3.25，这在阿里是一个很特别的数字。估计很多人还不懂3.25是什么意思吧，小编先给大家解释一下。1是721比例中的1，假设有10个人，7个表现的良好（对应3.5），2个表现的优秀超出期望（3.75或以上），1个表现不及格不满足期望（3.25或以下），1次数多了就被咔咔了（和国企的末尾淘汰差不多一个意思），7阳光普照众乐乐，2升职加薪……另外，分数区间0-5，4什么只是少有人达到。分数比较低了，意思也就是绩效工资没多少了。而绩效考核拿到3.25的这些人，意味着这一年跑的比其他人慢一些，从另一方面来说，也就是白干了。
拿到3.25一脸沮丧，那拿到3.75的呢？最近一位女职场人在职场论坛发帖称。老公刚被沟通375，为他感到高兴，只有我知道他这一年是怎么度过的，牺牲了无数个周末，只为在业务之外，拿到技术突破，在阿里375真不容易。
所谓只有经历过才有发言权，很显然，这位妻子对老公这样的成绩虽然感到骄傲，但背后的幸酸，也的确让人难过。这样的哀怨，也是瞬间引起了网友的一片吐槽，再来看看网友都是怎么说。
有网友就表示很理解。我很理解你的心情。也想在这里悄悄说一句，不管老公3几几（应该大概率不是375），都是我最了不起的大英雄。加油，让你老公继续为你们的梦想你们的未来去996吧，相信你们会有美好未来的
也有标签为阿里的员工说到。也拿了3.75，真的是牺牲了无数个周末，也很愧对女朋友。
也有女性职场人抱怨。老公天天加班，照顾孩子的全是随时待命的妈。孩子成绩不好，半夜失眠的也只有我这个妈。永远是妈。996害惨了男人，也害惨了女人。
看完网友的回复，其实小编也是比较能理解各位网友的心情。但小编想提醒大家一下，虽然我们都知道996不人性，但最大的问题是，中国人真的太多了，压力大不说，竞争更是变态。虽然我们这么多职场人闹这说不愿意加班，但你真的离职，辞职，马上会有一大群人顶上去。病态的加班背后，往往都是人才严重的供需失衡。人与人的竞争时刻都存在，很多人从面试，工作开始就是玩命的拼，就是为了把别人比下去。（部分内容来源于58同城招聘）
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