人與人的差距,究竟是怎麼拉開的?

 拿破崙說:人與人之間只有很小的差距,但是這種很小的差距,卻造成了巨大的差異。

在生活中,我們常常會發現這樣一個現象,原本在同一個層次的人,不知什麼時候,突然變得千差萬別起來,那麼,究竟是什麼,拉開了人與人之間的差距呢?

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在《逆流而上的你》中,有這樣一個情節。

劉艾參加大學同學聚會,因為多年未見,一見面,就發現大家都發生了巨大的改變。

曾經和她並列班花的曉蓮,如今成了整天圍著孩子轉的家庭主婦,過來參加同學聚會,一身樸素,站在經過精心打扮的她們中間,顯得格格不入。

而劉艾呢,畢業之後一直努力工作,是個職業女強人,為了事業,一直不願意要孩子,做了公司的金牌銷售。

這不禁讓人感嘆,人生如戲,世事變幻。

在《請回答1994》中,有這樣一段話:所謂生活,每個瞬間都充滿了選擇,此時此刻我所經歷的一切,正是我過去做過無數個選擇的結果。

曾經,同一個起跑線上的人,經過不同的選擇,最終走向了不同的道路,過上了不同的生活。

拉開人與人之間差距的,正是每一個岔路口的不同選擇。

人與人的差距,究竟是怎麼拉開的?

2

決定一個人選擇的,是一個人的格局。

記得我的前老闆,說了這樣一個故事。

他年輕的時候,和朋友一起從鄉下到城市打工,那時他就暗下決心,將來一定要在城市裡落戶紮根,自己做老闆。

一開始,他們在工地做小工,做了一段時間之後,他發現做瓦匠更掙錢,於是就和朋友商量,一起去學瓦匠。

但是朋友不願意學,覺得做瓦匠有時候要站那麼高的地方,很危險。

於是老闆一個人去學了瓦匠,學了一段時間之後,他發現做包工頭更掙錢,所以他又謀劃著做包工頭。

但是他朋友覺得做包工頭要處理一堆人情世故,太麻煩,他不樂意。

於是老闆一個人做起了包工頭,後來做承包商,開公司做了老闆。

而他的朋友呢,因為年紀大了,沒有工地願意要他,現在成了老闆的倉庫守門員。

原本同一個起點的人,因為格局的不同,而最終一個成了老闆,一個成了老闆的員工。

一個人的格局,決定了他的眼界所能達到的高度,決定了他的心胸所能達到的寬度,最終也決定了他的人生。

人與人的差距,究竟是怎麼拉開的?

3

前段時間,朋友給我講了這樣一個故事。

他們公司的銷售總監被公司辭退了。原來,那個銷售總監作為老闆的侄子,負責公司的重要客戶,但卻利用職務之便,在客戶和公司中間賺差價。

他高價把商品賣給客戶,底價報給公司,後來東窗事發,現在他不僅在這個公司待不下去了,以後在整個行業也待不下去了。

畢竟一個連自己的親叔叔都坑騙的人,又怎麼能保證他對別的公司忠誠呢?

著名實業家稻和盛夫說:選擇合作伙伴,主要看人品,人品就是指那人是利己的部分強還是利他的部分強。

一個人可以沒有才,但不能沒有德,因為沒有才,還能在人群中待下去,但是一個人沒有德,只會眾叛親離。

一個人的人品,表面上看不見,但必不可少。

很多時候,人品能改變一個人的命運走向,就像那個原本走在很多人前面的銷售總監,如今卻一下子落在很多人之後。

人與人的差距,究竟是怎麼拉開的?

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拉開人與人之間距離的,無非這三點:選擇、格局以及人品。

一個人的選擇,決定了他走向哪裡,一個人的格局決定了他能達到哪裡,而一個人的人品,則決定了,他在一個位置上能呆多久。

人與人的差距,究竟是怎麼拉開的?


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