一樣能夠成為人生的贏家！

關注雷哥，幫你回答考研、就業問題！

雷哥觀教育

僅代表個人觀點。

我先借用羅永浩的一段話吧：

“上過大學的人，從概率上，優秀人才的比例遠高於沒有上過大學的人。

企業為什麼都要大學文憑以上的？招聘是有成本的。比如說我們公司有位人力主管，他配有八個同事，這九個人，每天能看的簡歷數和麵試的人的數量是既定的，超出部分再怎麼加班，也沒有簡歷了。

所以你面試100個A群體，有10個是能用的；你面試100個B群體，只有3個是能用的。你會從工作方法上，傾向於B群體的簡歷乾脆就不下載了。

如果一個公司的人力資源主管懂得如何控制招聘成本，就應該知道如何將簡歷分類。”

說說我的心得吧。我面試過不少人，不同學歷的，不同家庭背景的，不同生活環境的。在這麼多的面試過程中，我得出的結論是：

1、大學生的綜合素質相對比較高。這裡說的不是個人素質，比如禮貌、不隨地吐痰、不亂扔垃圾，不是這種。而是文化的底蘊、溝通的方式、情商的體現，這些綜合素質普遍都高於高中以下文憑的人。（特別解釋一下，不要以偏概全，我說的是普遍，不是全部，更沒有任何歧視的意思）

2、大學生的學習能力相對比較強。同一件事情上，大學以上對新事物的學習慾望上更強。我們小時候都會聽到這麼一句經典的話：“小學時覺得自己什麼都不懂，初中時感覺自己挺懂的，高中時感覺自己是世界上最懂的人，到了大學發現自己也沒那麼懂，讀了研究生才發現自己還有很多事是不懂的，讀完博士就發現這個世界上就沒有懂的人。”

算是半句玩笑話吧，不過確實有它一定的道理。學歷越高的人，越能發現自己的不足，學習的慾望也就愈加強烈。

3、大學以上文憑的人忠誠度相對比較高。這個是有做過統計的，相關文章在網上應該能查到。我的經驗是，物以類聚，人以群分。我也是本科文憑，我對我的大部分老闆都是很忠誠的，除了那些價值觀不一致的老闆以外。我覺得作為高層，要有感恩的心。一個公司的老總能給我們做高層，肯定是認可我們的能力。所以除了給予合理的薪資外，我會感恩老闆慧眼識人，把他交辦的每一份工作做好。以至於後來即使辭職了，老闆有需要，我都會幫忙。

我不知道別人是怎麼想的，至少我是這樣。

4、至於為什麼要985或211的學校，我覺得應該還關係到氛圍吧。大家都是這個層次的人，他的競爭意識也會相對比較高，所謂的“寧當鳳尾，不做雞頭”。人都是有比較才有成長的，你可以對號入座：如果你的公司你是最厲害的，你有慾望繼續努力嗎？你的動力源來自於哪裡呢？

你問這個問題的目的是什麼？是想進好的公司但因為文憑被拒之門外嗎？

如果是這樣的話，我建議你先把簡歷給投了，他要不要面試你是他的選擇。沒有絕對好的公司，所有的公司都存在這樣或那樣的問題，因此你不必為這些問題糾結，我認為選工作都是看緣分。只要你做得開心，是否在前500強企業真的重要嗎，是吧？

希望能幫到你。

重燃石

這就像有些優秀女孩子找對象，第一個要求，而且是不容商量的硬性要求“身高175以上，以下的一概不考慮”；雖然按這個標準，連馬雲也要被刷下來了。但沒辦法，人家就是這麼要求的，人家女孩子有那個資本，不愁找不到對象。

一些公司招聘員工時，明確要求只要985或者211名校畢業生。就和上面這個女孩子找對象的例子是一樣的。首先，人家有那個資本，人家公司根本不愁招不到人；其次，人家是有自己的選擇權的，我就喜歡175以上的，不行嗎？我就喜歡名校畢業生，不行嗎？

