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“五一勞動節”是國家法定節假日，這是人人所熟知的事了。但是關於“五一勞動節”的由來、勞動者享有哪些權利、勞動者如何才能有效維護自己的合法權益等方面，很多人還不是很清楚。今天，小編就來為你解答，大家一起來看看吧！
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“五一勞動節”的由來
1886年5月1日，以美國芝加哥為中心，在美國舉行了約35萬人參加的大規模罷工和示威遊行，示威者要求改善勞動條件，實行八小時工作制。經過艱苦的流血鬥爭，終於獲得了勝利。為紀念這次偉大的工人運動，1889年7月，在恩格斯組織召開的第二國際成立大會上宣佈將每年的五月一日定為國際勞動節。這一決定立即得到世界各國工人的積極響應。1890年5月1日，歐美各國的工人階級率先走向街頭，舉行盛大的遊行與集會，爭取合法權益。從此，每逢這一天世界各國的勞動人民都要集會、遊行，以示慶祝，並公眾放假。
新中國成立以後，我國於1949年12月將5月1日定為法定的勞動節，全國放假一天。每年的這一天，舉國歡慶，人們換上節日的盛裝，興高采烈地聚集在公園、劇院、廣場，參加各種慶祝集會或文體娛樂活動，並對有突出貢獻的勞動者進行表彰。
勞動者通過鬥爭，用頑強、英勇不屈的奮鬥精神，爭取到了自己的合法權益，這正是五一國際勞動節的意義所在。
那麼，作為勞動者，我們都享有哪些合法權益？讓我們一起往下看吧。
勞動者享有的權利
勞動者有平等就業的權利
是指具有勞動能力的公民，有獲得職業的權利。勞動就業權是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動和切實保證按勞取酬的權利。
勞動者有選擇職業的權利
是指勞動者根據自己的意願選擇適合自己才能、愛好的職業。勞動者在勞動力市場上作為就業的主體，具有支配自身勞動力的權利，可根據自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場資訊，選擇用人單位和工作崗位。
勞動者有取得勞動報酬的權利
勞動者付出勞動，依照合同及國家有關法律取得報酬，是勞動者的權利。而及時定額的向勞動者支付工資，則是用人單位的義務。
勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利
這是保證勞動者在勞動中生命安全和身體健康，是對享受勞動權利的主體切身利益最直接的保護。這方面包括防止工傷事故和職業病。
勞動者享有休息的權利
勞動者有休息的權利，國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。
勞動者享有社會保險和福利的權利
疾病和年老是每一個勞動者都不可避免的。社會保險是勞動力再生產的一種客觀需要。我國《勞動法》規定勞動保險包括：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等。
勞動者有接受職業技能培訓的權利
公民要實現自己的勞動權，必須擁有一定的職業技能，而要獲得這些職業技能，越來越依賴於專門的職業培訓。
勞動者有提請勞動爭議處理的權利
用人單位與勞動者發生勞動爭議，勞動者可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。解決勞動爭議應該貫徹合法、公正、及時處理的原則。
法律規定的其他權利
法律規定的其他權利包括：依法參加和組織工會的權利，依法享有參與民主管理的權利，勞動者依法享有參加社會義務勞動的權利，從事科學研究、技術革新、發明創造的權利，依法解除勞動合同的權利，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業有拒絕執行的權利，對危害生命安全和身體健康的行為有權提出批評、舉報和控告的權利，對違反勞動法的行為進行監督的權利等。
案 例 分 析
向加班說不
甲公司為減員增效，規定傳達室由3人減至2人，要求輪流值白班和夜班，無週休日，節假日由保衛科人員輪流到傳達室值班。2名門衛每天工作12小時，兩個月後感到體力不支，拒絕雙休日長期加班，與公司發生爭議。公司認為門衛工作時間雖長，但工作量不如車間大，特別是夜間門衛可以睡覺;並且雙休日加班還給了不少的加班費。2名門衛則不同意廠方觀點，認為雙休日長期加班有損健康，儘管廠方並不少給加班費，但要求按工時制度執行，每月加班、加點不超過36小時，保證依法享有休息權。雙方協商不成，2名門衛遂向勞動爭議仲裁委員提起勞動爭議仲裁，要求甲公司按工時制度執行，每月加班、加點不超過36個小時。
法律分析：我國《勞動法》第四章“工作時間和休息休假”中對勞動者休息權作了專門規定。勞動者依法享有休息權，休息權不可剝奪。《勞動法》第36條規定:“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。”《勞動法》第38條規定：“用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。”本案中,甲公司為減員增效，要求2名門衛輪流值白班和夜班，無週休日的做法違反了勞動法的規定，侵犯了2名門衛依法享有的休息權，故勞動爭議仲裁委員會會支持2名門衛的主張，最終，經過調解，雙方自願達成如下調解協議：甲公司同意在傳達室增加1名門衛，實行每週休息1日、每週44小時工作制。
未經協商變更勞動合同
黃某系大學法律本科學歷,並考取了法律顧問資格證書,為某礦業公司員工,與公司簽有5年期限的勞動合同,工作崗位為法律顧問。黃某因是大學法律本科學歷,並考取了法律顧問資格證書,非常喜愛法律事務工位。在勞動合同履行3年時,公司藉口工作需要,未經黃某同意,即單方變更了黃某的工作崗位,安排黃某從事統計員工作。黃某認為自己沒有不勝任工作的表現,且公司的法律顧問崗位並未撤銷,公司強行變更工作崗位是違法的,於是提起勞動爭議仲裁,要求公司按勞動合同履行義務。
法律分析：《勞動法》第3條規定:“勞動者享有選擇職業的權利。”該公司的做法侵犯了黃某的擇業自主權。勞動權包括就業權和擇業權,勞動者有權根據自己的愛好、能力等自主選擇職業、工種。且《勞動合同法》第三十五條：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”勞動合同的變更應當遵守協商一致的原則，該公司如果變更黃某的工作崗位,應與黃某協商,未經協商即變更黃某的工作崗位是違法的,應承擔相應的法律責任。故勞動爭議仲裁委員會會認為公司沒有正當理由單方變更黃某的工作崗位是違法無效的,應按勞動合同規定繼續履行。
勞動者如何維護自己的合法權益
對於勞動者而言，在與用人單位發生勞動爭議後，應當通過正當途徑解決，不能採取過激行為或者暴力手段，否則會走上違法犯罪道路。勞動者應當用法律武器來維護自身的合法權益，可以通過以下途徑解決：
1.協商解決。協商是最為簡便易行的解決方法。勞動爭議發生後，勞動者可以先嚐試與用人單位進行協商。在大多數情況下，勞動者並不想與用人單位撕破臉，用人單位一般也不想把事情擴大化，所以雙方進行協商的可能性較大，程序簡單。
2.申請調解。在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動者與用人單位可在自願的前提下向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。
3.申請仲裁。勞動爭議發生後，勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動者也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動者應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
4.提起訴訟。勞動者如對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。在勞動爭議中，仲裁是訴訟的前置程序，即當勞動爭議發生後，勞動者不能直接到法院起訴，只有在不服勞動仲裁裁決的情況下，在法定期間內才可以到法院通過訴訟解決。
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