何強歡
老闆有老闆的考慮方式：很多單子你看著好像能賺錢，實際上是虧損的?😂😂
比較我以電腦銷售為例：
1、一臺電腦銷售價8000塊，進貨價7500。作為員工，簡單一算今天幫老闆賺500，除了員工工資300塊（工資6000），你幫老闆賺了200塊。
你所不知道的一些情況如下：
一、你到手工資6000，上班22天。在上海考慮社保，老闆實際用人成本：11000左右。
二、稅金：小規模營業稅3%，有240塊的稅收成本（在不考慮財務人員工資）。
三、場地：房價這麼高，場地成本一般2塊以上的建築租金每天，實際多少你自己估算。
四、訂單收款：說多了都是累，省略吧!
你綜合考慮後，再去想想老闆為什麼不接單再說……
2、你空了多學習，掌握儘可能多的技能，實在不滿足現狀，找找下家也不失為一種方式。
也可以創業，切身體會下當高端大氣上檔次的老闆……
IT運維民工
精英菌以前遇到過一個老闆，做銀行系統的，抓住了一個農信大融合的機會賺了三年錢，然後就業務量變小，老闆的鬥志也沒有了。直接把公司連房子都賣給一個房地產公司，後面的結果顯而易見，100多號人基本上人都走的差不多了，等於解散。
很多老闆在打拼了一段時間以後，有的是錢賺的差不多了，失去了鬥志，不想再拼，有的是公司處於微利狀態，不想再開下去。不過，無論什麼樣的原因，捨棄跟隨了十多年的員工而不管，於公於私都說不過去。
如果公司是微利甚至虧損狀態，無力迴天，這樣的情況，老闆不願意繼續下去，是可以理解的。但也有更好的處理方式，一就是讓同行來收購公司。二就是可以讓公司同事來考慮接手公司，讓骨幹員工持有股份，看看公司有不有東山再起的機會。這些處理方式，相對一棄了之還是要好一些。
如果老闆有單不接，而是幹一天放一天假，而工資發一半，可以這麼說，沒多久，公司的人員基本都會流失。不可能能支撐下去。可以考慮聯合幾個骨幹，大家一起把公司接下來，無論是承包也好，還是買過來也好。畢竟，公司開了這麼久，各方面的積累都有，換一個人經營，也許會發生很大的改變。如果不能不能接手，恐怕剩下的選擇就很有限了。
此問題你有什麼不同的見解呢？
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無憂精英網
你好，你能幹10年，說明這個企業至少成立有10年了，能活這麼久也是挺不容易的。所以有理由相信老闆不是不想開這個廠子，而是這個工廠真的已經是實實在在的不賺錢了，可能真的開不下去了，所以你們老闆才“故意”不接單子了，因為接的單子越多，老闆的工廠虧的就越多。你現在還是幹一天休一天，我推測可能再過一陣子，也許你就會幹一天休兩三天了，工資就更少了，留下的工人也就更少了，到最後老闆就可以把工廠關閉了。
老闆有不得已的難處，確實可以減少你們的工作量，但工資降低一半從法律層面來講真的不合法，所以這種狀況必然不可持續，不然你們那什麼生活呢？因此，必須要有一個對策，我覺得就你們工廠目前的狀態，結合你在企業幹了10年之久的經歷，最適合你的做法就是堅持熬下去，與工廠共進退，直到工廠關閉的那一刻為止，因為你得像工廠拿到關門的經濟補償啊。10年工作，按勞動法律規定，你可以獲得10個月的工資補償，你最近正常勞動情況下的12個月平均工資多少，月工資補償標準就按這個算，大幾萬肯定是有的，所以別的員工可以撐不下去主動走人，你必須扛住。
這裡要特別說明一點，由於老闆接的單子很少，沒多大的生產量，所以你幹一天休一天，而且就這樣工資還被減半，如果你撐到最後一個才走，老闆打算給你補償，那麼老闆肯定會以最近12個月平均工資給你補償，而你最近一段時間都拿的是很低的工資，如果用這個來平均的話，最終你的補償就少很多的，這是不合理不合法的計算方法。你記住，如果支付你補償，必須按照你提供了正常勞動的最近12個月算，從你們老闆給你工資減半、幹一天休一天開始到現在的這段時間是不能算在12個月裡面的。這一點你必須清楚。
以上就是我從員工的角度考慮的一點個人看法，希望對你有用。
Sir聊HR
首先告訴你，老闆不是不想開了，而是不賺錢。接單子可能虧的更多，老闆不可能把很賺錢的公司關掉的。
你工作十年了，跟公司籤合同沒有？合同上有沒有具體的薪資數字？按勞動法，公司不能無故降薪，變向辭退員工。
保存相關證據，勞動合同，工資單，打卡記錄，工資流水，工作牌，等等證據，越多做好，然後跟公司協商解除勞動合同，千萬不要主動辭職。不管公司怎麼承諾，怎麼忽悠，都不要簽字主動辭職。
80後小強生活日記
我們老闆去年只有二千多萬產值，今年不想幹了，可沒人接手，因為有庫存及設備，不要把老闆想的多可惡，還不接單，現在各方面的壓力很大，且很難通過增加勞動時間，加大勞動強度，降低零件釆購價等來化解掉。現在管理和車間名部門都在努力做好，希望老闆撐下去，畢竟以後工作會很難找。
東海的牛
覺得應該有一個法律規定，而不是老闆開不下去了，員工就要自動走人！
用戶101477616184
找同行業跳槽 生活總要繼續 老闆不是你能依賴的對象。其實很多老闆也是一份責任 公司不開 還是很富有 但員工們怎麼辦 所以就這麼開著。哪天真不想堅持了 員工們只能自找出路 所以時時刻刻要保持上進學習的態度 才能面對各種危機和突變
周金金660
學習加提升自己，翅膀硬了就飛。
沒有什麼是一輩子的，感情都不是，更何況是工作，該走就走，去看看別樣的風景，去嘗試不同的工作，也是蠻好的。
當然，已經工作十年了，可能已經成家立業，有家庭需要照顧，那麼建議選一個穩妥的方式，比如先利用空出來的時間學學技能，或者做做兼職，等時機成熟了，再換工作。
過敏的神經
說明老闆已經有了退意，或者真的堅持不下去了，沒有背景的老闆的壓力不是普通人可以想象的。珍惜每一個還在堅持且有良知的老闆。
阿四巴巴893
那太好了，就喜歡這樣的工作