而且名校畢業生，相對於普通高校畢業生，是屬於在公平賽道上，已經“勝了”一次的人。不管怎麼說，高考還是比較公平的考試製度（在各個省內，只能這麼說了），當年努力考上名校的，整體上還是比考上普通高校的學習能力要強一些的。

現在應聘者這麼多，就像人家姑娘一樣，我不設置一些條件，是個男孩我就要去相親，那她什麼都不用幹了，天天去相親時間也不夠啊。所以，只能事先設置一些條件，比如“身高175以上”。這樣才能使她的面試效率最高。

所以，說句殘酷的話，不是一些企業招聘只要985或者211；而是你當年沒有考上985或者211；同樣的，你現在因為懈怠而無意中失去的東西，以後依然會成為你職場中的制約，物競天擇，適者生存，努力的回報可能不在眼下，而在很多年後！

職場再出發

在世界五百強任職，招的崗位基本都是要求985.211學歷的，箇中體會，我也來說說，有好有壞的，大家可以自行判斷和討論。

第一:高學歷的人，不管怎麼樣，學習能力，邏輯思維能力等基本的綜合素質還是比較好的，企業選人，首選高學歷的人才，它的時間成本和試錯成本低，對企業有利。

第二：設置這個條件的人基本都是知名大公司，有條件去設置這個門檻，因為很多人會一窩蜂的擠破頭的去應聘，處於賣方市場，店大欺客也未嘗不可。

第三：樹立企業形象，給公眾一種牛逼哄哄的映像，也算是一種飢餓營銷。

第四：學習好的從小就聽老師和家長的話，在企業也更加願意服從和執行，好管理。

最後我想說，除了那些科研，技術型的崗位，越高的學歷越能勝任是沒錯的，但是一些其他崗位的，真沒必要要求這樣，只要根據工作情況來就行了，因為我在公司裡面，見過太多高學歷低能的人呢，沒啥好稀奇的。

職場大雜燴

很多人對企業設置這麼高的門檻無法理解，認為根本不公平。普遍的一種認識是，學習能力強的人不一定工作能力也強。所以企業這樣做是錯的！說這種話的朋友，給我一種錯覺，好像是他在為自己鳴不平：我不是985/211出來的，但是我能力依然很強啊！但是這樣想的朋友就只是站在自己的角度想問題，站在企業的角度，他們會這樣想：

1.如果你是應屆畢業生，能力這樣抽象的東西我根本就看不出來。所以我只能用你多年學習的成績來預判你以後工作的能力高低。

中國的學校有多少，學生有多少，名校生又有多少。作為應屆畢業生，唯一能證明自己能力的就是在學校的考試成績，所以這個比較簡單的理由我們就簡單說。應該大部分人都能普遍認可。

2.如果你已經有工作經驗，但是你在學校的學習能力如果足夠強的話，那麼即使你現在還不夠優秀，你的可塑性也會比普通院校的高。

很多人質疑的點就在這裡，我工作後很努力，在職場上也如魚得水。你憑什麼就說我比不上985/211呢？但是，現在的工作能力不代表以後的工作能力。企業看的依然是長期發展，一個人才能否為他的企業長期盈利，靠的不是現階段的工作能力。

也許你能把現階段的專業能力吃透，但是你以後會高升，你還要學習管理能力、人際協調能力，更多的其他專業能力。企業對你以後的這一點無法預判，因為即使你現在能力強，不代表你以後能力也強。而名校生的優勢是他們的學習能力在學校得到了充分的證明，也許他們現在能力上不如你，但是以他們超高的學習能力，以後超過你的概率會大大提高（這是企業認為的）。

當然還有一部分人糾結的點我就簡單說了，我目前工作能力不突出不代表我以後不行，我普通院校畢業不代表我以後做不好。這隻能是你的願望，你過去沒有任何證據證明你的學習能力，怎麼和有各種強實力證明的人去比呢？

