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據三個例子，個人認為：過的好不好和在同一個公司待的時間長短並沒有什麼直接關係！

1、部門同事在公司待了剛滿5年，年薪資30W左右。還是一名基層員工，領導批的也是一愣一愣的，去年已經結婚加班熬夜是長事；還有一個同事在我們公司待了12年，一開始也混上領導崗位了，後來自己作，離職瞭然後又回來了，結果來到了我們部門，薪資也就比我這個應屆生多個兩萬塊，年薪22W，多慘！

2、部門領導在公司待了有11年了，年薪資50-60W，基層管理者，去年上半年基本有六個月在出差，由於去年整體業績下滑的厲害，今年沒有任命。並且上面又在中興、華為重新招了兩個管理者，把主管的地盤分了。部門編制也從去年的11個，裁掉了2/3；

3、再舉個其他的例子，我們的一個校友，雙非普本文科生，大概08年的時候來的北京，在百度、新浪都呆過，大概待的週期普遍兩三年那種，後來去了樂視，當時這家公司還很牛逼沒有倒閉，在樂視待了兩年吧還混上了乾股，在樂視快不行的時候全身而出，賣掉乾股，在通州買了一套800W的大房子，現在在海爾某產品線任總經理，而且他還和朋友開了一家公司，是那種入股只操心不用勞動的那種，現在可以說是人生的贏家；

所以你看，在一個公司死磕有時候並不是一件什麼好事，在公司待著的理由是個人可以為公司貢獻力量，當然公司也能給個人提供平臺大展身手這是最好的，是雙贏的。如果很多業務都已經非常熟悉了，個人只是在公司混資歷，淘汰是早晚的事，也是必然的！

外地人在京城

我一表哥在我老家一鄉鎮企業做了大概10個年頭，搞煤礦和稀有金屬，企業老闆能力很強人脈網非常廣，專門做出口生意的對接的都是外企。我表哥做工頭的，去年企業盈利的2000億，我表哥年底分紅了1000萬，對我非常好過年回家還給我買了一臺30來萬的凱迪拉克。

我有一親戚在茅臺鎮做酒水質檢的，茅臺你知道吧，世界500強，福利非常好一個月工資3w加上年底分紅大概有個100來萬吧，一天工作只要6個小時，工作比北上廣深那些白領金領好太多了。

怎麼說呢，工作說白了就是先得掙錢，其次再看你這錢掙得夠不夠舒坦，你們那些月入五六十萬的渣渣，也就我一秒鐘的收入，我就躺床上分分鐘都能秒爆你們。

安通36055149

我2011年2月進入現在的公司，到現在八年多。 至於現狀怎樣，大家看我的身份認證，品質工程課長，嗯，相當於一個小部門的經理吧。手下100人左右。待遇的話是最近兩年才有較大幅度的突破，萬惡的資本主義，在你沒有擔當太多的時候，是不會給你太多的。

期間也不是沒想過離開，跳槽的話，待遇也會比現在更優越一些，但是我遲遲不想邁出這一步，三方面的關係吧。第一是家庭關係，雖然我現在每天都加班，有時候還比較晚，但至少能每天回家，公司離家也很近，開車的話十分鐘就到了，冬天的話甚至車的水箱還沒熱起來，呵呵。待遇的話，撐不死餓不著吧，除去房貸和日常花銷，還有部分剩餘，隨著孩子越來越大，可能就不夠了，但至少現在還可以。 第二，公司會給老員工配房。我應該在今明兩年會有資格，所以一直遲遲不走， 這也是很重要的一個原因，雖然配上房後想離開就更難了，但是至少手裡有兩套房子，一套自用，一套給孩子，再給孩子積攢些錢，等孩子長大了，發展的好環都能隨意一些吧，至少我能給他一個基本的家。第三，我還沒培養出合適的接班人。因為部門裡新人比較多，所以我平時比較忙，而且輕易不敢請假。怕我一離開，手下一幫小孩把工作搞砸，這個問題就交給時間吧，我也在不斷提升他們的 視野和思路，所以這種局面下，我即使想離開，上面的老闆也不會同意。

