張慧
很明確的告訴大家，這種放棄繳納社保的承諾或者說約定無效，不管是勞動者自願的還是受用人單位誘導的。
一份工作，對於一個職工來說，什麼最重要？我認為對於大多數人來說工資待遇和社保、公積金是最重要的。當然了除了工資和社保、公積金以外，一些其他事項也很重要，但要往後排排，比如工作環境、工作氛圍、工作內容，等等。另外，社保問題不僅僅關係職工個人利益，有的人可能真的不在乎社保，但是社保還關係著國家社會保障體系，也就是說社保這事不是企業和職工自己的事情，還是國家的事情。所以不可能允許企業和職工私下約定不用繳納，即便約定了，也是無效的。
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
標題這段話看著是不是口氣很硬，很堅決，這句話可不是我說的，這是《勞動法》第72條載明的內容。
為什麼如此堅決，就是我上面提到的，繳納社保這事，真的不是企業和職工之間的私事。甚至繳費基數都不能雙方私自約定，必須按照職工工資來繳納，最低繳費基數和最高繳費基數都是人社局根據社會平均工資制定的，也不是單位和個人協商出來的。
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
這段標題出自《社會保險法》第63條，這條的內容很豐富，標題只是其中一句。依法繳納社保是企業和職工的法定義務，其中包含兩個意思，一是按時繳納社保，二是足額繳納社保（基數符合規定，不欠費）。
用人單位未按時足額繳納社保，經社保徵繳機構催繳，仍不繳納或不足的，社會保險費徵收機構可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定。特殊情形下，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
不繳納社保，對單位來說，面臨眾多法律風險；對職工來說，個人合法權益無法得到保障。
不繳納社保，眼前利益是，企業可以少支出一些社保費用，職工可以多發一點工資。但是有沒有想過，生病或者非因工負傷住院醫藥費怎麼辦？發生工傷怎麼辦？如果是嚴重工傷甚至工亡怎麼辦？失業不能領失業金怎麼辦？退休後無法享受養老保險待遇怎麼辦？生育期間無法享受生育津貼怎麼辦？
一旦出現上述情形，企業將面臨巨大的賠償責任。而對於職工來說，雖然可以向單位追償因單位未繳納社保造成的損失，但是這些錢真的那麼容易拿到嗎？單位會心甘情願積極配合嗎？最後訴諸法律，整個程序走下來，需要耗費大量時間和精力，效果還未必理想。所以不繳納社保，對企業、對職工都是百害無一利。
建議各位求職者在選擇工作時，不要只看工資，還要看最基本的社保（甚至公積金）繳納情況，免得將來後悔。
勞動法非專家
一些企業把握住勞動者求職急切的弱點，在勞動者入職的時候，要求勞動者填寫一份不參加社保的承諾書，這樣的“承諾書”有效嗎？
職工繳納社保的法律依據
職工參加社保，實際上是法律要求必須的。
依據《勞動法》第72條規定：
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。依據《社會保險法》關於基本養老保險的規定：
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。在關於基本醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險的分則裡，說的都是職工應當參加基本醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險。法律表述中的“應當”就是“必須”的意思。
《勞動合同法》。《勞動合同法》中第17條中規定，勞動合同“應當”具備以下內容：
（七）社會保險。也就是說，如果是正式有效的勞動合同必須有社會保險這一項內容。
可不可以在勞動合同裡直接約定不需要繳納社會保險呢？
《勞動合同法》第26條規定：
下列勞動合同無效或者部分無效：（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；職工繳納社保是法律規定的用人單位的法定責任，這也是保障勞動者的權利的一項內容。所以，規定不繳社會保險的勞動合同約定無效。
《勞動法》、《社會保險法》、《勞動合同法》，都是屬於國家最根本的的法律法規，是經全國人大討論通過並實施的，具有最高效力。全國用人單位和勞動者都應當按照這些法律法規的要求來執行，否則就是違法行為。
所以，約定不繳納社保的“承諾書”是無效的。
暖心人社
勞動法規定，用人單位要給勞動者繳納養老保險，這是勞動法對用人單位的法律規定。如果用人單位不給勞動者繳納養老保險就是違反勞動法規定的。勞動者承諾不要用人單位繳養老保險只個人表現，在法律層面還要以法律規定為準。供參考
劉佃華64138842
勞動者承諾不參加社保，不管有效無效，只要能拿出勞動者不參加社保的證據，仲裁和法院不會判勞動者勝訴哦！😀😀😀
之乎者也179109938
《勞動法》第九十一條規定叫什麼？
