當安踏愛上了格力
兩會後調整的小長假，眾人無不摩拳擦掌，好生地謀劃一番。但現實情況不一定得償所願，如果沒有安排放假，建議予以平常心對待。
首先，正確認識節日內涵。勞動節的設立目的是褒獎勞動光榮，對勞動者的讚美，對他們辛勤工作的肯定。其範圍也很廣泛，各行各業的從業者，辛勤工作，履職盡責的人都應該受到讚美，他們中包括工人、農民、機關單位知識分子等。
其次，充分理解工作內容。五一難得四天小長假，無不額手稱慶，但總有一些崗位節假日不得不堅守，乃至春節萬家團圓時刻也是如此。君不見醫院的醫生是否能集體五一放假出遊？保持城鄉清潔的環衛工作可曾有正常的節假日休息？公安幹警能否選擇集體休假呢？其實這樣的例子還有很多，即便是機關事業單位遇上節假日也必須安排人員進行值班以應對突發狀況。如果題主是在公司，想必企業可能在加急搶抓某個項目，以便節後上馬實施。如果是在工廠，企業正開足馬力生產訂單以便及早交貨。走上工作崗位後，許多事情已不再按部就班，需要溝通、協調、奉獻。
最後，學會合理表達訴求。按照國家法律法規，節假日上班應給予300%的工資標準補助。如果在這期間加班或工作，完全可以通過合理渠道表達訴求。在當期的環境下，這樣的時期還是較少出現的。而如果類似醫院等特殊工種，雖然無法進行朝九晚五的作息，但法定節假日一般會以一個月為週期給與補休，完全沒必要擔心。倘若是公務員，作為人民公僕就不要計較這些啦，相關規定完全取決於本單位的要求。P.S，公職人員權益並不受《勞動法》保護，或許《新公務員法》實施後會有改觀，不過這些都是後話。
沒有一份工作是容易的，每一份工作我們都要真誠對待，不僅是為了那生存下去的薪水，也是對得起流逝的時間沒有辜負。
願每一個勞動者健康快樂！
一猿媒體
朋友，單位不放假，如果你覺得不值就換個工作。但是如果你捨不得換工作，或者不敢換工作，那你就忍著。忍到你有勇氣的時候。至於如何選擇看你自己，但是我們要知道自己的行為是否真的沒有問題。
我不清楚你們公司是否有加班工資，如果有那公司沒什麼問題。如果沒有看你的想法了。但其實不管怎麼樣選擇，你都只要能為自己負責就可以了。至於維權放假，那還是洗洗睡吧，找工作的人太多了。
職場牧馬人
單位不放假就要發加班工資。否則侵權，可以申請仲裁。但也看具體工作單位，給私人做活，發加班工資的很少吧！要麼不幹，要麼就接受。
Excel從基礎學起
第一作為勞動者應該有奉獻精神，如果正好當時排到了你的班，公司並且支付了足額的勞動報酬，或者節後答應調休也是可以理解的。
俺是農村人46
不放假可以領取加班工資。單位有工作還是上班，沒什麼可說的。
