近日
我鎮發生了一宗令人嘆息的暴力維權事件
紙箱廠工人黃某從工廠離職後
因工資結算問題與老闆起爭執
衝動之下，黃某將手中的刀刺向老闆
所幸老闆及時送醫，脫離生命危險
而黃某仍在被公安立案通緝中
離職結清工資，是勞動法賦予勞動者的正當權利，一念之差，卻讓黃某從受害者轉變為加害者，走向了法律的對立面。黃某的暴力行為不僅沒能正確維護合法權益，還讓自己負上刑事責任，實在可惜。
當勞資雙方發生勞動爭議時
我們應該
如何用合法的方式維護自身權益呢？
對於勞動者來說，勞動法第77條規定，勞動者發生勞動爭議，可以申請調解、仲裁、提起訴訟，這為勞動者提供了最明確的維權途徑。
具體點來說
勞動者可通過以下方式維權
1.撥打12333諮詢熱線，或電話諮詢我鎮人社分局勞動爭議調解信訪部門（0760-22329800）、古鎮鎮總工會（0760-22359606），講明情況，瞭解維權方式及建議；
2.持身份證到我轄區人社部門請求調解或直接投訴；
3.向人社部門申請勞動爭議仲裁或向法院起訴用人單位；
而對於經營者來說，面對勞動爭議，應儘量保持冷靜，避免正面衝突，並請求人社部門進行調解。
勞資雙方在維護自身權益方面
的合法途徑多種多樣
而暴力維權，是維權路上的一條歧途
暴力無法實現維權的目的
反讓自己跌入犯罪的深淵
暴力維權，害人害己
勞資雙方理性對待
選擇合理合法的方式解決爭議
這才解決問題的最好方法！
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