在工作中，经常会遇到这样一种同事。他们喜欢尽最大可能去攻击和指责别人，或者散布一些谣言，或者当面辱骂别人，等等。遇到了这种情况，你要不要针锋相对地予以回击呢？
在考虑与选择你的行为方式以前，应该想一想以下几个问题。
首先应该弄清楚你所遇到的是不是真正的攻击。在日常生活中，以下几种情况往往被误认为是攻击。
1．因为对某种事物持不相同的看法，同事提出了十分强烈的质疑或者反对的意见。这时，如果你能够给予必要的解释与说明，矛盾立刻得到了解决。
2．因为你对某件事情处理不当，而对方在利益受损的情况下表示不满，提出了抗议。假如真是自己处理不妥，或者并没有失误，可是的确有不妥之处，而同事又言之有理，虽然同事在态度和方式上有出格的地方，也不要看做是攻击。
3．因为某种误解，使得同事发了脾气，或者出言不逊。这时，你要耐心地、心平气和地把问题解释清楚，事情自然会过去。
假如你忽视了区分真假攻击的不同，常常会铸成大错。就算你能确定同事在对你进行恶意攻击，也不用全都给予回击。
这时候应该对别人的攻击采取一种容忍、不屑一顾的态度。你在与同事相处的时候，面对恶意攻击应该不理睬他。假如你不理睬他，他还是不放松，那也不用对着干，因为那样做“正中同事的下怀”。
喜欢攻击他人的同事，往往善于以缺德少才之功，消耗大德大智之势。你和他对着干，他不但乐意奉陪，还非常恋战，非把你给拖垮了不可。因此在这种时候，你应果断地退出。
厚黑学提倡“天下莫柔弱于水，而坚强者莫之能先”的处世哲理。喜欢攻击他人的同事并不是真正的强者。因此，遇到冒牌的强者，采取相互攻击，是非常不值得的。
聪明的人会“装傻”
职场厚黑学的另一个策略是：在与同事相处时，要会装傻。装傻能占据主动，不战而胜，也可避免自己成为别人的目标，大大减少麻烦，可谓好处多多。
同事之间往往会有一些非正式的小道消息传播开来。有时，就需要你学会装傻；对于装傻的方法应该灵活多变。
“心照不宣”是一种比较高级的装傻法，只要你管住了自己的嘴，抑制住你想表现的欲望就行了。
有的时候你会被同事当面提及，应该顾左右而言他。实在被同事逼急了，最好说不知道。有时，会有一种像小偷被别人当场捉住一样的感觉，这没有什么难堪的，只需你双眼无辜地望着同事，同事肯定会怀疑是他的判断失误。
另外有一种就是被动装傻，是因为你对事情的真相不清楚，还不知道；或者这件事实在关系重大，四处都是陷阱，怕掉进去，只得装傻。
有时，从你那里探听情报的同事反而可能掌握一切情况，只是为了得到更多的事实或者核实一下而已。这时，你只能装得“更傻”了。
假如你想反过来，从探听者那里获得情报，你更得会装傻。只要你多用反问句或者疑问句，“真的？”“是吗？”……同时，充满渴望地望着同事，或者诱导同事继续讲下去，他或许就忍不住把所知道的消息说得一清二楚。
一个主管职位空缺以前，关于人选的问题议论纷纷，而你又没有接受过任何正式的谈话，那些日子你感觉像热锅上的蚂蚁。后来，同事问你：“啥时候请客呀？老兄，快要高升了。”
“不要再拿我开心了，你得给我发聘书呀！”
同事得意地说：“这回，你的聘书或许真的是我给你发。”
接着，他真的在老板面前猛侃一番。
在一些喜爱卖弄自己才干的人面前装傻好处很多。然而，不幸的是现在的人全都想表现自己的小聪明，唯恐别人说他傻。
不过，除了装傻，有时还要装明白。
财务部的主任笑着问你：“听说，从下个月起，公司的奖金制度将要调整了？”
这件事你怎么没听说过？然而无风不起浪。假如你说：“没有听说过。”就显得你消息有多不灵一样，更不会是老板的亲信，那样做太傻了。这时，你最好问：“怎么，反应很大吗？还没有最后做出决定的事已经传得如此厉害啦，真有灵通人士呀！”在这时，装傻就是和同事玩玩心理战术，谁功夫差，谁就会处于被动。
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