提到富士康，不僅在我們國內非常出名，就是世界上也是非常出名的。其實，富士康隸屬於臺灣的鴻海集團，而鴻海集團則是世界代工領域的龍頭企業。蘋果、華為、聯想等行業的龍頭都是它的老主顧。而鴻海集團的掌舵人就是年近70的郭臺銘了。
很多人到了郭臺銘這個年紀，估計都已經退休在家享受天倫之樂了。但是郭臺銘雖然早就實現財務自由了，但是他依然奮戰在第一線。鴻海集團現在不僅是世界代工領域的龍頭，還是世界規模最大的電子製造企業。而這家企業能夠發展到現在，作為創始人的郭臺銘功不可沒。但是為什麼他這麼大年紀了，還不退休？在我看來，主要有三個方面的原因。
第一個就是郭臺銘本人的原因。很多公司的創始人一般都工作到七八十歲，為什麼？因為企業是他們創立的，如果真讓自己放手，他們可能真一時接受不了。每個企業的創始人都有自己的願景，自己在位的時候，企業會朝自己設想的方向發展。但是一旦退休了，企業就不一定按照自己想的方向發展了。再說，其他人也不一定能夠勝任自己的位置。而郭臺銘本人就是一個掌控絕對權力的人，他的這種性格也影響到目前企業的接班的問題。
第二個就是鴻海集團轉型受阻。我們都知道，在去年的時候，工業富聯上市，在當時的A股市場掀起一陣獨角獸的狂潮。其實這是郭臺銘想要轉型的標誌，他一隻想讓鴻海精密脫掉代工的帽子。工業富聯的主要業務涉及通信網絡設備、雲服務設備、精密工具及工業機器人制造。
雖然在過去的一年營收大漲超17%，但是代工業務超過了企業營收的60%，而被寄予厚望的通信網絡設備、雲服務設備佔比則較小。所以說，雖然現在鴻海集團轉型了，顯然轉型並不算太成功。而作為公司靈魂人物的郭臺銘如果這個時候退休，顯然是不合適的。
第三個就是沒有合適的接班人。企業的接班人問題對於企業的傳承來說非常重要，這決定企業完成交接以後能不能正常發展。最近這幾年很多大公司都完成了掌門人的交接，比如說萬科的鬱亮接替了王石；阿里巴巴的張勇接替了馬雲；可以說，不論是鬱亮還是張勇，都是久經沙場的老將，企業交給他們完全沒有問題。但是反觀富士康，雖然人才也不少，獨當一面的也是大有人在，但是真正能夠帶領企業更上一層樓的人恐怕是沒有的。而郭臺銘就是顧慮到這一點，才沒有選擇退休。
現在鴻海集團的高管，董事長郭臺銘，還五個董事：毛渝南、陳振國、呂芳銘、黃清苑和宋學仁。從經理人來看：遊象富、呂芳銘、簡宜彬、徐牧基和凌致平。人才不少，在我看來，如果郭臺銘退休，鴻海集團有可能會採取輪值制度，就跟華為一樣，這樣的話還是比較科學的抉擇。
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