每年的年初，都是求職者和招聘者最忙碌的時候。而求職者往往最關心的問題主要有薪酬待遇、發展空間以及五險一金。對於我們財會小夥伴來說，五險一金不僅涉及到薪酬待遇問題，在工作實務中，五險一金有著同樣重要的地位，因為它會涉及到不同的賬務處理。
五險的提取
五險中，生育保險和失業保險是不需要個人承擔的，但是公司會按照比例繳納，因此公司在提取時的賬務處理應該這樣做：
借：管理費用——社會保險費
貸：其他應付款——社會保險金
在提取了公司和個人比例之後，繳納五險相對來說就較為簡單了。但是需要注意的是，此時的社會保險費是由企業繳納的部分，和個人繳納的部分共同組成。
借：管理費用——社會保險費
貸：銀行存款（或庫存現金）
因為在五險中，企業和個人提取的比例和科目是不一樣的。不考慮個稅的情況下，個人承擔的部分，在發工資時，繳納的五險應按照比例從中扣除：
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應付款——社會保險費（代扣職工應繳納的部分）
銀行存款（發放的實際金額）
其中社會保險費為養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。而根據不同的部門，相應的科目可以加以替換。
住房公積金
所謂的“一金”，大部分企業是指住房公積金，其賬務處理與五險類似。
公司提取時：
借：管理費用——住房公積金
貸：其他應付款——住房公積金
繳納時：
借：其他應付款——住房公積金
貸：銀行存款（或庫存現金）
個人工資扣除時 ：
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應付款——住房公積金
銀行存款（或庫存現金）
以上“五險”和“一金”是分別處理的，要想進行合併，金額還需要相應調整。
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