在機關單位工作當中， 很多人都認為，會幹的不如會說的，會說的不如會拍的，其實這根本是一種非常幼稚的想法。一個人的成長髮展一定是取決於自身的整體素質，不可能因為一兩句好話就獲得提拔，最終要靠實實在在的工作來說話。昨天跟一位縣委書記閒聊，他就說到了這個現象，他認為工作當中一定要有四個心眼，我覺得他說的挺有道理，分享出來大家交流討論。
第一個心眼，該出手時就出手
機關工作當中，很多人都認為幹工作應該保持低調，千萬不能張牙舞爪，讓別的同事都非常討厭。這是一種非常錯誤的想法，有能力的人都不積極幹工作，各項事業如何推進？事實情況是隻要付出了努力做出了成效，領導都看著眼裡，肯定會為自己增加許多的分數。在工作當中，如果自己確實有能力完成，不要有任何的猶豫。別人不想幹的時候正好是表現你工作能力的時候，領導也會眼前一亮，對你有了深刻的印象。
第二個心眼，能利用的就利用
很多人之所以發展慢，之所以很長時間沒有成功，很大原因是自己沒有跟成功人士在一塊，沒有利用有效的資源。有些幹部喜歡跟比自己能力差的人混在一塊，顯得自己能力比別人強一點，其實這根本就無濟於事。領導選人用人的時候，主要看你能不能勝任更高的工作，能不能習慣更高的要求。每個單位都有很多有人脈有實力的同事，能利用的就利用，即使自己身份低微，也要想辦法與他們接觸，觀察他們的辦事方法，學習他們的為人處事，慢慢地自己的綜合素質也會提高，領導就會把更多的職責交到你的手裡。
第三個心眼，原則問題公開談
很多人把同事和朋友關係混為一談，認為同事之間應該一團和氣，即使有了不滿情緒也不應該輕易地表達出來，怕影響到團結也損害了自己的形象，其實這需要看情況來對待。對於一些不講原則的同事，最好的辦法還是把原則拿出來，原則問題公開談，這樣更能顯示出你的工作能力。領導往往特別需要這樣堅持原則的人，單位的工作才能不折不扣地落實下去。需要注意的是，講原則也是相對的，有些事涉及到領導的利益，這時候就需要認真地考慮，可以私下裡在領導跟前提一提，但不要較真，畢竟決定你命運的還是領導。
第四個心眼，承諾的事馬上辦
不管同事之間的關係好還是不好，只要你能夠幫助的，他一定會心懷感激，就是原先對你有怨氣也不會公開表達。能辦的事兒馬上就幫，承諾的事兒馬上就辦。但是有些事情不管多有把握，絕對不可以滿口答應，把話說活，讓自己進退自如，這樣做，給自己留了一些餘地。承諾的事情辦好了，同事會以為你這個人很靠譜，時間長了，你辦事穩妥的性格肯定會被領導所察覺。
這位縣委書記也說。 在機關工作當中，每個人都在不停的工作，每個人都在為人處事，為什麼有的人出類拔萃，為什麼有的人卻被埋沒了？最關鍵的核心問題是沒有心眼。工作很重要，思考更重要。減少一些盲幹，多一些精打細算，誰的職場也不會混的太差。
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