傑克.韋爾奇曾說過這麼一句話“從哪個學校畢業不能決定他們就有多好簡歷，並不能告訴你所有想知道的。”
滑鐵盧大學鮑爾教授曾經說過“找工作不是撞大運只有精心準備的人才能夠成功。”
通過上面兩個管理方面的大亨說出的話告訴夥伴可以看到，在面試環節僅靠高學歷是不夠的，還必須做到如下幾點，要不然你過不了面試的關。
【1】不懂人性秘密，你就扣不開職場大門。
在這個競爭越來越激烈的職場，無數的大學生研究生以優異的成績進入到社會中。但殘酷的社會告訴他們，畢業等於失業。到現在還有大量的剛剛踏入社會的畢業生們，還不懂得一些面試的技巧，不知道如何打開職場大門。其實這裡有個重要的環節，那就是在面試的環節，大家的學歷基本上相差不大。除了你要有良好的溝通技巧，你對新事物的認識和認知，還有一個最重要的一點那就是你個人的形象，你一個人的形象就是你的招牌，就是你的名片，別人可以通過你的著裝打扮，能看出你的世界觀，可信度，適應能力，個人素養等，但如果你在面試的環節，根本不注重自己的著裝打扮，那就等於你在直接告訴面試官，我不知道該如何定位自己，這樣一來，誰敢錄用你。所以，在面試環節有一個重要的人性，那就是“以貌取人”。
【2】不懂形象比學歷更重要，在面試環節就會吃虧。
多年的職場閱歷告訴我，誰忽視了面試這一重要環節，誰就有可能失去獲得理想工作的良機。在求職面試的過程中千萬不要被“酒香不怕巷子深”，”路遙知馬力，日久見人心”的言語所蠱惑。就練管理界的泰斗，卡耐基也認為“人是可以貌相的。”同時傑克韋爾奇在選拔人才的時候，也往往會從那些外表英俊，談吐流暢的應聘者挑取，他會定期的去看說僱用職員的照片，甚至像割稻草一般的剔除那些精神不振的人，因為在他的眼中只有注重公眾形象的人，才是有合作意識和領導力的人。因此，在面試環節，如果夥伴們不懂得形象比學歷更重要，鐵定你會吃大虧。
【3】不懂形象決定薪酬，你就很難達成高薪要求。
通過國內近幾十年企業管理方面的更新迭代，很多職場的人士已經深深的意識到，優秀的形象不能決定著你是否能夠得到想要的職位，同時還決定了你潛在的薪水。如果在面試的環節你沒有著正裝，或者說穿著和企業所定位的行業不匹配，面試官就斷定你“不負責任，不重視所給予的機會”，甚至是你在面試的時候，皮鞋上的塵土，口中的異味兒，指甲的汙垢，牙齒上的菜葉等等都會讓面試官聯想到你是一個不注重個人形象的人。甚至還會引起面試官不道德的判斷，說你沒有教養，說你不遵守職場規則，你不值得信任。到那個時候，機會只能從你手中溜走。
結論：面試環節是一個互動的環節，如果你不注重自己的個人形象，就等於不知道如何達到自己的個人品牌，輕的面試官會應付你說不符合企業的崗位要求，嚴重的面試官打心眼裡面會認為你是一個沒有素養的人。
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