就這麼待著吧，外面的世界很精彩，創業更是實現階層躍遷的捷徑，但每人有每人的活法，我父母都是農村老老實實討生活的，家裡不管是經濟還是人脈或者視野的積累都很有限，我算是打個基礎吧，很多時候，別人的輕而易舉，背後可能是兩代人甚至幾代人的積累。這個也羨幕不來，踏踏實實的吧，因為輸不起。

但願我的孩子就可以做他想做的事情，賭一把也無妨，那時候，他可能就能往更高的階層躍遷了，看天意吧。 祝大家好運～

風雨同舟質量人

以我近二十年的觀察，只會有兩個結果！要麼臺階式的升上去，成為中流砥柱的職場干將；要麼一直原地踏步，成為基層埋頭幹活還不受待見的。而產生這兩種差別的關鍵原因，根本不是能力，而是你當年的領導是否升職了！

除了巨型國企和事業單位外，通常在一個公司死磕5到10年的，按道理來說都會混個一官半職，再不濟也是基層小主管了。但現實卻令人心寒，在很多企業，都存在大量的在本企業工作5到10年的一線員工，有不少成了所謂的“老油條”。

再說一遍，在一家企業，工作5到10年，還沒有晉升為基層主管的，根本不是能力問題，理由有三：第一、基層領導其實對能力的要求不高，可以說提拔誰都一樣；第二、如果能力有問題，早就被開掉了，根本熬不到十年；第三、五到十年是很長的時間，如果想提拔你，機會多的是！

5到10年，還是普通員工，根本原因就一個：那就是上面沒人賞識！而這個上面，通常指的是你剛入職時接觸到的領導，甚至是直接把你招進來的領導！

回頭看看那些在公司呆了5到10年，升職很快的職場人，你就會發現一個共同規律，那就是他們都是隨著前領導水漲船高的。比如小王入職時，領導是老張，幾年後老張成了總監，小王就是經理；再幾年老張成了副總，小王就成了高級經理。

職場是個很奇怪的場合，除非你自己創業，或者你是在中小微企業。否則的話，你的能力和努力僅僅是升職的一個條件而已，同事間的能力差距並沒有想象的那麼大。決定升職的核心因素其實是“領導是否賞識你”，而領導賞識你不一定僅僅因為能力。

你是否遇到一位有潛力的領導，你是否能夠讓領導賞識你，你是否抓住了前領導給你創造的機會，是你在入職一家新公司前兩年最重要的事情！他直接決定了你在這家公司以後的發展。

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職場再出發

11年畢業，目前在現在的公司馬上待到八年了，從沒有跳過槽。

感覺其實也沒什麼感覺，剛畢業的時候也想過換一個工作換一種生活方式，總覺得自己應該做的更好，應該更有發展前途才對。應該整天西裝革履，看著外表光鮮亮麗，有著大好前途，分分鐘出任CEO，迎娶白富美走上人生巔峰。

也確實有一部分人離職了，跟我一批來的總共16個人，到現在為止離職了一半左右，其實這個離職率在大多數公司來講其實不算高，職員粘性還是蠻強的。其實大多數人的水平或者能力屬於一般或者平庸，不排除有些人換一個平臺會有更大的發展，但是這並不是絕對，可能你就不適應。俗話說跳槽窮三月換行窮三年，也不是沒有道理的。

再說一下現在個人的發展，屬於很一般的，混的算是比較差了，跟自己的期望差距特別大，但是跳槽可選擇範圍又窄，生活壓力又大，想做什麼都並不是想的那麼自由。

吉米巴巴

我在這家公司十五年四個月。從售後工程師，服務經理，到銷售，再到項目經理。除了研發和行政，我把公司部門轉了個遍，真沒覺得有什麼死磕的感覺。實話實說，最初是覺得一個大學畢業生，步入工作崗位，什麼也不會，公司從各方面培養了我，我有意願多為公司做些事兒。後來一些新進的同事，工資比我還高，心裡有些不平衡，但也從未主動提出加薪。公司後來改革，人員流動很大，領導安排我各種頂雷補缺，到現在我還是什麼一個普通員工，連中層都不是。可是我的收入僅次於副總級別，部門經理都沒我多，當然了，工資肯定是不可能的，畢竟有級別限制，但是一到年底，老闆就會各種表揚，各種什麼優秀員工，金點子獎，重大工程獎勵等等，綜合起來的收入要比經理級高出五到八萬的收入。兩個原因，老闆信任是第一，第二是雖然哪方面都不突出，但是什麼活兒我都能幹到7.8十分兒。老闆給我的定位就是萬金油😂

