根據《人力資源社會保障部 全國博士後管理委員會關於印發博士後創新人才支持計劃的通知》（人社部發〔2016〕33號），全國博士後管委會辦公室、中國博士後科學基金會組織開展了2019年度博士後創新人才支持計劃的申報和評審工作，最終確定了400名獲選人員。近日，全國博士後管委會辦公室公佈了
2019 年度博士後創新人才支持計劃獲選人員名單，西安科技大學化學與化工學院副教授周文武成功入選。
博士後創新人才支持計劃簡稱“博新計劃”，是人力資源和社會保障部、全國博士後管委會新設立的一項青年拔尖人才支持計劃，自2016年開始實施，旨在加速培養造就一批進入世界科技前沿的優秀青年科技創新人才，是我國培養高層次創新型青年拔尖人才的又一重要舉措。
“博新計劃”結合國家實驗室等重點科研基地，瞄準國家重大戰略、戰略性高新技術和基礎科學前沿領域，通過個人申報、擬進站單位推薦、專家評審等程序，擇優遴選一批應屆或新近畢業的優秀博士，專項資助其從事博士後研究工作。據悉，“博新計劃”給予入選者每人2年60萬元的資助，其中40萬元為博士後日常經費，20萬元為博士後科學基金。
周文武，1988年8月生，博士畢業於中國石油大學（北京）化學工程與技術專業，為西安科技大學2018年7月引進的青年人才，現為西安科技大學化學與化工學院副教授。周文武一直從事煤化工催化方面的研究，先後以第一作者發表SCI論文3篇，單篇最高影響因子11.698，以第一作者身份公開發表中科院二區Top期刊SCI論文4篇，第一作者累積影響因子近50。
本次，周文武副教授獲批2019年度博士後創新人才支持計劃，是“博新計劃”自實施以來，西安科技大學青年教師首次入選，實現了零的突破。同時，周文武副教授也是2019年度陝西省省屬高校唯一入選該計劃的青年學者。
近年來，西安科技大學高度重視人才培養工作，持續加大博士後工作支持力度，全面提升人才培養數量與質量。學校現有6個博士後科研流動站，在站博士後研究人員110名，博士後科研人員在學校學科“12345”發展戰略中起到了重要作用，為推進“一流大學、一流學科”建設提供了人才支撐。2019年，學校修訂《西安科技大學博士後管理辦法》，將博士後研究人員薪資待遇提高至18-25萬元/年，並配套2萬元/年科研經費，不斷提升學校博士後招收競爭力，加速“優秀青年科技創新人才”培養。
注：文章部分素材來自西安科技大學新聞網、中國博士後科學基金會
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