在理想生活中劳务派遣公司也不在少数，一些人招聘的是劳务派遣公司，本人也是跟劳务派遣公司签署合同，被它们派遣到其他的公司进行工作。只是很多人会关于这类的关系能否属于劳动关系而十分好奇。
一、劳务派遣公司签合同是劳动关系吗
固然用工单位与被派遣劳动者不存在劳动法意义上的劳动关系，不等于双方不存在相应的权益和义务关系，作为理论用工单位仍要承担一定的义务。
1、执行国度劳动标准，提供相应的劳动维护和劳动条件;
2、告之劳动者的工作央求和劳动报酬;
3、支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇;
4、连续用工的，实行正常的工资调整机制。
法律对用人单位运用派遣劳动者作了严厉的限制：
1、用工单位应根据工作岗位的理论需求与劳务派遣单位肯定派遣期限，不得将连续用工期限分割为数个短期的劳务派遣协议;
2、用工单位不得向劳动者收取费用;
3、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位。
二、法律规定
《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
劳务派遣公司签合同是属于劳务关系，跟劳动关系会有所不同，但是仍然是遭到了劳动法的维护，发现被他人侵权的情况当事人是能够去维权。在劳务派遣公司签合同时该留意些什么内容，这时倡议你在线咨询律师提供好的意见。
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