低頭走路不撿錢

在某老國企工作8年了，細數下在我之前來的老員工佔部門的不到三分之一。

由於不會搞好領導關係，性格相對較直，對別人也是關係一般；

雖然能力已經在部門前列，但因不太會說話，不太會交流溝通，一直被壓著。

一年比一年辛苦，去年累得，到現在還是身體沒復原，年終獎卻一年比一年少。

年齡35了，想走估計沒人要！從過年到現在一直想著離開，但孩子、房貸、車貸等，一家老小都靠我一個人生活，不敢輕易挪動！

方山漁家

看了比較有感觸，回答一下吧，我大學畢業進了一家公司做了十年，十年做遍了公司基本所有部門，技術5年，國外銷售2年，市場部半年，老闆助理一年半，生產一個月，質檢一個月，售後2個月年，採購也兼著做過一個月, 倉儲是三個月，物流三個月。甚至設備壞了我都會修。滿十年辭職了，自己做。因為發現在公司好像沒有自己不會的了。所有的環節都可以自己搞定了。老闆比較賞識。現在還是朋友。現在開公司只做國外市場和老東家還有合作，

boris

先說幾個真實案例：

集團副總經理，女，核心高管，在公司工作10年，從一線客服做起，最終一步一步做到了公司副總。

集團副總經理，男，核心高管，在公司工作9年，之前在同行業另一個公司工作8年，行業內非常有影響力，去年離職創業，目前非常成功。

部門經理，中層管理，畢業即進入公司，在公司工作7年，短期內上升無望。

一線主管，基層管理，畢業後第二份工作，在公司工作7年，去年剛升職，月薪8K。

普通專員，top3畢業，畢業即進入公司，在公司工作9年，月薪至今不到5K。

另有2人是唯二在公司工作5年以下的核心高管：一個是在同行業內多家公司工作過，極有能力和影響力的職業經理人；另外一個是有過律所經驗、有註冊會計師證書的財務高管。

在上一個公司工作了六年，離職的時候，身邊也有很多已經工作了十幾年的人，他們中間有核心高管，有中層經理，也有一線小主管甚至底層專員，所以應該有資格回答這個問題。

首先說第一個觀點：

一個人最終發展的好壞，與是否在一個公司死磕了5-10年，並沒有直接關係。

這句話大家可能會有誤解，為了更清楚地表達我的觀點，我把它細化為下面的兩個子觀點：“在一個公司死磕5-10年”的人，相對來說會比“不死磕”的人發展得更好，但並不絕對。

有些人最終發展不好，和是否“在一個公司死磕了5-10年”沒有太大關係，就算他不在一個公司死磕，可能也同樣發展得不好，甚至會更差。

最重要的一點是：不管你是在一個公司死磕5-10年，還是在5-10年裡換過多個公司，這些都不重要，重要的是，你是否一直明白，“死磕”或者“不死磕”，哪種選擇更有利於你的發展，你想要的又到底是什麼？

舉兩個特別簡單的例子。

如果一個同學一畢業就進到了BAT，那正常來說，正確的選擇一定是在這個公司“死磕”較長的時間，因為BAT這類大型公司在文化、價值觀、職業素養和職業習慣等的培養上能給剛畢業的小白更好的啟蒙，同時它們完善的培訓體系對於應屆小白的成長也是非常有利的。相信在這樣的公司，如果這位同學能死磕5-10年，未來的成就相對來說一定會更好。

阿里巴巴的十八羅漢就是這樣的例子，我相信十八羅漢裡的人，在阿里剛成立的時候，他們可能並不是最優秀的，但是阿里的成功成就了他們。

接下來，換一個悲傷的例子，一個真實的案例。我的一個學妹，去年剛畢業，學的專業是土木工程，畢業之後去了中鐵，天天泡在工地上，周圍全是農民工，乾的工作類似打雜，用她的話說：“感覺已經和社會脫節了，工作了半年多，什麼都沒學到，同事關係還巨複雜，實在幹不下去了。”像這種情況，我果斷勸她趁著剛畢業時間不長，趕緊換行吧，要是再“死磕”下去，估計這輩子就全毀了。

