副職領導，在一個集體中，其他的是第2把交椅的作用，對上需要對領導負責，對下需要管理下屬，權力沒有領導大，但做的卻要比領導更多，想要在這個承上啟下的位置做得優秀，就需要更多的智慧。將下面這兩點做好，領導會放心，下屬也會更敬重。
【1】一切遵行領導意志
在一定程度上副職領導，是在履行領導的職責，起到領導的團隊作用，需要輔助領導將領導崗位的職能發揮更加徹底，而且還不能和領導搶功。副職領導是領導的延伸，一切遵循領導的意志，配合領導的策略，扮演好領導需要你扮演的角色。這需要對領導的為人處世，行事風格，性格脾性，甚至個人經歷等都需要了解熟悉。做到比領導自己，還要更瞭解他，就像是領導的“情人”。這樣才能更明白領導部署任務的意圖，知道其中的側重點，想要達到何種程度的效果。有時領導佈置一個事情，可能就是很簡單的一句話。比如本來是一個由領導去接見的，重要合作伙伴，看領導行程安排不允許，就讓副職領導代替領導去完成，一個好的副職領導，是怎麼做的呢？先確認了客人飛機的行程，同行有幾個人，什麼時候到達，其間會不會有其他的事情耽擱，客人安排的行程安排有多少時間在這個項目上，然後瞭解客人的興趣和忌諱，接著商量客人的住宿和會面時接風宴，如果客人有特殊的喜好，比如高爾夫，桑拿，游泳等，把這些瞭解清楚。副職領導下，領導彙報，客人在哪天幾點到達哪個機場哪個航班，客人之後會在哪裡住宿，為客人接風洗塵的宴會安排在哪裡，其中還安排了客人感興趣的桑拿等。有的副職領導，去做這件事，就簡單聯繫了客人有沒有時間來，然後就去回覆領導，結果領導一問，客人幾點航班到，什麼時候到，需要準備其它特別的東西能不能給點建議等，副職領導頭上都在冒汗。
【2】下屬都是兄弟姐妹
在接觸下屬方面，副職領導和領導相比是有更多時間更多機會和下屬一起分配任務，處理問題，聊天說話，瞭解實際情況，清楚知道下屬的不滿，下屬合理的福利要求等等。有些副職領導，和領導的關係很好，但是和下屬的關係很差，有種高高在上看不上下屬的感覺。扶智領導不論有什麼樣的目的，至少在表面上要和下屬都是兄弟姐妹，得到下屬們的認可，副職領導其實比領導更容易獲得下屬的敬重，有更多的機會精力來籠絡人心。領導有自己的事情要忙，想要獲得下屬的敬重，最好的方式就是用感情套路，敬重本質上也是一種感情，以感情換感情，是最划算的事情。實際中，能幫著下屬爭取有利於下屬的行為是最快最好的方式。
（圖片均來自網絡，如有侵權請聯繫刪除）
閱讀更多 賺錢思維解析 的文章
