夢想的追逐人
你這個事，我覺得吧，你可能沒有做下去的必要了。理由如下。
工作加量不加價，累又沒有動力，長期如此必然做不長久
你的老闆既然已經給你定好了工作，那麼相應的一定也把工資給你定好了。可是現在你的老闆又要叫你幹其他的工作，而且是帶上之前定好了的工作一起做，這相當於給你增加了工作量啊。增加工作量也倒罷了，可是沒有相應的增加工資，所以這個事就要慎重對待了。
如果增加的工作量不大，那也沒什麼，算是舉手之勞的份內事，佔用不了自己的閒暇時間，那肯定是要繼續做下去的。相反，如果增加的工作量太多，比如把兩個人的活都分配給你一個人幹，天天要加班，可是工資不給你上漲或者上漲的很少很少，那麼時間一久誰也扛不住的，而且工作又累又沒有動力，自然的就做不去了。
很顯然，我認為你的情況應該是增加了很多工作量，但工錢沒有對等跟進，所以你肯定不想長期做下去的。你問這個問題其實就有這個意思。
另一個，工作無法有效提升你的能力，都是過去的經驗做法而已，你的職業發展前景不大，所以沒必要幹下去了
從老闆開始給你定工作而後又給你加其他工作來看，你肯定有著相當豐富的工作經驗，也就是說你這些事你以前都做過，現在還是做這些舊有的工作，這對你的能力提升其實是沒有益處的，時間一長你反而會退步的。所以你現在做的所有工作都是沒有新意的，稍微做久了你就會感覺無聊，真這樣的話，那就真的沒必要做下去了。
所以，對於你這種有經驗的人來說，選擇何種平臺比單純的選擇工作要重要的多。其實話說回來，任何崗位都想要招到匹配的人才，而相關的工作經驗是連接工作和員工的重要因素。如果你能夠找到這樣一種工作，就是一方面可以利用你已有的經驗技能，另一方面又存在一些新事務是需要你學習和掌握的，這才會有效提升你的工作能力，你才可以長久的做下去。這種情況下，老闆給你增加其他的工作，即便沒有增加工資也是值得做的，因為做這些工作可以提升自己的能力，進而拓寬職業發展，意義不比增加工資小。
綜上，老闆給你定好了工作，現在又讓你幹其他的事，讓你身兼二職，能否繼續做下去關鍵就看工資待遇增加的幅度和職業能力提升的機會大不大了。大，那就有必要做下去；不大，可以走了。
不過從我的職業嗅覺來看，我認為你的老闆應該在工作上是給你“加量不加價”的，而且這些工作也是無法提升你的職業能力的，所以我覺得沒必要做下去了。
以上僅僅是我的一點個人看法，希望對你有用。
Sir聊HR
這是一些私人小公司、小企業、小廠子慣用的招工手段，一開始定的工作只是個幌子，看上去還不錯，就是閒差。等你幹一段時間就開始加活兒，慢慢把實際需要的崗位工作全部交給你，達到目的，這個崗位肯定是難招人的，工資低，工作量大，工作時間長，工作環境差等等，直接招人是沒人願意來的，你現在受不了，要走人，就是最好的證明。
我勸你直接和老闆說，活兒太多，要加工資，否則不侍候他，走人。
可是，天下烏鴉一般黑，哪裡都一樣。老闆和員工就是一對矛盾，其實就是資本家和工人之間的矛盾，任何美妙的稱呼也掩蓋不了階級對立的基本性質。在月工資一定的情況下，資本家儘量讓你多幹話兒，延長工作時間是最主要的方法，舊社會資本家上班前把表撥快，下班時撥慢，還有周扒皮的半夜雞叫，等等。這種方式己落後了，現在是"996"，白加黑，5+2，7✘24小時，美其名曰"奮鬥"。奮鬥的是員工，得利的是老闆。你不進這個老闆的套兒就得入那個資本家的套兒。可以換工作，但改變不了命運。