所以你看，每個人的情況不同，面臨的挑戰也不同，並不能簡單地說“死磕5-10年”就一定會怎麼樣。重要的是，哪一種選擇更有利於你的發展。

第一個例子中，選擇“死磕”明顯更合適，而第二個例子中，選擇“不死磕”，明顯是更好的選擇。

接下來再回到題主的問題。先思考一下，你是否清晰地知道：

你的職業規劃是什麼？

現在的工作是否有助於你實現未來的目標？

你選擇“死磕”或者“不死磕”，是基於未來更好的發展，還是隻是想要換一個公司，至於是否有利，其

實你也不明白呢？

這裡需要特別提到的一點，也是很多人最容易犯的錯誤，就是人云亦云，受別人的影響，看別人怎麼做，自己也跟著去做，別人跳槽，自己也跳槽，卻忽略了自己的實際情況。

想一下，你之所以想離開現在的公司，是因為下一個機會更有利於自己的發展、更符合自己未來的目標，還是隻是因為周圍很多人在跳槽或因為自己的焦慮讓自己想要跳槽呢？

簡單來說就是，你的跳槽，是基於你的清晰規劃做出的選擇嗎？

我面試過很多人，說實話，如果一個人一年內換過兩份及以上工作，我一定會問他具體的原因。如果他對於每一次換工作都有清晰的目的和規劃，我覺得完全沒有問題；但是也有一些人，只是為了換工作而換工作，或者總把離職原因歸結於前公司或前同事，那我一定會果斷pass他。

接下來回到題主的問題。

這個問題換一種問法就是：“到底要不要在一個公司死磕5-10年呢？”

我的觀點是：

對於自我認知清晰、對未來有明確規劃、喜歡挑戰新事物、適應能力強、學習能力強的人來說，可以選擇“不死磕”，在合適的時間選擇更有利於自身發展的環境和機會，是更好的選擇。

但對於自我認知不清晰，對未來迷茫，天賦、能力都一般的人來說，我的建議是，儘量在一個公司“死磕”，這樣會更有利於你的發展。

日本經營之聖稻盛和夫，一生中創辦了兩家世界500強：京瓷和KDDI。他對於人生成就有一個公式：

人生成就= 思維方式× 熱情× 能力。

他在書中寫道：

迄今為止，眾多優秀且聰明的人才進入了京瓷公司，也正是這些人才，以為公司沒有前途而辭職，所以留下來的都是不太聰明的、平凡的、無跳槽才能的愚鈍的人才。但是，這些愚鈍的人才在十年、二十年後都晉升為各部門的幹部或領導。是什麼讓他們這樣平凡的人變成了非凡的人才呢?是孜孜不倦、默默努力的力量，亦即腳踏實地地度過每一天的力量，是堅持使平凡變非凡。

我很認同這段話。

如果把一個人的發展成功定義為能做到企業高管，在我的親身經歷和觀察來看，幾乎所有行業，能做到企業高管的人，都是在本行業深耕過多年的人。經過多年的“死磕”，他們在本行業積累了深厚的專業知識和人脈，這些都成為了他們能發展更好的必要條件。

因為對於很多普通人來說，在職場當中，天賦、智商等並沒有顯著的差異，如何能比別人發展得更好，最好的辦法就是在一個領域深挖，成為某個領域的頂尖專家。

而根據一般的規律來說，在一個公司至少要“死磕”兩年以上，才能對這個行業有一個較為清晰的認知。

而要對這個公司內部的關係有更深的瞭解，進而展現自己的影響力、積累行業人脈，沒有四到五年是不可能的。再進一步，如果想要在這個領域成為頂尖專家，超過99%的人，沒有近十年的深耕是不可能的。

當然也有例外，例如近幾年特別火的互聯網行業，人才流動比傳統行業頻繁的多，而且有很多人越跳槽薪資越高，但我們理性地觀察和分析就會發現，這些互聯網公司，他們的商業底層邏輯和崗位職責基本都差不多。比如我們經常說的產品、技術、運營三架馬車，本質上它們的工作內容很類似，這就導致了很多人積累的知識和工作技能是可以通用的。所以對於互聯網企業來說，雖然跳槽到了另一個公司，但是自身經驗、人脈和能力等的積累並沒有丟掉，而是可以很好地得到複用。所以互聯網行業跳槽很正常，反正圈子就這麼大。

