近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《干部考核条例》的内容全面、且结合新时代要求，主要通过平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种形式对党政领导班子和领导干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等进行了解、核实和评价，是加强领导班子和领导干部队伍建设的重要依据，同时也给党政领导干部在新时期如何要求自己进而落实各项工作指明了一个方向、树立了一面旗帜，规定了一条道路、并激励着坚定不移走下去。
行动目标明确，前进方向清晰。《干部考核条例》中规定对党政领导班子进行政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设进行考核；对领导干部进行德能勤绩廉五个方面的考核。给领导干部提出了全方位、明确的要求，每位领导干部朝着要求的方向认真提升各项能力，都能使自己在工作岗位上发挥出最大实效。通过对党政领导班子综合能力的考核，教会班子怎样相互配合，相互促进，建设一支凝聚力强，战斗力强的团队，朝着一个方向前进，好在组织实施全局工作时，能够作出统筹全局、服务大局的举措，不断为民服务，提升群众满意度。
评价标准科学，树立旗帜鲜明。从考核内容上看，《干部考核条例》分别对党政领导班子和领导干部进行要求，结合新时代发展需要，综合各方面，不仅使干部个人均衡发展，为建设优质团队打基础，同时结合对班子的考核又促使个人为不断发展自己以适应团队发展的需要，相互促进从而不断进步。从考核形式设置上，贯穿了干部履职的全过程：平时考核、年度考核、专项考核及任期考核。考核评价过程连续、全面，不仅能够使最终的评价和结果更系统、更客观、更准确，而且会使最终考核等次呈现更立体的区别，使考核等次优秀的干部更加鲜明，更具有旗帜作用，更有利于其他干部进行学习。
整改不足及时，前进动力永续。根据《干部考核条例》的内容显示考核形式客观、科学，具体方法灵活、多样，结合不同阶段的考核，将有利于发现问题及时进行整改，干部自身以及班子整体对照考核内容提出具体整改措施，迅速落实整改。考核结果的应用将给党政班子及领导干部不断提供前进的动力。作为新时代建设的组织者和实施者们，只要按照考核条例的要求顺着清晰的方向，紧跟“旗帜”的步伐，将会在实现全局发展目标的同时使自己得到最大的锻炼，最大的鼓励与激励。时代在不断发展，走下去的动力也将不断。
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