3.雖然985/211名校畢業的學生不一定都能成龍成鳳，但是成為職場精英的概率依然要比普通院校出來的要高。

有些朋友糾結的是這一點，名校畢業生怎麼都被你說成了天上有地下無的人？我沒有這樣說哈！我也不是無腦捧他們，而是站在企業的角度，他們在博的是概率。

名校畢業生裡有渾水摸魚的人沒有？絕對有！但是中國的教育制度之完善絕對超乎我們的想象了，在考試製度上更是越來越嚴格，一旦被抓到在高考徇私舞弊的，基本上都是要判刑的，量刑這麼重的情況下，渾水摸魚的概率一定是非常小的。

另外一部分名校生存在死讀書的問題，這依然要拼概率。因為能躋身名校的，學習方法絕對是吃透了的。大部分在智商上一定是碾壓級別的，死讀書的人概率依然不高。

企業不是慈善機構，他們培養每一個人才都是要付出巨大人力、物力和財力成本的。而整個中國畢業生千千萬，名校畢業生就那麼一點點。他們當然要把錢用在刀刃上，即使是賭，成功的概率也要高很多。

這就好比是在大海里捕魚和小池塘裡捕魚的區別，大海里什麼魚都有，但企業的漁網就那麼大。小池塘裡的魚雖然單價高，但魚的質量也普遍高，即使有抓到不怎麼樣的，那也只是少數。

這樣才能保證自己在花費最少人力物力財力的情況下，保證企業培養出的人才是能為我所用，幫助我企業發展的。

所以對於企業來說，大部分，甚至是絕大部分的情況下，從名校畢業的學生成為人才的機會依然要比普通人大得多得多。

所以總結起來，985/211院校畢業生唯一的巨大優勢就是他們的學習能力，還是得到了國家教育機構的認可的。而企業收網只抓名校畢業生就是在賭高成材率！他們不一定認可所有名校畢業的，但是按照概率來說，名校畢業生成才的機會絕對是要高的。十幾年的教育就是最好的證明！但普通院校畢業的人並沒有這樣強有力的證據來證明自己的學習能力。

所以如果你是企業，還有能力請985/211名校生的時候，你也會這樣做的。

說到這裡還要多說一句，從企業這樣找人才的一刀切方法，我們也可以學會反思：能在這個社會上立足並發展得越來越好的，一定是學習能力強的人。不論是不是名校畢業生，都是如此。

也許我們進不了那些門檻高的大企業，但是很多人依靠自己在社會上慢慢成長起來的學習能力依然能練就極強的專業能力，讓自己過得很好。

現代化的社會，工作機會和種類越來越多。只要學習能力提升，專業能力足夠，根本不用愁吃不到飯。

所以如果是普通院校畢業，就不用死磕那些大企業了。要專注提升的是我們的學習能力，練就專業的技能，讓自己越來越強大，才能過得越來越好。

夏小採

雖然很多所謂的教育專家，語重心長的告訴你:學歷不代表能力，文憑不代表水平;雖然很多家長和孩子義憤填膺的發洩不滿:為什麼有這麼多的學歷歧視，為什麼不給非名校畢業生一個平等的競爭機會;雖然/主/管/部/門曾經下文，嚴禁用人單位將畢業生劃分三六九等。可是，就業歧視依然如火如荼地存在著。

前一陣，網上曾經曝光，一企業HR在一檔求職類節目中豪言無忌:我們只招收985、211畢業生，非名校畢業生的簡歷，直接扔進垃圾桶。此言一出，全國譁然。很多人開始對這個HR口誅筆伐。其實，仔細想想，這個HR只是在不恰當的地點說了不該說的大實話而已。你痛罵也好，批判也罷，有什麼意義呢？又能改變什麼呢？還不是“人面不知何處去，桃花依舊笑春風”嗎！