所以，如果當前的公司真的不適合自己，真的要跳槽的話，也建議最好不要換行業，可以在這個行業裡換一個公司，這樣起碼在行業內積累的知識和人脈還可以用得到，不至於推倒重來。

綜合以上所有內容，我的建議是：

那些在一個公司死磕5-10年的人，她們未來的發展與她們是否“在一個公司死磕5-10年”並沒有直接的聯繫。

是否選擇繼續“死磕”，需要根據自己的實際情況認真思考，不要人云亦云，更不要為了跳槽而跳槽。對於大多數普通人來說，“在一個公司死磕5-10年”往往能發展得更好，當然並不絕對。

如果現在的行業或公司真的不適合自己，那就果斷放棄，但是在選擇下一個行業或公司之前，一定一定考慮好，人生很短，禁不起不停折騰。

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這個問題的關鍵是要看你怎麼磕啦，最後怎麼樣，還真的不只是堅持的事兒。

首先，不得不說，能夠被“死磕5-10年”的公司，是優質公司。

哪怕你覺得這個公司千瘡百孔、各種不如意。但是，在外部環境變化無常，更新迭代越來越快的今天，能夠被死磕5-10年的公司，肯定屬於“優質公司”這一類的。要麼有資源、有背景、有政策，要麼就是行業好、管理好、技術好等等，總而言之，一定有它得天獨厚的地方，要不然憑啥能活這麼久？

換個角度看，這些能夠讓公司活下去的點，也是我們個人在職業發展中不可或缺的助力點，是值得死磕一下的。

其次，同樣的公司，大家死磕的結果並不相同。

我的前司就是一個很不錯的公司，公司裡工作10年以上的大有人在。我也是工作了14.5年才離職的，並且在公司十年慶典的時候，還獲得了十年紀念獎（對的，我是元老級哦）。所以，這個問題我有特別多的案例：

怎樣死磕，這個“後來怎麼樣”才能讓自己滿意？

從小A和小B兩個人的經歷，恐怕你已經看出來了，跟公司死磕這件事與不斷跳槽的結果是一樣，有人就發展的很好、有人卻發展的很不好。但是，結果一樣畢竟路徑不一樣，有自己的優勢也有自己的不足，想要有一個好的結果，就需要注意看以下內容啦：

第一，死磕一個公司的好處——損耗低：在一個公司你積累的工作經驗、操作規範、人脈資源，百分百都是疊加的，不像換到另外一個行業或者公司，這些都要有一個重新熟悉的過程。

第二，死磕一個公司的壞處——脆弱性強。長期在一個公司，你積累的所有的能力、技術、人脈都適用於這一個企業，就算你像小B一樣發展的非常好，可是，哪些是真正可遷移的呢？如果發生風險，需要跳槽、換公司，自己在調整適應的成本會更大，而且，在一個公司發展，人們熟悉你、瞭解你佔了很大優勢，基於這個優勢的升職，換個環境人家可不一定認呀。

第三，具體的建議：
1.如果公司整體發展確實很好，對你也特別的適合，當然選擇在一個公司深耕細作，特別是在前3-5年，為自己積累一定的經驗以及最好能夠爭取到一個好的抬頭，對未來發展非常有利。

2.雖然可以死磕一個公司，但是不要死在一個崗位上，就算級別不變也要主動給自己增加多樣性。這一方面可以彌補自己的脆弱性，多一些適應力；另一方面，萬一有升職的機會，多樣化的經驗很可能是被公司管理者看重的。

3.在一個公司發展最容易造成惰性，一定要有危機感，至少每年把自己的簡歷往市場上撒一下，看看競爭力是怎樣的，並且根據比照情況主動提升自己的差一點。

4.保持跟外界的溝通，可以是同行業的，也可以是自己目標行業和崗位的，不要真的只剩下“埋頭苦幹”了，多一些跟外界的鏈接，一方面對現在的工作本身就有好處，取長補短；另一方面，如果調整工作也不至於兩眼一麻黑。

關鍵字: 職場 公司 剛滿