來源丨焱公子（公號ID：Yangongzi2015）
我的朋友老魏是一名獵頭，專門替一些知名公司尋找、評估適宜的候選人。上週吃飯，他分享過一個故事。
他替一家公司物色一名技術總監，年薪百萬。候選人A，資歷非常匹配崗位需求，唯一的問題是，此人在3年內，連續跳了5次槽。
通常來講，跳槽太頻繁，要麼意味著缺乏定型，要麼就是花花心思過多，從公司角度看，這樣的人天然不討喜，因為缺乏必要的“忠誠度”。
但因為此人簡歷實在非常貼合，老魏還是主動做了接洽，同時，也分別給這人的前幾家僱主都致電瞭解情況。
結果讓老魏微微驚訝：所有的前僱主，對A的評價都極高，好幾家甚至為自己沒能留住這樣優秀的人才而感到惋惜。
他們都提到了A離職前，無可挑剔的“善後”：A總是提前找好接班人，事無鉅細梳理文檔、完成交接，哪怕走之後，接替者有問題諮詢，他也總是耐心作答。
老魏感慨說，這樣周全的人，難怪會受到所有僱主的喜歡。
他將A推薦給目標公司，A果然順利拿到了offer，且很快被委以重任。老魏自己也拿到了一筆豐厚的佣金。
職場上，評估一個人是否足夠職業，他的資歷和做過的事當然關鍵，但更直觀的，或許是看你離職時的姿勢。
離職時越得體，越體現職業化。你越懂“善後”，就越值錢。
1.跳槽前好好善後，是善待自己，不留後患
現在早已不是一份工作幹一生的時代。
對現有工作環境、內容、上司、收入的不滿意，或是想要更多元發展，遇到更好的機會等等，都有可能讓我們做出離職的決定。
除了主動離職，因單位不景氣而裁員的被動離職情況，也不在少數。
很多人難免抱有這樣的心態：反正都一拍兩散了，將來誰認識誰啊，直接甩手走人多瀟灑！
更有甚者，在離別時與老闆互撕、甚至故意毀壞公司財物，只為一抒胸臆。
說實話，這叫做給自己使絆子，一點兒也不職業。
不說大道理，我們從最利己的角度出發，不妨一起思考幾個問題：
你離開後，是否還打算繼續混這個行業？
圈子就那麼小，你的影響力和你老闆的影響力，哪一個更大一點？
新單位萬一打電話給老東家瞭解你情況，你猜對方會怎麼說？
我表妹就曾吃過這樣的虧。她在前公司做銷售，替公司拿下了一個大單，老闆卻沒有兌現給她的提成。她憤而失言，當眾罵老闆無良，連手續都沒辦就摔門而去。
之後她應聘新單位，對方要提供離職證明，前老闆故意刁難，甚至還打電話給她新領導說她毀壞財物，帶走公司客戶資源，故意刪除所經手材料，差一點兒就搞砸了她的新工作。
所以，好好善後，不是向惡勢力低頭，而是在理性處理的前提下善待自己，不留下不必要的隱患。
2.優雅離開，才能輕裝簡行，攀上更高山峰
朋友佳姐性格直率，現在自己創業，生意做得很大。當年研究生剛畢業，她為了獲得京城戶口，進了一家工廠工作。
工廠條件特別差，最讓人難以接受的，是那裡有個對師傅表達尊重和誠心的陋習：你若想跟著師傅學手藝，就得徒手用手心接師傅未滅的菸灰。
接幾次下來，手掌上全是星星點點的黑印子，又疼又醜。
為了學手藝以確保自己能留下，佳姐硬生生忍了半年，終於換來了指標。
離職頭幾天，她說自己歷經了數次劇烈的思想鬥爭。
這半年的委屈和非人的待遇，讓她特別想為自己討一個公道，甚至有一瞬還萌生出某種衝動，想找人好好教訓羞辱自己的那幾個師傅。
但她最終什麼也沒做，只是友好地走向那幾個師傅，謝謝他們教了自己手藝，禮貌跟他們道別，從此相忘江湖，把精力都專注在自己的新事業上。
辦辭職手續就是幾分鐘的事，但優雅地離開，對職場人而言，是一項必須掌握的技術活兒。
90年的創業者小玉，有著與佳姐相似的經歷。
自己開公司前，她在一家教育機構上班。說話溫柔，工作拼命，因為得到家長學生的喜愛，課程報名爆滿而遭到嫉妒。同事總是抓住她非教育科班出身，排擠她。
她最後離職前，認真做好交接，並把手上的家長資源都介紹給了同事。
她說，走都走了，還較什麼勁？有這點工夫，還不如灑脫一點，抓緊擁抱新生活呢。
之前工作兢兢業業，何必為了一次離職，而有可能導致前功盡毀，兩敗俱傷？
不如，放下舊事，跟自己和解。這樣既顯氣量，也能輕裝簡行，聚焦後續發展，攀上更高山峰。
3.如何得體離職？分享3點姿勢
跳槽時，得體優雅地離開，其實並不困難。這裡分享3個姿勢，供你參考。
一、提前申請，妥善交接
決定離職了，至少提前兩三週申請，給領導以心理準備，好安排同事分攤自己的工作，或再招聘人。
離開前，將手頭負責的工作整理妥當，類目清晰；對暫時不能完成的長期項目，可以建立文檔向接班人說明清楚，交接到位。
有始有終，站好最後一班崗，能讓自己走得更從容。
二、言辭有禮，當面請辭
當面向領導提出辭職，遞交辭職信，從小了說是職業化，往大了說是個人品性素養的體現。
即便單位與上司很糟糕，非常不值得留下，但以剋制而友好的言語請辭還是很有必要。
網上不是有句話麼：壞單位就像渣男。那不如及時止損，揮手趕快離開。
如果我表妹一早也能意識到這一點，就不至於有前面說的鬧心事發生。
三、保持聯繫，留有餘地
很多人習慣一離職就拉黑老闆，從此老死不相往來，實則並不明智。
只要還在一個圈子，你永遠不知道什麼時候會以什麼身份重新遇見。保持適度聯繫，也是給自己的一個退路。即便與前公司關係不好，留他在你圈子，讓他看你變得更好，豈不更加快慰？
理智的職場人，一定懂得留有餘地。
4.離職見人心，更見修為
對一名職場人來說，職業化體現在方方面面。認真地結束，無疑是重要的一環。
離職見人心，更見修為。
每一個時代的人，有尖銳就會有柔和；有勤奮就會有懈怠；有優秀就會有平庸。
與公司的告別，就是像兩個人談戀愛，之前有再多美好的回憶，也可能因為漫長的分手拉扯而演變成糟糕的回憶。
唯有周全妥帖地得體離開，你才是那個足夠職業的職場人。
作者：焱公子，髮型光芒萬丈的跨界理工男。多年500強，專注解職場。寫有靈魂的故事，過有溫度的人生。公號：焱公子（ID：Yangongzi2015）。
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