站在普通學生和家長的角度，就業歧視不能容忍。可是換位思考一下，站在用人單位的角度想一想，又似乎很有道理。

一，供需關係決定。企業招聘一個崗位，來了三個985， 五個211，十個普通一本。作為企業的HR，八個人(3+5)裡完全可以篩選出一個合格的人，為什麼還要浪費時間給十個普通一本機會呢！說句不恰當的比喻，招聘猶如選美，八個美人已經讓自己眼花繚亂了，眼裡哪還有普通脂粉的位置呢？

二，學習能力是非常重要的能力。有些人可能會說，我雖然不是名校，但我的工作能力並比名校畢業生差。能力並不是三言兩語能說得清楚的，否則也不會有“是騾子是馬拉出來溜溜”這句話了。但是，面對那麼多優秀的名校畢業生，企業怎麼可能給你一個拉出來溜溜證明自己的機會？實際工作中，最重要的能力是學習能力。一個人能考上名校，說明他具有很強的學習能力，而這正是企業需要的。

三，企業看重名校資源。很多用人單位為什麼青睞名校畢業生，還有一個很厚黑的原因，那就是看重他們背後的名校資源。不可否認的現實是，很多名校畢業生，工作幾年以後，都快速走上了領導崗位。即便是進入企業的學生，提拔的也比一般人要快得多。企業要發展，離不開人脈資源。到哪兒辦事，一聊天，喲，咱倆還是校友呢，能夠迅速拉進關係，可能沒有希望的事就能柳暗花明！

可能又會有人說，難道普通畢業生就沒有出路了嗎？出路當然有，還是那句話，這就跟相親似的，要講究門當戶對。一個窮小子，整天夢想娶一個白富美，娶不上，就抱怨美女勢利眼，這就是自己的不對了。其實，不是美女勢利眼，而是自己拎不清！

滿紙荒唐言，一把辛酸淚，要想混得好，學習受點罪！如果學習上不受罪，那麼將來生活就要受罪！這就是現實，不服不行！

閱後如果喜歡，不妨關注和點贊一下，謝謝！

管理那點事

你能問出這個問題，說明你的學歷並不是985或者211，應該是普通的本科或者大專，所以你會憤憤不平，為什麼很多公司招聘的時候都要求985/211名校畢業的？

大多數人的理解或者回答是這樣子的。

優先招聘985/211是一個概率性的問題，因為從名校畢業生中，招聘到合適的人才的概率遠遠大於普通院校。

其實這個不難理解，比如他怎麼考得上211學校？那說明他在高中的時候，他學得很認真，才能夠考得高分，至少在學習方法和理解能力比你厲害，而且企業很看重的學習能力，也是合情合理。

這樣安慰你，我覺得不能從根本上解決問題。

而我的回答是不一樣的。

你要學會承認並且接受這個事實，就是你的學歷比不上211/985的名校，企業肯定會優先錄用211/985學歷，所以你一定得要先承認這個事實。

因為你是沒辦法改變這個的，學歷就像你的外貌，除非整容，不然的話，你是改變不了社會上某些看臉的現象，它是一個人為主觀的一個事實，你無法改變。

如果你不承認這個事實，你可能會走歪路。你可能會認為自己找不到工作是學歷低，你會想要去考取更高的學歷，考研，結果研究生畢業之後，發現學歷只是個敲門磚，公司更看重的是你的能力，不是你的學歷。

只有你承認了這個事實，你就會發現學歷只是為了有效率地招聘人才，公司看重的是你的能力，只要你有能力，你照樣有機會進入好公司。

能力才是最重要的。

你會把主要精力會放在技能的提升上，比如你是開發，你會認真地學編程，掌握常用框架，學好工具，做幾個大項目，把這些寫在簡歷上，肯定會比學歷更有說服力。

所以力氣要用在刀刃上，你只有接受學歷不如別人的事實，你才能夠根本上地解決這個問題，而不是糾結於學歷，一味地認為學歷決定了這個一切，而且讓企業發現你的工作能力。

祝你找到更好的工作。

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