據財政部官方網站消息，財政部、稅務總局、中央宣傳部聯合發佈《關於繼續實施文化體制改革中經營性文化事業單位轉製為企業若干稅收政策的通知》，通知中指出經營性文化事業單位轉製為企業可以享受以下稅收優惠政策：
（一）經營性文化事業單位轉製為企業，自轉制註冊之日起五年內免徵企業所得稅。2018年12月31日之前已完成轉制的企業，自2019年1月1日起可繼續免徵五年企業所得稅。
（二）由財政部門撥付事業經費的文化單位轉製為企業，自轉制註冊之日起五年內對其自用房產免徵房產稅。2018年12月31日之前已完成轉制的企業，自2019年1月1日起對其自用房產可繼續免徵五年房產稅。
（三）黨報、黨刊將其發行、印刷業務及相應的經營性資產剝離組建的文化企業，自注冊之日起所取得的黨報、黨刊發行收入和印刷收入免徵增值稅。
（四）對經營性文化事業單位轉制中資產評估增值、資產轉讓或劃轉涉及的企業所得稅、增值稅、城市維護建設稅、契稅、印花稅等，符合現行規定的享受相應稅收優惠政策。
目前事業單位分三類：一類是承擔行政職能的；二是從事生產經營活動的；三是從事公益服務的。
學校和醫院屬於從事公益服務類事業單位
國家已明確：今後高校和公立醫院會取消事業編制，但保留事業單位的性質，未來高校和公立醫院將實行全員合同聘用制，讓事業單位真正成為幹事業的地方。
改革後三大變化
1、固定用人向合同用人轉變
“十三五”期間，國家將完善聘用制度，加強聘用合同管理，建立符合不同行業、專業和崗位特點的公開招聘制度，實現固定用人向合同用人轉變。
2、身份管理向崗位管理轉變
健全崗位管理制度，研究制定不同類型事業單位崗位結構比例和最高等級的調整辦法，開展事業單位專業技術崗位組織實施工作，完成事業單位管理崗位職員等級晉升制度推行工作，實現身份管理向崗位管理轉變。
3、定期調整基本工資標準
“十三五”期間，國家將落實機關事業單位工作人員基本工資標準正常調整機制，定期調整基本工資標準，逐步提高基本工資佔工資收入的比重。同時，國家將推進事業單位實施績效工資。
高校和醫院是令人羨慕的穩定工作，多少畢業生擠破頭都想進去的地方
而這種體制內的穩定工作就像一把雙刃劍，它帶給你安全感，也必然剝奪你可能性。
你很可能到了退休時，年薪還是十幾萬，甚至都跑不贏通貨膨脹。在互聯網經濟的浪潮中，每月幾千塊的死工資，變得越來越雞肋。食之，無味。棄之，可惜。
但是，你不會離開。
因為，“穩定的工作”還有一種神奇的本領，將你的意志馴化。
你會由反感、不適，到接受、適應，到成為它本身。
你可能也羨慕過在私企打拼的同學，也羨慕過他們動輒數十萬、甚至百萬的年薪，但轉念一想，哎，太累了，哪有這裡舒服，這就樣蹉跎了歲月，
而最糟糕的是，你在其中投入了太多沉沒成本，想止損，非常難了。一份職業是與它的稀缺性成正比的。你在一個辦事員的崗位上幹到老，每天就是填填表，整理整理資料，替代性過高，任何人都可以勝任，你的薪水自然無法高漲。
你幹好幹壞都是拿這麼多的工資，如此一來，因為不冒險，不進取，不改變，變得越來越萎靡，你的工作任何人都可以替代，職場風險指數越來越高。
這是一個惡性循環，死工資不再是一種職業保障，反而是一種職業陷阱。
在未來，人人都可能是下崗者。
那麼，還在拿著死工資的我們，該如何去應對這個殘酷的未來現實呢？
你只有為自己賦能。
就像一個Ｕ盤。
自帶信息，不裝系統，隨時插拔，自由協作。
做到了這一些，時代無論如何發展，你都有很大的概率能抓住機遇，完成財富的積累。
因此，思想決定行為，行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。我們最終活成什麼樣子，是由我們的思想決定的。
你隨意地對待生活，生活也會隨意地對待你。開始學習思考生活吧，只有不斷掌握專業技能瞭解最新趨勢，才能變成不可替代，才能為單位為自己賦值。就是是以後取消編製成為合同制，心中有底氣，手中有證書的時候，神馬編制不編制的都是浮雲，再不會惶惶不可終日。
開始學習吧，從 開始。
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